Дело № 2-462/2025 ~ М-476/2025

Суть дела

<title></title> <meta http-equiv="content-type" content="text/html;charset=Windows-1251"> <div> Дело № 2-462/2025 УИД 55RS0013-01-2025-000747-12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 09.09.2025 года                                                                                                     г.Исилькуль             Исилькульский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Баевой В.Н., при секретаре Виттих В.Е, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Даар В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «АМО -Пресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Даар В.А. в лице представителя по доверенности Луниной А.А. обратился в суд с названными требованиями, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком ООО «АМО -Пресс», в лице генерального директора, договор возмездного оказания услуг водителя №/С3. Содержание названного договора предусматривало: обязанность исполнителя (истца) оказывать услуги по управлению автомобилем за оплату заказчиком оказанных услуг; управление автомобилем с целью перевозки грузов общего назначения в пределах городов Российской Федерации; оказание услуг лично исполнителем; цена услуг составляла 62500 руб. за рейс по маршруту: <адрес> - <адрес> - <адрес>; расчеты по договору осуществляются в безналичном порядке платежными поручениями: исполнитель обязался оказывать услуги, предусмотренные договором, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно заявкам заказчика. Если одна из сторон в течении 15 дней не заявила о намерении расторгнуть договор, договор пролонгируется на следующий год. Истец полагает, что выполняемая работа по названному договору оказания услуг водителя подпадает под трудовые обязанности по должности водителя грузового транспорта, в соответствии с группой 8332 Общероссийского классификатора занятий ОК 010-2014. Также, согласно выписки из ЕГРЮЛ, в сведениях об основном виде деятельности ответчика указана «Деятельность автомобильного грузового транспорта», таким образом должность водителя грузового транспорта должна быть указана в штатном расписании ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял грузоперевозки по заданиям ответчика, который давал устные указания истцу, которые последний должен был выполнять. Отчетность о выполнении работы производилась путем связи в мессенджере WhatsApp, что подтверждено скриншотами переписки. Также факт выполнения трудовых обязанностей может быть подтвержден свидетельским показаниями. Представитель истца указывает, что среднедневной заработок последнего составляет 7625,78 руб. Заработная плата истца является сдельной и оплачивалась исходя из отработанного времени, за один рабочий день составляла названную сумму. Выплаты ответчиком производились в следующем порядке: за работу, выполненную в июне 2024 ответчиком выплачено в августе 2024 года, за работу, выполненную в июле 2024 ответчик выплатил в сентябре 2024 года, за работу, выполненную в августе 2024 года ответчик выплатил заработную плату в октябре 2024 года. Ответчик регулярно выплачивал истцу заработную плату, однако за периоды с октября и ноября 2024 выплачивать заработную плату не стал. Истец отработал в октябре 2024 года 30 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ноябре 2024 года 21 день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно банковской выписке истца в период октября и ноября 2024 года ответчик совершал банковские переводы, а именно: от ДД.ММ.ГГГГ - 7447 руб., от ДД.ММ.ГГГГ - 102948 руб., от ДД.ММ.ГГГГ - 7447 руб., от ДД.ММ.ГГГГ - 7447 руб., от ДД.ММ.ГГГГ - 7447 руб., от ДД.ММ.ГГГГ - 102948 руб. от ДД.ММ.ГГГГ - 7447 руб., от ДД.ММ.ГГГГ - 7447 руб., от ДД.ММ.ГГГГ - 7447 руб., от ДД.ММ.ГГГГ - 7447 руб. Денежные переводы от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ являются заработной платой за август 2024, остальные переводы - оплата расходов, сопутствующих при грузоперевозках. Представитель указывает, что на ДД.ММ.ГГГГ сумма неустойки за октябрь составляет 65287,04 руб., за ноябрь 36042,49 руб., общая неустойка составляет 101329,53 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 516037 руб.           Ссылаясь на положения ст. ст. 19.1 ч.1, 136 ч.6, 15, 16, 56 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работавших у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», представитель истца указывает, что в рассматриваемом случае имеются признаки трудовых отношений, а именно: истец лично выполнял работу по указаниям работодателя и получал за это заработную плату; имеется конкретный вид поручаемой работы, а именно грузоперевозка; истец отчитывался перед работодателем по этапам выполнения работ; истец выполнял грузоперевозки на транспорте, предоставляемом ответчиком; истец работал на ответчика достаточно продолжительный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; конкретной итоговой цели по договору не было. Приводя положения ст. ст. 55, 59, 60 ГПК РФ, ст. 15 ТК РФ, ст. 394 ч.9 ТК РФ просил суд признать отношения, возникающие из договора услуг водителя от ДД.ММ.ГГГГ №/СЗ трудовым в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без восстановления на работе. Взыскать с ответчика ООО «АМО-Пресс» в пользу Даар В.