Дело № 33-2451/2025
Оренбургский областной суд
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">дело № 33-2451/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">№2-47/2025 (2-1701/2024;)</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 56RS0007-01-2024-002871-28</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">24 апреля 2025 года г. Оренбург</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Морозовой Л.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей областного суда Устьянцевой С.А., Шор А.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Щукиной Н.Е.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием видеоконференц-связи апелляционные жалобы общества с ограниченной ответственностью «Реновация», Варламова <span class="FIO11">А.Ф,</span> на решение Бугурусланского районного суда Оренбургской области от 31 января 2025 года по гражданскому делу по иску Цветкова <span class="FIO12">Ю.В.</span> к обществу с ограниченной ответственностью «Реновация» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи Оренбургского областного суда Морозовой Л.В., объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью «Реновация» - <span class="FIO4">А.</span>, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Цветков Ю.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указывая в обоснование, что в период с мая по август 2024 года выполнял трудовые функции в должности сварщика в ООО «Реновация», выполнял работы на следующих объектах: на трубопроводе с АГЗУ <span class="Nomer2">№</span> до АГЗУ <span class="Nomer2">№</span> Староникольского месторождения протяженностью 7,42 км; сход коллектор от АГЗУ <span class="Nomer2">№</span> до г.в.р. АГЗУ <span class="Nomer2">№</span>-го Петропавловского месторождения (проектный объем 1554м). Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался, запись в трудовую книжку не внесена. При трудоустройстве истцу обещали заработную плату в размере 134 402,5 руб. в месяц. Уточнив исковые требования, истец просил суд признать факт трудовых отношений между ним и ООО «Реновация» в период с 1 мая 2024 года по 31 августа 2024 года. Взыскать с ООО «Реновация» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 276792 руб.; проценты за невыплату заработной платы в размере 71 163,20 руб., образовавшиеся за период с 01 июня 2024 года по 31 января 2025 года; проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм с 01 февраля 2025 года до полного исполнения ответчиком обязательств; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; судебные издержки в размере 25 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением суда от 16 января 2025 года, вынесенного в протокольной форме, к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Варламов А.Ф.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Бугурусланского районного суда Оренбургской области от 31 января 2025 года исковые требования Цветкова Ю.В. к ООО «Реновация» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда –удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между Цветковым Ю.В. и ООО «Реновация» в должности электрогазосварщика в период с 1 мая 2024 года по 31 августа 2024 года. С ООО «Реновация» в пользу Цветкова Ю.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 276 792 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы в размере 67 011,33 руб. за период с 15 июня 2024 года по 31 января 2025 года, проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы с 1 февраля 2025 года по день фактического расчета включительно, в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., в возмещение расходов по оплате услуг представителя 15 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. С ООО «Реновация» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством, взыскана государственная пошлина в размере 14 095 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе ООО «Реновация» просит отменить решение суда и принять по делу новое решение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе Варламов А.Ф. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание суда апелляционной инстанции Цветков Ю.В., Варламов А.Ф. не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, приведенным в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений (пункт 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом и следует из материалов дела, между АО «Оренбургнефть» (заказчик) и ООО «Реновация» (подрядчик) 5 июня 2023 года был заключен договор на выполнение строительно-монтажных работ <span class="Nomer2">№</span>, со сроком выполнения по декабрь 2024 года, по условиям которого подрядчик обязался выполнить работы по строительству объекта «Обустройство и строительство трубопроводов <span class="Nomer2">№</span> Волост.-Землянское направление», и передать заказчику завершенный строительством объект, а заказчик обязался принять результат работ и оплатить его.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что основным видом деятельности ООО «Реновация» является предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа, дополнительным – предоставление прочих услуг в области добычи нефти и природного газа.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно представленному в материалы дела аттестационному удостоверению <span class="Nomer2">№</span>, выданному ООО «<span class="others1">***</span>», Цветков Ю.В. является специалистом сварочного производства 1 уровня (аттестованный сварщик).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11 января 2024 года организацией АО «Оренбургнефть» Цветкову Ю.В. как электрогазосварщику ООО «Реновация» выдан временный пропуск <span class="Nomer2">№</span> на объекты АО «Оренбургнефть», сроком действия по 31 декабря 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из ответа АО «Оренбургнефть» на запрос суда следует, что при работе в полевых условиях временный пропуск предоставляет право прохода/нахождения на территории общества без фиксации данных в контрольно-пропускной системе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из представленных удостоверений и свидетельства, Цветков Ю.