Дело № 2-2354/2025 ~ М-1183/2025
Дзержинский районный суд г. Оренбурга
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> Дело № 2-2354/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД: 56RS0009-01-2025-001920-75</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">03 сентября 2025 года г. Оренбург</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Буйловой О.О.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Залетовой А.Д.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием: представителя ответчика Ильиных С.И.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фролова Сергея Борисовича к ООО «Пик» о признании трудового договора и дополнительного соглашения недействительным в части, перерасчете заработной платы, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фролов С.Б. обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что <span class="Data2"><Дата обезличена></span> между ним и ООО «Пик» был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на должность водителя с режимом работы с 9-00 ч. по 18-00 ч., перерыв на обед с 13-00 ч. по 14-00 ч. и продолжительностью рабочей недели 40 часов. Его должностной оклад составлял 16 242 руб. С <span class="Data2"><Дата обезличена></span> истец приступил к выполнению не указанных в трудовом договоре обязанностей, а именно: обязанности водителя эвакуатора автомобиля с выдвижной платформой, эвакуатора автомобилей типа кран-манипулятор. Генеральным директором ООО «Пик» - <span class="FIO5"><ФИО>5</span> были возложены на истца дополнительные функции стропальщика по погрузке и выгрузке эвакуируемых автомобилей. С должностной инструкцией истец не был ознакомлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2"><Дата обезличена></span> <span class="FIO5"><ФИО>5</span> потребовала от истца подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад истца составил 22 440 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2"><Дата обезличена></span> генеральный директор ООО «Пик» снова потребовала от истца подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которым должностной оклад Фролова С.Б. был изменен и составил 19 242 руб., а рабочий день стал ненормированным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2"><Дата обезличена></span> <span class="FIO5"><ФИО>5</span> в устной форме заявила, что с <span class="Data2"><Дата обезличена></span> она в одностороннем порядке устанавливает график работы истца – сутки через двое, но так как в организации по состоянию на <span class="Data2"><Дата обезличена></span> работало только двое водителей, график работы будет двое суток через двое суток. Истец полагает, что ответчик нарушила его права как работника, действовала недобросовестно, в обход закона. Также полагает, что заключенный трудовой договор и дополнительные соглашения к нему заключены с грубым нарушением закона и Конституции РФ, в связи с чем обратился с иском в суд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом неоднократных дополнений заявленных требований, истец окончательно просил суд: пункт 18 трудового договора <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> – признать недействительным (ничтожным); признать факт того, что фактический график работы в 2024 был следующим: двое суток (48 часов) рабочих, двое суток (48 часов) выходных. Перерыв на обед 1 час; произвести перерасчет заработной платы исходя из следующих параметров: фактически отработал – 4 209 часов (183 рабочих дня по 23 часа). Переработка составила 2 230 часов, из них работа в ночное время составила – 1 098 часов (183 рабочих дня по 6 ночных часов). Всего доплатить за переработанное время 1075630,5 руб.; взыскать с ООО «Пик» компенсацию морального вреда в размере ? от суммы переработки – 350 000 руб.; взыскать с ООО «Пик» 25 000 руб. – оплату услуг представителя; признать п 19 дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены: Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Оренбургской области, МИФНС России №12 по Оренбургской области, МИФНС России №13 по Оренбургской области, в порядке ст. 43 ГПК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В судебное заседание истец, представители третьих лиц не явились, извещены надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика Ильиных С.И., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения заявленных требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, заслушав пояснения представителя ответчика, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 - 2 части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, по общему правилу при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих условия оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании установлено, что <span class="Data2"><Дата обезличена></span> между Фроловым С.Б. и ООО «Пик», в лице генерального директора <span class="FIO5"><ФИО>5</span> заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому он был принят на работу в ООО «Пик» на должность водителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 4 трудового договора, трудовые (должностные) обязанности устанавливаются в должностной инструкции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 14 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 16 242 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 18 трудового договора определено, что работнику установлена продолжительность рабочей недели – 40 часов, продолжительность ежедневной смены – 8 часов, кроме того установлено время начала работы – 9-00 ч. и время окончания работы – 18-00 ч. Время перерыва в работе – с 13-00 ч. до 14-00 ч.