А.: невыплаченную заработную плату за октябрь 2024 в размере 289779,64 руб., невыплаченную заработную плату за ноябрь 2024 в размере 198270,28 руб., неустойку за невыплату заработной платы за октябрь 2024 в размере 94006,14 руб. на ДД.ММ.ГГГГ до полного исполнения обязательств, неустойку за невыплату заработной платы за ноябрь 2024 в размере 51586,88 руб. на ДД.ММ.ГГГГ до полного исполнения обязательств, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 516037 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб. Истец Даар В.А. в судебном заседании поддержал заявленные требования, суду пояснил, что работалпервоначально на автомобилеСкания, потом приобретена машина Данфенк, на новую машину Данфенк договор не оформлялся. На автомобиле Данфенк начали работать в декабре 2023 года и проработали по ноябрь 2024 год. Данные автомобили предоставила компания «АМО - Пресс». Когда получали автомобиль Данфенк она уже была на учете в компании «Ареал»В тоже время все уже люди устаивались на фирму «Ареал», занимались грузоперевозками. Работали 1 месяц один месяц дома отдыхали, работали по 4 человека на машине - 2 человека работало, 2 отдыхало, так менялись постоянно. Отработав весь октябрь месяц 2024 года по 03.11. 2024 года, ушли на отдых, на автомобили сели их сменщики. Поняли, что работать так нельзя, потому что перестали платить заработную плату, стали требовать заработную плату. Примерно 11 ноября вновь сели с напарником на машину. Звонили, просили выплатить заработную плату за октябрь, но этого не сделали. Проработав до 27 или до ДД.ММ.ГГГГ оплаты не произошло. Смысла дальше работать не было. Знакомые работали в этой компании - все было хорошо, устроились, трудились по договору. Просили устроить официально, им обещали, но этого так и не сделали. Оплата производилась на карту переводом. Заправляли машину посредством использования топливных карт. В основном обслуживались в <адрес>, последнее время обслуживались в <адрес>. Ремонт автомобиля также производился ответчиком. Путевые листы получали на складе вместе с документами на груз. Рейсы были в разном направлении. Связь держали с логистами в группе WhatsApp с женщиной по имени «Надежда». В группе писали о том, куда прибыли, куда поехали, все перемещения контролировались ответчиком. В группе WhatsApp состояли все водители, логисты, руководители, потому что все были на связи. Постоянно держали связь с ними, писали и личного характера сообщения. Документы, направленные через мессенджер отсутствуют у истца, имеются только скриншоты переписки. Акты выполненных работ не заполнялись. Работал с ФИО3, который был вместе с истцом в смене. Денежные средства получали на карту, переводы производись всегда по-разному. Когда один раз, когда 2 раза могли поделить заработную плату. Отработали, ушли на отдых, получили через 2 недели, когда через 2 месяца придет полностью за обработанное время. ФИО3 был напарником истца, первый год последний был устроен в «АМО - Пресс», затем водителей начали устраивать в другую фирму - «Ареал». Первый год работали за 4000 руб. в сутки. Выходило 125 000 руб. в месяц. Год получал эту заработную плату, потом заработную плату повысили до 250 000 руб., то есть 8 000 руб. в сутки, договор новый не заключался, остался прежний. Последние 2,5 года они получали забортную плату 8 000 руб., суточные перечислялись раз в неделю 1000 руб. в сутки. Все перемещения фиксировалось: прибыли на одну точку - отписались на погрузку, везде их ждали, фото отправляли в группу. За ними все время следили. Документы сдавали по прибытию в <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в указанной компании, обращались за оформлением трудового договора только по телефону, письменных заявлений не было. Отпуска не было, был только один месяц отдыха между рейсами. 2,5 года отпуска не было. В рейсе выходные, праздничные все время в пути. Сменяли друг друга со сменщиком за рулем. Случалось, что 31 декабря поехал в рейс и все праздничные дни был в дороге. Медицинский осмотр не проводился. Все оборудование в автомобиле имелось, как то тахограф, «Платон», система GPS. Передвижение постоянно контролировали. Начальником являлся «Иван», фамилию не знает. «ФИО2» - главный логист. Представитель истца по доверенности Борисов А.Н. в судебном заседании поддержал заявленные требования. Представитель ответчика Новиков А.А. с заявленными требованиями не согласился, суду пояснил, что компания «АМО - Пресс» занимается частными перевозками. Истец работал в должности водителя, имел определённый оклад. Водителей очень много, которые выполняли заявки от ООО «АМО-Пресс», они самостоятельно выбирали маршрут следования. Представитель ответчика отрицал наличие долга за октябрь и за ноябрь 2024 года, возражал против расчета истца, представил свой контррасчет. Указал, что оплата производилась из фактического километража в расчете 5 руб. за километр. Считает, что доказательств о том, что истец выполнил рейсов на большую сумму не предоставлено. Указывает, что истец подтвердил, что он работал с 2022 ноябрь 2024 год, но не разу не обращался по предоставлению отпуска и за внесением записи в трудовую книжку. Считает предмет исковых требований индивидуальным трудовым спором. За весь период договора истец не обращался, а после фактического завершения трудовой деятельности обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ в связи с этим считает подлежащим применению ст. 392 ТК РФ, ввиду пропуска срока обращения в суд. Не признает факт недоплаты истцу за октябрь и ноябрь 2024 год. Указал, что акты выполненных работ отсутствуют. Период работы истца не отрицает. Затруднялся точно ответить какой фирме принадлежит автомобиль Данфенг, поскольку транспортные средства могли принадлежать другой фирме, находится в аренде, в лизинге. Не отрицал, что данный автомобиль принадлежит ответчику на каких- либо правах. Пояснил, что в компании очень большое количество водителей, которых они привлекают на работу, работают по принципу заказов. Не отрицал существование зарегистрированной ответчиком группы в мессенджере WhatsApp для координации действий. Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Оценивая возражения ответчика в части пропуска истцом срока исковой давности по заявленным требованиям, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В исковом заявлении Даар В.А. заявляет требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за период октябрь-ноябрь 2024 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств и компенсации морального вреда. Представителем истца Борисовым А.Н. заявлено о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в суд с настоящим исковым заявлением, в отношении даты, когда истец узнал о нарушенном праве указал на момент, когда истцу стало понятно о том, что никаких действий со стороны ответчика по оформлению трудовых отношений предпринято не будет с учетом неоднократного обращения к ответчику с данным вопросом.        Судом установлено, что договор возмездного оказания услуг между ООО «АМО-Пресс» и Дааром В.А. заключен ДД.ММ.ГГГГ, днем окончания работ является ДД.ММ.ГГГГ, с настоящим исковым заявлением истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. Как видно из системы ГАС «Правосудие» Даар В.А. ДД.ММ.ГГГГ обращался в Исилькульский городской суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «АМО-Пресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда. Данное исковое заявление принято к производству суда ДД.ММ.ГГГГ, оставлено без рассмотрения ввиду неявки истца по вторичному вызову. ДД.ММ.ГГГГ Даар В.А. вновь обратился с данным исковым заявлением в Исилькульский городской суд <адрес>, определением Исилькульского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ иск оставлен без движения до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ от представителя истца поступило ходатайство об исправлении недостатков во исполнение определения об оставлении искового заявления без движения, вместе с тем недостатки, указанные в определении Исилькульского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ устранены не в полном объеме: не приложен документ, подтверждающий направление или вручение ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов по юридическому адресу организации ответчика. На основании чего, определением Исилькульского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление возращено. В связи с изложенным суд признает уважительными причины пропуска Даар В.А. предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока для обращения в суд и подлежащим его восстановлению. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ). В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений ч. 5 ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу требований ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Из разъяснений, изложенных в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что если трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя. Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в п.п. 17, 18 указано, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие На основании части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ). Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ). Как следует из правовой позиции, приведенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства. Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в РФ. Судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться, как нарушающий конституционные права граждан. Суды, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. ст. 11, 15, 56, 67 Трудового кодекса РФ, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником и работодателем трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Из содержания приведенных положений Гражданского кодекса РФ следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения определенного вида работы, целью договора является получение результата, который может быть передан заказчику. От трудового договора договор возмездного оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что заказчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время, как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Обращаясь в суд с настоящим иском Даар В.А. ссылается на то, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «АМО-Пресс» в должности водителя, которые надлежащим образом не были оформлены, был заключен договор возмездного оказания услуг водителя №/СЗ. Ответчиком не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ Даар В.А. был принят в ООО «АМО-Пресс» для выполнения грузоперевозок по рейсовым маршрутам. Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «АМО-Пресс» зарегистрировано в качестве юридического лица с основным видом деятельности - деятельность автомобильного грузового транспорта, генеральным директором указан ФИО7 (л.д. 30-38, том 1). Согласно представленному договору возмездного оказания услуг водителя №/СЗ от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель (Даар В.А.) обязался по заданиям заказчика (ООО «АМО-Пресс» в лице генерального директора ФИО8) оказывать услуги по управлению автомобилем, а заказчик обязался оплачивать оказанные услуги. Согласно п.1.2. договора исполнитель управляет автомобилем с целью перевозки грузов общего назначения в пределах городов Российской Федерации; Исполнитель обязуется оказывать услуги лично; Исполнитель является самозанятым лицом и применяет в своей деятельности специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (п.1.3,1.4). В соответствии с п.2.1 договора цена услуг по договору составляет 62500 руб. за рейс по маршруту: <адрес> - <адрес> - <адрес>. Заказчик вправе в одностороннем порядке изменить маршрут следования. Заказчик не признается налоговым агентом по НДФЛ и не уплачивает страховые взносы. Заказчик оплачивает услуги единовременно в течении 2 рабочих дней с момента получения подписанного исполнителем экземпляра акта об оказании услуг. Расчеты по договору осуществляются в безналичном порядке платежными поручениями. Обязательство заказчика по оплате считается исполненным в момент зачисления денежных средств на корреспондентский счет банка исполнителя (п.2.2-2.4). Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что исполнитель обязуется оказывать услуг, предусмотренные договором, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно заявкам заказчика, если одна из сторон за 15 дней не заявила о намерении расторгнуть договор, договор пролонгируется на следующий год. Для оказания услуг договором предусмотрено предоставление заказчиком исполнителю грузового автомобиля №, 2019 года выпуска VIN№ (п.3.2 договора). В соответствии с п.3.3 договора техническое обслуживание автомобиля осуществляется заказчиком, заказчик вправе в одностороннем порядке заменить данный автомобиль на другой исправный автомобиль категории С. Исполнитель оказывает услуги между 12:00 и 20:00 по устным заявкам заказчика. В периоды между поездками исполнитель не обязан находиться на территории заказчика, но доложен приступить к исполнению заявки в течение 30 минут после ее поступления. При возврате на территорию заказчика после поездки исполнитель обязуется оставить автомобиль в наземном паркинге заказчика по адресу: <адрес>, 23 км. <адрес>, стр.21. Заказчик обязан обеспечить прохождение предрейсовых медицинских осмотров и обеспечить предрейсовый контроль технического состояния автотранспортных средств. Исполнитель должен проверять техническое состояние автомобиля перед каждым выездом в порядке п. 2.3.1 ПДД, а также в соответствии с инструкцией по эксплуатации автомобиля и немедленно докладывать одному из полученных работников заказчика о необходимости предпринять те или иные действия по обслуживанию автомобиля ( в частности по его заправке). Исполнитель обязан предоставить заказчику чек из приложения «Мой налог». В чеке должны быть указаны ИНН исполнителя, наименование услуги и сумма расчета. В случае снятия исполнителя с учета в налоговом органе в качестве налогоплательщика специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» исполнитель обязуется сообщить об этом заказчику в 3-дневный срок с даты снятия с учета» (п. 3.3-3.9 договора). По окончании срока оказания услуг стороны обязуются подписать акт об оказании услуг. Заказчик в срок не позднее 3 рабочих дней с момента окончания оказания услуг составляет и направляет на подписание исполнителю акт об оказании услуг в двух экземплярах. Исполнитель подписывает акт в течение 3 рабочих дней с момента его получения. Исполнитель вправе указать в акте мотивированные возражения, связанные с исполнением сторонами своих обязательств. Если одна из сторон уклоняется или немотивированно отказывается от подписания акта в установленный срок, другая сторона вправе составить односторонний акт об оказания услуг. Сторона, которая составила односторонний акт, направляет его копию другой стороне в срок не позднее 2 рабочих дней с момента составления. В этом случае услуги считаются оказанными и принятыми с момента составления одностороннего акта об оказании услуг. Заказчик вправе осуществлять GPS мониторинг маршрутов поездок и требовать исполнителя письменного отчета о причинах выбора маршрута. Если увеличение расстояния более чем на 5 км окажется необоснованным, заказчик вправе оплатить эту поездку исходя из минимально возможного расстояния (п.4.1-4.5) В штатном расписании ООО «АМО-Пресс» отсутствует должность водителя (л.д.1-4, том 2).                      Согласно пояснениям стороны истца, для работы ему было предоставлено транспортное средство Скания, затем Данфенг, факт использования Даар В.А. указанного транспортного средства стороной ответчика не оспаривается. Как следует из ответа на запрос суда транспортное средство № год выпуска, VIN№ принадлежало на праве собственности ООО «АМО-Пресс» до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.99-100, том 2) Согласно представленной истцом в материалы дела выписке по банковскому счету, на личный счет Даара В.