В., работающий в ООО «Реновация» по профессии «электрогазосварщик» прошел обучение в ООО «<span class="others2">***</span>» по программе «Безопасная эксплуатация оборудования работающего под избыточным давлением», а также проверку знаний требований охраны труда по программам обучения «Оказание первой помощи», «Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда», «Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты», «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно удостоверения-допуска <span class="Nomer2">№</span> для выполнения работ на объекте заказчика, объект производства работ – АО «<span class="others3">***</span>», действителен до 31 декабря 2024 года, работник –Цветков Ю.В., работодатель – ООО «Реновация», профессия – электрогазосварщик, прошел вводный инструктаж 01 декабря 2023 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представителем истца в судебном заседании представлены удостоверение <span class="Nomer2">№</span>, согласно которому Цветков Ю.В. прошел проверку знаний правил и инструкций по безопасности труда и допущен к работе по профессии электрогазосварщик в СМУ, удостоверение <span class="Nomer2">№</span>, согласно которому Цветков Ю.В., электрогазосварщик, допущен в качестве оперативно-ремонтного персонала к работе в электроустановках напряжения до 1000В, выданных ООО «Реновация» 01.12.2023 года; копия инструкции ИОТ – 032-2021 по охране труда для электросварщиков, утвержденной 09.01.2023г., в листе ознакомления работников ООО «Реновация» с которой имеется подпись Цветкова Ю.В. В судебном заседании представителем ответчика заявлено о подложности указанных удостоверений и листа ознакомления с инструкцией по охране труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из ответа АО «Оренбургнефть» на запрос суда следует, что объекты строительства по выполнению работ по договору ООО «Реновация» <span class="Nomer2">№</span>Д от 05 июня 2023 года выполнялись, в том числе, на месторождениях, расположенных в <span class="Address2">(адрес)</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно представленной индивидуальным предпринимателем <span class="FIO5">Т.</span> информации по запросу суда, Цветков Ю.В. проживал в гостинице «<span class="others4">***</span>» в г.Сорочинске с 13 мая 2024 года по 22 мая 2024 года, с 08 июля 2024 года по 16 июля 2024 года, с 22 июля 2024 года по 31 июля 2024 года, с 05 августа 2024 года по 14 августа 2024 года, с 19 августа 2024 года по 20 августа 2024 года. Оплата за проживания, согласно представленным платежным поручениям, произведена ООО «Реновация».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представителем истца также представлены копии табелей учета рабочего времени за июнь, июль 2024 года, составленного мастером Варламовым А.Ф.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая исковые требования Цветкова Ю.В. об установлении факта трудовых отношений с ООО «Реновация», руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства и разъяснениями по их применению, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе, показания свидетеля <span class="FIO6">К.</span>, согласно которым он работал с Цветковым Ю.В. и <span class="FIO7">М.</span> в ООО «Реновация», договаривались в декабре 2023 года, ждали вызова, в мае приступили к работе, каких-либо конкретных сроков выполнения работ не устанавливалось, он работал монтажником, а Цветков Ю.В. электрогазосварщиком, спецодежду, инструменты предоставляла организация, мастером Варламовым А.Ф. велись табели учета рабочего времени, осуществлялся контроль за ходом работ, за режимом рабочего времени, работали с 8.00 до 20.00 часов, свидетеля <span class="FIO7">М.</span>, показавшего, что с декабря 2023 года по август 2024 года работал в ООО «Реновация» монтажником, Цветков Ю.В. работал с мая по август электгазоросварщиком, им выдавали пропуска, они проходили обучение, жили в гостинице, которую оплачивало ООО «Реновация», табель учета велся мастером Варламовым Ю.В., работали с утра до позднего вечера, работа тяжелая, поэтому при трудоустройстве заработная плата оговаривалась от 130 000 руб., суд первой инстанции установил, что между Цветковым Ю.В. и ООО «Реновация» было достигнуто соглашение о личном выполнении им работы в должности электрогазосварщика, Цветков Ю.В. был допущен к работе с ведома работодателя, работодатель провел его обучение, заказчиком работодателя был выдан пропуск на объекты строительства трубопровода, работодателем производилась оплата проживания истца в гостинице.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия доказательств выполнения работ по договору подряда, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с 1 мая 2024 года по 31 августа 2024 года в должности электрогазосварщика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 мая 2024 года по 31 августа 2024 года в размере 276 792 руб., суд первой инстанции рассчитал размер задолженности исходя из средней заработной платы сварщиков и газорезчиков по сведениям Оренбургстата в размере 69 198 руб., в пределах заявленных требований (69 198 руб. х 4 месяца) и отсутствия доказательств иного размера заработной платы у работников ООО «Реновация» по профессии электрогазосварщика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка ООО «Реновация», которыми определены дни выплаты заработной платы 1 числа текущего месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным, суд первой инстанции произвел расчет компенсации за период с 15 июня 2024 года по 31 января 2024 года в размере 67011,33 руб., а также с 1 февраля 2025 года по день фактического расчета включительно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд взыскал компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> С учетом требований статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца взысканы расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с 1 мая 2024 года по 31 августа 2024 года, поскольку они являются законными, обоснованными, соответствующими фактическим обстоятельствам дела, основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в совокупности с представленными сторонами в обоснование своих доводов и возражений доказательствами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Совокупность установленных в судебном заседании обстоятельств и имеющихся в материалах дела доказательств, полностью опровергает доводы апелляционных жалоб о том, что Цветков Ю.В. в трудовых отношениях с обществом не состоял, поскольку входил в бригаду <span class="FIO6">К.