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В этот же день ответчиком издан приказ о приеме истца на работу с окладом в размере 16 242 руб. в месяц, с которым истец ознакомлен под подпись <span class="Data2"><Дата обезличена></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2"><Дата обезличена></span> между Фроловым С.Б. и ООО «Пик» в лице генерального директора <span class="FIO5"><ФИО>5</span> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span>, по условиям которого работнику установлен должностной оклад в размере 19 242 руб. и п.п. 19,21 трудового договора изложены в новой редакции: работнику устанавливаются следующие особенности режима работы- ненормированный рабочий день; работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Все остальные положения договора остаются прежними.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Экземпляр данного дополнительного соглашения Фролов С.Б. получил на руки <span class="Data2"><Дата обезличена></span>, о чем в соглашении имеется его подпись.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2"><Дата обезличена></span> между Фроловым С.Б. и ООО «Пик» в лице генерального директора <span class="FIO5"><ФИО>5</span> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span>, по условиям которого пункт 14 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад 22 440 руб. Все остальные положения договора остаются прежними.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Экземпляр данного дополнительного соглашения Фролов С.Б. получил на руки <span class="Data2"><Дата обезличена></span>, о чем в соглашении имеется его подпись.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Должностной инструкцией водителя ООО «Пик», утвержденной генеральным директором ООО «Пик» <span class="FIO5"><ФИО>5</span> <span class="Data2"><Дата обезличена></span> предусмотрены следующие должностные обязанности водителя:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- управляет специализированными автомобилями, находящимися в эксплуатации организации;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- выполняет простые и сложные погрузочно-разгрузочные работы;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- регулирует грузоподъемные механизмы и погрузочные устройства;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- проверяет надежность строп, грузоподъемных механизмов и приспособлений;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- выявляет и устраняет неисправности обслуживаемых грузоподъемных механизмов;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- участвует в проведении всех видов технического обслуживания и ремонта применяемых механизмов;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- соблюдает правила дорожного движения при перемещении специализированного автомобиля с установленным на нем краном-манипулятором (сдвижной платформы) к месту погрузочно-разгрузочных работ;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- принимает сообщение от диспетчера и направляется на место нахождения задержанного транспортного средства для перемещения его на специализированную стоянку;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- по прибытии к месту нахождения задержанного транспортного средства, проверяет правильность составления протокола;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- своевременно сообщает генеральному директору обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности транспортных средств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> от <span class="Data2"><Дата обезличена></span> трудовой договор от <span class="Data2"><Дата обезличена></span> <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span>, заключенный с Фроловым С.Б. расторгнут, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно выписке из ЕРСМиСП по состоянию на <span class="Data2"><Дата обезличена></span> основная деятельность ООО «ПИК» - деятельность стоянок для транспортных средств. Указанная организация относится к микропредприятиям, о чем <span class="Data2"><Дата обезличена></span> в реестр внесены соответствующие сведения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что <span class="Data2"><Дата обезличена></span> он приступил к выполнению должностных обязанностей, которые не указаны в трудовом договоре, в частности: обязанности водителя эвакуатора автомобиля с выдвижной платформой, эвакуатора автомобилей типа кран-манипулятор. Генеральным директором ООО «Пик» - <span class="FIO5"><ФИО>5</span> были возложены на истца дополнительные функции стропальщика по погрузке и выгрузке эвакуируемых автомобилей. Фактически график работы истца был следующим: в 2024 двое суток (48 часов) рабочих, двое суток (48 часов) выходных. Перерыв на обед 1 час. При этом, между сторонами было подписано дополнительное соглашение, в котором ответчик незаконно изменила рабочий день истца, сделав его ненормированным. Истец отработал 4209 часов, переработка составила 2230 часов, из них работа в ночное время составила 1098 часов. Однако, дополнительных выплат за осуществление сверхурочной работы работодателем не производилось. По подсчетам истца, задолженность ответчика по данным выплатам составила 1075630,5 руб. Также истец полагает, что трудовой договор и дополнительные соглашения к нему являются недействительными, поскольку в трудовом договоре не указан вид работы по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, т.