А. неоднократно поступали денежные средства в качестве оплаты за выполняемую работу, что не отрицалась в судебном заседании стороной ответчика (л.д. 42-92, том 1) Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 суду пояснил, что знаком с истцом, вместе работали на одной машине, осуществляли грузоперевозки с начала октября 2024 года по конец ноября 2024 года. До данного периода знал, что Даар В.А. работает в этой компании два с половиной года. У него эта компания называлась «АМО -Пресс», а у свидетеля - Ареал, но это была одна и та же компания, потому что ей руководили одни и те же люди. Фамилии этих людей не знает, но имена были Иван и ФИО2. Они связывались с Иваном и ФИО2 по WhasApp, им давали задания, они приезжали на склад, там давали бумаги. В WhasApp они вели переписку с ФИО2, так как она являлась логистом, иногда с Иваном, также и со складом вели переписку. Вообще была создана группа в WhasApp, в которой они вели отчет, в этой группе давались указания дальнейших действий. У свидетеля в трудовом договоре, как руководитель была прописана ФИО2. В качестве работодателя указана ФИО2, ее фамилию он не помнит. Истец и свидетель осуществляли грузоперевозки на Дангфенг-это грузовая машина, шестнадцатиметровая. Данное транспортное средство им предоставлял Иван. Истец осуществлял грузоперевозки на этом же транспортном средстве, они приезжали на склад, там им выдавали путевые листы на поездку и сразу же выдавались путевые листы на поездку обратно. Предрейсовый осмотр проводился самостоятельно, но если что-то выявлялось, то они производили ремонт. Оплачивали ГСМ также компания, но и была топливная карта, не знает кто ее выдал, но по этой карте заправляли машину. Заработную плату свидетелю никак не выплачивали, и истцу тоже. Свидетель работал два месяца и ничего не выплатили. Обещали устроить официально. С ним был заключен, скорее всего, договор по оказанию услуг. Работали круглосуточно вместе с истцом. Направления поездок были разные, но в основном Москва-Владивосток. Какой груз перевозили неизвестно, но это был сборный груз. В машине стоял какой-то аппарат, который отслеживал движение автомобиля, потому что были моменты, когда их спрашивали, почему они стоят. Контроль их деятельности производился. Суточные выплачивались, переводились на карту ФИО4, а он уже переводил свидетелю. Это производилось каждую неделю по 7000 руб. Заправку автомобиля делали по топливной карте, на ней были деньги организации. Ремонтировали автомобиль за счет организации. Автомобиль принадлежал компании. Выдавали путевые листы, документы на груз, склад в который они доставляли груз отмечал в документах, что груз доставлен и вся документация привозилась обратно. Автомобиль у них не менялся. В настоящее время работает в другой компании. В материалы дела истцом представлен договор №/СЗ об оказании услуг по транспортировке грузов от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Ареал» в лице генерального директора ФИО2 и ФИО3, предметом которого является организация перевозок транспортным средством грузов своими силами на основании заявок заказчика в соответствии с условиями договора (л.д. 117-122, том 2). При этом согласно реестра сотрудников налогоплательщика ООО «АМО-Пресс» за 2022 указана ФИО2 (л.д.73-74, том 2), что указывает на взаимосвязь юридических лиц ООО «АМО-Пресс» и ООО «Ареал». Исходя из представленной переписки в мессенджере WhatsApp, которая не оспаривалась ответчиком, имеются сообщения, содержащие информацию о заданиях на работу, таких как: «о пересменке с 01 октября в работе Даар В.А., ФИО3», «Новосибирск-Москва. В работе ФИО14, ФИО3». При этом данная переписка свидетельствует о сообщении водителями с сопровождением фотографий автомобилей их местоположения и направлением в их адрес талонов на погрузку, путевых листов, актов, а также о решении вопросов по ремонту транспортных средств, контроле передвижения, и указаниях о направлениях по рейсам. Маршруты исходя из переписки различны, как- то «Самара-Красноярск-Иркутск, -Улан-Удэ, Чита», «Обухово-Казань» «Обухово-Нижний Новгород-Пермь» Передвижение было непрерывным, что видно из времени и текста направленных сообщений (л.д.93-168, том 1) В судебном заседании представитель ответчика ФИО9 допускал нахождение в распоряжении ООО «АМО-Пресс» путевых листов, талонов на погрузку и иных документов, направленных в мессенджере WhatsApp, однако в материалы данные документы представлены не были. В указанной связи, исходя из совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу, что Даар В.А. являлся работником ООО «АМО-Пресс», выполнял работу в соответствии с указаниями и под контролем работодателя, с использованием вверенного ему имущества - транспортного средства. Трудовая деятельность Даар В.А. носила продолжительный характер, была основана на личном выполнении за плату трудовой функции, на него была возложена обязанность личного выполнения работы в определенном месте и в определенное время, что не может соответствовать гражданско-правовому характеру отношений. Проанализировав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, учитывая также позицию сторон, суд приходит к выводу о доказанности факта того, что Даар В.