</span>, с которым была достигнута устная договоренность о заключении договора подряда в будущем на выполнение его бригадой сварочно-монтажных работ на объектах, Цветков Ю.В. допускался к работе Варламовым А.Ф., подчинялся ему, пропуска, допуски и удостоверения также выдавались Варламовым А.Ф., им проводились инструктажи, велся учет дней и времени выполнения работ, при этом Варламов А.Ф. работником ответчика не является, истец приступил к выполнению работ именно как член подрядной бригады <span class="FIO6">К.</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия считает, что истец представил достаточно доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и ответчиком: пропуск, удостоверения, свидетельства об обучении, допуска на объекты, согласно которым Цветков Ю.В. является работником ООО «Реновация», в связи с чем, указанные доводы апелляционных жалоб несостоятельны.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Достоверных доказательств отсутствия трудовых отношений с ответчиком, а также возникновения отношения из договора подряда не представлено, поэтому доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений являются необоснованными.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что факт трудовых отношений между сторонами установлен, судебная коллегия, соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, судебная коллегия не может согласится с определенным судом размером задолженности, в связи с чем доводы апелляционных жалоб в указанной части заслуживают внимание.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как предусмотрено статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия соглашается с определенным судом размером ежемесячной заработной платы истца по сведениям с Оренбургстата в размере 69198 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем, из представленных истцом в материалы дела табелей учета рабочего времени за июнь, июль 2024 года и из табелей учета рабочего времени за май, июнь, июль, август 2024 года, принятых судом апелляционной инстанции в соответствии с положениями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации как дополнительное доказательство, с учетом апелляционных жалоб, следует, что Цветков Ю.В. работал с 13 мая 2024 года по 22 мая 2024 года (10 дней), с 13 июня 2024 года по 18 июня 2024 года (6 дней), с 8 июля 2024 года по 16 июля 2024 года и с 22 июля 31 июля 2024 года (19 дней), с 5 августа 2024 года по 14 августа 2024 года и с 19 августа 2024 года по 20 августа 2023 года (12 дней).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом отработанного времени, задолженность по заработной плате, составит:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в мае 2024 года истцом отработано 10 дней из 20 рабочих дней, заработная плата составит 34 564 руб. (69 198/20х10);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в июне 2024 года отработано 6 дней из 19 рабочих дней, заработная плата составит 21 829,89 руб. (69 198/19х6);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в июле 2024 года отработано 19 дней из 23 рабочих дней, заработная плата составит 57 105,73 руб. (69 198/23х19);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в августе 2024 года отработано 12 дней из 22 рабочих дней, заработная плата составит 37 706,18 руб. (69 198/22х12).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2024 года по 31 августа 2024 года составит 151 205, 80 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку в нарушение требований статей 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик в установленные сроки не производил выплату причитающихся работнику сумм, не произвел с ним окончательный расчет при увольнении, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации судебная коллегия взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">за май 2024 года размер компенсации за период с 15 июня 2024 года (дата выплаты заработной платы) по 31 января 2025 года (день решения суда) составит 10 138,76 руб., исходя из расчета</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center"> <tbody> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Задолженность</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Период просрочки</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Ставка</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Доля ставки</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Формула</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Проценты</p></td> </tr> <tr> <td></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">с</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">по</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">дней</p></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">34 564,00</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">15.06.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">28.07.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">44</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">16,00 %</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">1/150</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">34 564,00 * 44 * 1/150 * 16%</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">1 622,20 р.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">34 564,00</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">29.07.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">15.09.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">49</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">18,00 %</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">1/150</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">34 564,00 * 49 * 1/150 * 18%</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">2 032,36 р.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">34 564,00</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">16.09.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">27.10.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">42</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">19,00 %</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">1/150</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">34 564,00 * 42 * 1/150 * 19%</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">1 838,80 р.