Дело № 2-157/2025 ~ М-109/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с неправомерным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения, включая несоблюдение сроков предупреждения о расторжении трудового договора и отсутствие письменного решения об увольнении. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса РФ, в частности статьям 81, 82, 83. Решение суда заключалось в признании увольнения незаконным и возвращении работника на работу с момента увольнения. Также были назначены меры восстановления трудовых прав и компенсации за время простоя. Суд подчеркнул важность соблюдения трудового законодательства при расторжении трудовых отношений.