А. был допущен к работе работодателем ООО «АМО-Пресс» в должности водителя и в заявленный период, непосредственно осуществлял трудовую деятельность под контролем работодателя, но без надлежащего оформления документов, подтверждающих трудовые отношения. Таким образом, суд находит доказанным факт трудовых отношений истца и ООО «АМО-Пресс» в качестве водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок исчисления заработной платы определён статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. В исковом заявлении представлен расчет заработной платы Даар В.А. исходя из которого заработная плата за отработанный период времени должна составлять 488 049 руб. 92 коп. (в том числе заработная плата за октябрь 2024 - 289 779 руб. 64 коп., заработная плата за ноябрь 2024 - 198 270 руб. 28 коп.) Данный расчет ответчиком оспорен ответчиком.. В отсутствие письменных соглашений, при разрешении спора по вопросу установления заработной платы суд может руководствоваться сведениями о вознаграждении работников по занимаемой должности у работодателя (штатное расписание, приказы о приеме на работу), сведениями об обычном вознаграждении работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера, в случае отсутствия письменных доказательств - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При исчислении заработной платы суд полагает возможными исходить из согласованной сторонами договора возмездного оказания услуг №/СЗ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 500 руб. в месяц с учетом положений ст. 153 ТК РФ об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере, поскольку материалами дела, а также показаниями истца, свидетеля подтверждается непрерывное выполнение грузоперевозок исходя из пункта назначения. При изложенных обстоятельствах задолженность ответчика за октябрь 2024 года с учетом того, что истец отработал в октябре 30 рабочих дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из них 22 рабочих дня и 8 выходных дня составит 79 161 руб. (45 833 руб. (рабочие дни)+33 328 руб. (выходные дни)), за ноябрь 2024 заработная плата составит 54 158 руб. (33 328 руб. (рабочие дни) +20 830 руб. (выходные дни) с учетом того, что в ноябре истец отработал 21 день, которые включают в себя 16 рабочих дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и 5 выходных дней (3,16,17,23,ДД.ММ.ГГГГ). Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему. Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация; средний дневной заработок работника. В соответствии с положениями части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса. При этом расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом труда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 169 которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации), Расчет компенсации за отпуск при увольнении выглядит следующим образом. Учитывая изложенное, средний дневной заработок Даар В.А. составил 2 133 руб. (750 000 руб. (общая сумма за расчетный период) / 12/29,3). За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 имел право на 67,67 дней отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 144 340 руб. 11 коп. (2 133 руб. x 67,67). В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в следующем размере. Принимая во внимание, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате (133 319 руб.), компенсации за неиспользованный отпуск (144 340 руб. 11 коп.) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения в размере 105 880 руб. 64 коп., а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу Даара В.А., суд руководствуется статьей 237 ТК РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в не надлежащем оформлении трудовых отношений, задержке заработной платы, при этом суд отмечает, что ответчик указанное обстоятельство признавал и мер к устранению указанных нарушений не предпринимал. В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, а именно нарушение прав работника ненадлежащим оформлением трудовых отношений, факта несвоевременной выплаты заработной платы, задержку ее выплаты, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере15 088 руб. (за имущественные требования в размере 12 088 руб., за неимущественные требования в размере 3 000 руб.), поскольку истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины был освобожден. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Даар В. А. удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между Даар В. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) и ООО «АМО-Пресс» (ИНН 7721177430) в качестве водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «АМО-Пресс» (ИНН 7721177430) в пользу Даар В. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 161 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 158 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 144 340 руб. 11 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 105 880 руб. 64 коп., а начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда - 20 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «АМО-Пресс» (ИНН 7721177430) в доход местного бюджета г.Исилькуля государственную пошлину 15 088 руб. На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Исилькульский городской суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья                                            В.Н. Баева Мотивированное решение составлено 18.09.2025 года. </div> <div id="footer"></div>