е. водитель какого транспортного средства, водитель какой категории и конкретный вид поручаемой водителю деятельности, чем нарушена ст. 57 ТК РФ; в трудовом договоре отсутствуют условия, которые определяют характер работы водителей, подвижной, разъездной или в пути, чем нарушена ст. 57 ТК РФ; в разделе охрана труда, п. 23 договора, указано условия труда- 2 класс. Данное условие нарушает гл. 2 Закона №426-ФЗ от <span class="Data2"><Дата обезличена></span> «О специальной оценке условий труда», а методика – приказ Минтруда <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span>н от <span class="Data2"><Дата обезличена></span> т.к. комиссии по проведению СОУТ не создавалась, аттестация рабочих мест не проводилась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, поскольку истец не является водителем легковых автомобилей, а также водителем автомобилей, занятых на геологоразведочных, топографо- геодезических и изыскательных работах в полевых условиях, то п. 19 дополнительного соглашения является незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В подтверждение своих доводов истец ссылался на журнал учета транспортных средств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом в адрес ООО «Пик» был направлен судебный запрос с требованием о предоставлении копии журнала учета транспортных средств за 2024. ООО «Пик» в своем ответе сообщило суду о невозможности предоставления копии указанного документа, ввиду его утилизации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Помимо этого в ходе судебного разбирательства был допрошен свидетель <span class="FIO7">Свидетель №1</span> который пояснил, что он работал в ООО «Пик» в должности диспетчера с декабря 2021 по июль 2023. Знаком с Фроловым С.Б., так как он также работал в ООО «Пик» в должности водителя. В организации имелся журнал учета транспортных средств. Табель учета рабочего времени в организации не велся. Ведением кадровой работы занимался генеральный директор. Заработную плату выдавала генеральный директор наличными. Работал истец 2 дня рабочих, два дня выходных.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик, возражая против доводов истца, указал, что дополнительным соглашением от <span class="Data2"><Дата обезличена></span> истцу был установлен ненормированный рабочий день, а также представлен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 3 календарных дней. Истец к сверхурочной работе не привлекался. Кроме того, для соблюдения режима труда и отдыха работника, обусловленного круглосуточным режимом работы ответчиком был заключен договор аренды транспортных средств с экипажем с ООО «Общество автомобилистов», в соответствии с которым осуществлялась деятельность, в том числе и в ночное время суток.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В подтверждение данных обстоятельств, стороной ответчика представлены протоколы о задержании транспортных средств, за спорный период работы истца в Обществе, табели учета рабочего времени в ООО «Пик» за период с декабря 2023 по февраль 2025 г., подписанные генеральным директором <span class="FIO5"><ФИО>5</span> Из данных документов следует, что Фролов С.Б. работал полный рабочий день, продолжительность которого составляла 8 часов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из расчетных листов Фролова С.Б. за период с января 2024 по февраль 2025 следует, что оплата истцу заработной платы производилась по количеству отработанных дней, исходя из установленного должностного оклада.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно сведениям, представленным ответчиком, истцу также была выплачена компенсация за дополнительный отпуск в размере 2 908,89 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также ответчиком представлен договор аренды транспортного средства с экипажем от <span class="Data2"><Дата обезличена></span>, дополнительное соглашение к нему и акты зачета взаимных требований, в подтверждение доводов о привлечении сторонней организации для работы в ночное время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования истца о признании п. 18 трудового договора недействительным и п. 19 дополнительного соглашения к нему незаконным, суд исходит из следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, к спорным отношениям не подлежат применению положения гражданского законодательства о недействительности сделок, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора, а также соглашений, вытекающих из него (в данном случае отдельных пунктов), недействительными не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы представителя истца о том, что п. 18 трудового договора не соответствует тому графику работы, по которому работает истец, а п. 19 дополнительного соглашение является законным поскольку истец не является водителем легковых автомобилей, а также водителем автомобилей, занятых на геологоразведочных, топографо- геодезических и изыскательных работах в полевых условиях, основанием для удовлетворения заявленных требований не является, поскольку данные доводы стороны истца какими- либо письменными доказательствами подтверждены не были, в связи с чем признаются судом несостоятельными.