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">34 564,00</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">28.10.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">31.01.2025</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">96</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">21,00 %</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">1/150</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">34 564,00 * 96 * 1/150 * 21%</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">4 645,40 р.</p></td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого:</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">10 138,76 руб.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма основного долга: 34 564,00 руб.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма процентов по всем задолженностям: 10 138,76 руб.</p></td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">за июнь 2024 года размер компенсации за период с 15 июля 2024 года (дата выплаты заработной платы) по 31 января 2025 года (день решения суда) составит 5 704,88 руб., исходя из расчета</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center"> <tbody> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Задолженность</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Период просрочки</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Ставка</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Доля ставки</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Формула</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Проценты</p></td> </tr> <tr> <td></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">с</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">по</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">дней</p></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">21 829,89</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">15.07.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">28.07.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">14</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">16,00 %</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">1/150</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">21 829,89 * 14 * 1/150 * 16%</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">325,99 р.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">21 829,89</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29.07.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">15.09.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">49</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">18,00 %</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">1/150</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">21 829,89 * 49 * 1/150 * 18%</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">1 283,60 р.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">21 829,89</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">16.09.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">27.10.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">42</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">19,00 %</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">1/150</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">21 829,89 * 42 * 1/150 * 19%</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">1 161,35 р.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">21 829,89</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28.10.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">31.01.2025</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">96</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">21,00 %</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">1/150</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">21 829,89 * 96 * 1/150 * 21%</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">2 933,94 р.</p></td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого:</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">5 704,88 руб.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма основного долга: 21 829,89 руб.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма процентов по всем задолженностям: 5 704,88 руб.</p></td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">за июль 2024 года размер компенсации за период с 15 августа 2024 года (дата выплаты заработной платы) по 31 января 2025 года (день решения суда) составит 12 905,89 руб., исходя из расчета</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center"> <tbody> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Задолженность</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Период просрочки</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Ставка</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Доля ставки</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Формула</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Проценты</p></td> </tr> <tr> <td></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">с</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">по</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">дней</p></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">57 105,73</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">15.08.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">15.09.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">32</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">18,00 %</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">1/150</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">57 105,73 * 32 * 1/150 * 18%</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">2 192,86 р.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">57 105,73</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">16.09.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">27.10.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">42</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">19,00 %</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">1/150</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">57 105,73 * 42 * 1/150 * 19%</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">3 038,02 р.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">57 105,73</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">28.10.