Основная информация

УИД дела: 55RS0013-01-2025-000747-12

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО

Дата рассмотрения: 09.09.2025

Судья: Баева Вероника Николаевна

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Дела об оплате труда → о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)

Участники дела

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

ФИО/Наименование: Борисов Антон Николаевич

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Даар Валентин Александрович

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

ФИО/Наименование: Лунина Александра Андреевна

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: ООО АМО-Пресс

ТРЕТЬЕ ЛИЦО

ФИО/Наименование: ОСФР по Омской области

Движение дела

24.06.2025 17:31

Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде

25.06.2025 08:53

Передача материалов судье

30.06.2025 11:15

Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению

Результат: Иск (заявление, жалоба) принят к производству

30.06.2025 11:15

Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству

14.07.2025 14:00

Подготовка дела (собеседование)

Результат: Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству

14.07.2025 16:30

Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству

31.07.2025 11:30

Судебное заседание

Результат: Заседание отложено

12.08.2025 14:00

Судебное заседание

Результат: Заседание отложено

22.08.2025 14:00

Судебное заседание

Результат: Рассмотрение дела начато с начала

09.09.2025 14:00

Судебное заседание

Результат: Вынесено решение по делу

18.09.2025 16:30

Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме

18.09.2025 17:00

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Обжалования

Апелляционная жалоба (на не вступивший в силу судебный акт)

Заявитель: ОТВЕТЧИК

Вышестоящий суд: Омский областной суд

Движение жалобы

14.10.2025

Регистрация жалобы (представления) в суде

15.10.2025

Оставление жалобы (представления) без движения

Примечание: Срок для устранения недостатков до 06.11.2025

31.10.2025

Поступление исправленной жалобы (представления) в суд

31.10.2025

Решение вопроса о принятии жалобы (представления) к рассмотрению

Результат: Жалоба (предст.) ПРИНЯТА К РАССМОТРЕНИЮ

31.10.2025

Установлен срок для предоставления возражений

Примечание: Срок до 14.11.2025

14.11.2025

Дело № 2-462/2025 ~ М-476/2025

Гражданские дела - первая инстанция

Суть дела

Основная информация

Участники дела

Движение дела

Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде

Передача материалов судье

Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению

Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству

Подготовка дела (собеседование)

Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству

Судебное заседание

Судебное заседание

Судебное заседание

Судебное заседание

Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Обжалования

Движение жалобы

Регистрация жалобы (представления) в суде

Оставление жалобы (представления) без движения

Поступление исправленной жалобы (представления) в суд

Решение вопроса о принятии жалобы (представления) к рассмотрению

Установлен срок для предоставления возражений

Направлено в вышестоящую инстанцию