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Помимо этого, судом установлено, что в спорные периоды работы истца ему начислялась и выплачивалась заработная плата из фактически отработанного им времени и из расчета установленного оклада.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд не принимает во внимание показание допрошенного свидетеля, поскольку период его работы не совпадает с периодом работы истца. Кроме того, пояснения данного свидетеля не отвечают требованиям допустимости доказательств по гражданскому делу по данной категории споров.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иные доводы, изложенные в исковом заявлении о том, что трудовой договор и дополнительные соглашения к нему заключены с грубым нарушением закона и Конституции РФ, также не являются основанием для удовлетворения заявленных требований, поскольку основаны на неверном понимании истцом норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд отмечает, что истец добровольно подписал трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, согласившись с указанными в них условиями. Каких-либо доказательств, подтверждающих принуждение истца к заключению трудового договора и дополнительных соглашений, в ходе рассмотрения дела истцом в нарушение требований ст. ст. 12, 35, 56, 59, 60 ГПК РФ также не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требование истца об установлении фактического графика работы: двое суток (48 часов) рабочих, двое суток (48 часов) выходных; перерыв на обед 1 час; возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы и взыскании суммы задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, предусмотренных законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, исходя из приведенных выше норм материального права, выполнение сверхурочной работы предполагает выполнение не любой работы, а именно работы, выполняемой по инициативе работодателя и за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия на основании письменного приказа или распоряжения работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как было установлено судом, дополнительным соглашением к трудовому договору от <span class="Data2"><Дата обезличена></span> истцу был установлен ненормированный рабочий день и предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что письменных распоряжений о привлечении Фролова С.Б. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в указанный в иске период работодателем не издавалось, истец, письменного согласия на работу в выходной, нерабочий праздничный день не писал, согласия от него работодатель не запрашивал.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также в материалы дела не представлено доказательств, безусловно подтверждающих факт привлечения истца к сверхурочной работе в указанный в иске период, а также выполнение им сверхурочной работы</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, согласно табелям учета рабочего времени в ООО «Пик» за спорный период, Фролов С.Б. работал полный рабочий день, продолжительность которого составляла 8 часов. Сведений о работе истца по указанному им графику материалы дела не содержат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При изложенных выше обстоятельствах, в отсутствие неопровержимых доказательств нахождения истца на рабочем месте в указанные в исковом заявлении дни, обусловленности такого нахождения наличием распоряжения работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, либо работе в выходные дни и производственной необходимостью, в отсутствие соответствующих приказов ООО «ПИК» либо распоряжений о привлечении истца к такой работе, в отсутствие его заявления о согласии на работу в эти дни, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в указанной части.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку судом не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений ст. ст. 98, 100 ГПК РФ при отказе в удовлетворении иска понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя возмещению ответчиком не подлежат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования Фролова Сергея Борисовича к ООО «Пик» о признании трудового договора и дополнительного соглашения недействительным в части, перерасчете заработной платы, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда– оставить без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с даты составления мотивированного решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья: О.О. Буйлова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение составлено судом: 17.09.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья: О.О. Буйлова</p></span>