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">31.01.2025</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">96</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">21,00 %</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">1/150</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">57 105,73 * 96 * 1/150 * 21%</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">7 675,01 р.</p></td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого:</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">12 905,89 руб.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма основного долга: 57 105,73 руб.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма процентов по всем задолженностям: 12 905,89 руб.</p></td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">за август 2024 года размер компенсации за период с 15 сентября 2024 года (дата выплаты заработной платы) по 31 января 2025 года (день решения суда) составит 7 118,93 руб., исходя из расчета</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center"> <tbody> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Задолженность</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Период просрочки</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Ставка</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Доля ставки</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Формула</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Проценты</p></td> </tr> <tr> <td></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">с</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">по</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">дней</p></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">37 706,18</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">15.09.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">15.09.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">1</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">18,00 %</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">1/150</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">37 706,18 * 1 * 1/150 * 18%</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">45,25 р.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">37 706,18</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">16.09.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">27.10.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">42</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">19,00 %</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">1/150</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">37 706,18 * 42 * 1/150 * 19%</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">2 005,97 р.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">37 706,18</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28.10.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">31.01.2025</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">96</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">21,00 %</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">1/150</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">37 706,18 * 96 * 1/150 * 21%</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">5 067,71 р.</p></td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого:</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">7 118,93 руб.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма основного долга: 37 706,18 руб.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма процентов по всем задолженностям: 7 118,93 руб.</p></td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, в пользу Цветкова Ю.В. подлежит взысканию компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 15 июня 2024 года по 31 января 2025 года в размере 35 868,46 руб., а также за период с 1 февраля 2025 года по день фактического расчета включительно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда в части размера задолженности по заработной плате за период с 1 мая 2024 года по 31 августа 2024 года и размера компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит изменению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, которые выразились в не оформлении трудовых отношений, невыплате заработной плате, судебная коллегия соглашается с выводами суда о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ввиду изменения размера задолженности по заработной плате, компенсации за несвовременную выплату заработной платы, судебная коллегия на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход соответствующего бюджета государственной полшины в размере 9 612,21 руб</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">определила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Бугурусланского районного суда Оренбургской области от 31 января 2025 года изменить в части размера задолженности по заработной плате, размера процентов за несвоевременную выплату заработной платы, размера государственной пошлины, изложить абзацы 3 и 4 резолютивной части решения в следующей редакции:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">«Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Реновация» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) в пользу Цветкова <span class="FIO12">Ю.В.</span> задолженность по заработной плате в размере 151 205 руб. 80 коп., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы в срок в размере 35 868 руб. 46 коп. за период с 15 июня 2024 года по 31 января 2025 года, проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы с 1 февраля 2025 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в возмещение расходов по оплате услуг представителя 15 000 руб.».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">«Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Реновация» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 612 руб. 21 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы общества с ограниченной ответственностью «Реновация», Варламова <span class="FIO11">А.Ф,</span> – без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий Л.В. Морозова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи С.А. Устьянцева</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> А.В. Шор</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное апелляционное определение изготовлено 7 мая 2025 года.</p></span>