Дело № 2-3094/2025 ~ М-2423/2025
Дзержинский районный суд г. Оренбурга
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">2-3094/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> 56RS0009-01-2025-003906-34</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">13 августа 2025 года г.Оренбург</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Новодацкой Н.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Чегодаевой А.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кащеева Сергея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Энки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">У С Т А Н О В И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кащеев С.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что 04.09.2024 был принята на работу к ответчику на должность инженера отдела снабжения с окладом 32400 руб., с применением районного коэффициента к окладу 1,15.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно дополнительному соглашению от 01.01.2025 оклад установлен в размере 34668 руб., с применением районного коэффициента к окладу 1,15. Согласно приказу <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> от 09.10.2024 установлена доплата в размере 10000 руб. ежемесячно в связи совмещением должностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период с 01.01.2025 по 03.06.2025 заработная плата не выплачивалась, доплата не выплачивалась в период с 09.10.2024 по 03.06.2025. Всего задолженность по заработной плате составляет 299416 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Просит суд взыскать с ООО «Энки» задолженность по заработной плате за период в размере 299416 рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ за период с 09.10.2024 по 03.06.2025 в размере 43714,42 рублей, за период с 08.07.2025 г. по день вынесения решения, исчисленные исходя из размера ключевой ставки, установленной Банком России; за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения, по день фактической уплаты долга истцу, исчисленные из расчета ключевой ставки, установленной Банком России на этот период, компенсацию морального вреда – 200000 руб., почтовые расходы – 592,80 руб., расходы на оплату услуг представителя – 45000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Кащеев С.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик в судебном заседании не присутствовал, о месте и времени его проведения был извещен надлежащим образом, сведений об уважительности неявки суду не представил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> от 04.09.2024 истец был принята на работу в ООО «Энки» на должность инженера отдела снабжения с окладом 32400 руб., с применением районного коэффициента к окладу 1,15.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно дополнительному соглашению от 01.01.2025 оклад установлен в размере 34668 руб., с применением районного коэффициента к окладу 1,15.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно приказу <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> от 09.10.2024 установлена доплата в размере 10000 руб. ежемесячно в связи совмещением должностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из пояснений истца и представленных в материалы дела справкам по операциям он-лайн банков Сбербанк, Кащеев С.В. за период с 09.10.2024 по 03.06.2025 получил заработную плату в размере 126 577,43руб. (29329,43 руб. – 25.10.2024, 16208 руб. – 31.10.2024, 32416 руб.– 04.12.2024, 32416 руб. – 28.12.2024, 16208 руб. – 29.01.2025).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, задолженность по заработной плате Кащеева С.В. за период с 09.10.2024 по 03.06.2025 составляет:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">начисленная заработная плата:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- 10000 руб. октябрь 2024,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- 10 000 руб. ноябрь 2024,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- 10 000 руб. декабрь 2024,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- 49 868,20 руб. январь 2025,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- 49 868,20 руб. февраль 2025,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- 49 868,20 руб. март 2025,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- 49 868,20 руб. апрель 2025,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- 49 868,20 руб. май 2025,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- 20 075,83 руб. июнь 2025, итого: 299416 руб. - размер начисленной и невыплаченной заработной платы за период с 09.10.2024 по 03.06.2025, подлежащей взысканию с ООО «Энки» в пользу Кащеева С.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что задолженность по заработной плате и суммы, причитающиеся при увольнении, ответчиком не выплачены, что является основанием к взысканию с ООО «Энки» в пользу Кащеева С.В. процентов, исчисляемых по ст. 236 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец просит рассчитать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.11.2024 по 07.07.2025, с 08.07.2025 по день вынесения решения суда и по день фактической уплаты долга.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Расчёт компенсации за задержку зарплаты следующий:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Задержка заработной платы за октябрь 2024</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td colspan="4">Сумма задержанных средств 10 000,00 <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span></td> </tr> <tr> <td>Период</td> <td>Ставка, %</td> <td>Дней</td> <td>Компенсация, <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span></td> </tr> <tr> <td>02.11.2024 – 08.06.2025</td> <td>21</td> <td>218</td> <td>3 052,00</td> </tr> <tr> <td>09.06.2025 – 27.07.2025</td> <td>20</td> <td>49</td> <td>653,33</td> </tr> <tr> <td>28.07.2025 – 13.08.2025</td> <td>18</td> <td>17</td> <td>204,00</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td>3 909,33</td> </tr> <tr> <td colspan="4"></td> </tr> <tr> <td colspan="4"></td> </tr> <tr> <td colspan="4">Задержка заработной платы за ноябрь 2024</td> </tr> <tr> <td colspan="4">Сумма задержанных средств 10 000,00 <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span></td> </tr> <tr> <td>Период</td> <td>Ставка, %</td> <td>Дней</td> <td>Компенсация, <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span></td> </tr> <tr> <td>30.11.2024 – 08.06.2025</td> <td>21</td> <td>191</td> <td>2 674,00</td> </tr> <tr> <td>09.06.2025 – 27.07.2025</td> <td>20</td> <td>49</td> <td>653,33</td> </tr> <tr> <td>28.07.2025 – 13.08.2025</td> <td>18</td> <td>17</td> <td>204,00</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td>3 531,33</td> </tr> <tr> <td colspan="4"></td> </tr> <tr> <td colspan="4"></td> </tr> <tr> <td colspan="4">Задержка заработной платы за декабрь 2024</td> </tr> <tr> <td colspan="4">Сумма задержанных средств 10 000,00 <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span></td> </tr> <tr> <td>Период</td> <td>Ставка, %</td> <td>Дней</td> <td>Компенсация, <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span></td> </tr> <tr> <td>29.12.2024 – 08.06.2025</td> <td>21</td> <td>162</td> <td>2 268,00</td> </tr> <tr> <td>09.06.2025 – 27.07.2025</td> <td>20</td> <td>49</td> <td>653,33</td> </tr> <tr> <td>28.07.2025 – 13.08.2025</td> <td>18</td> <td>17</td> <td>204,00</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td>3 125,33</td> </tr> <tr> <td colspan="4"></td> </tr> <tr> <td colspan="4"></td> </tr> <tr> <td colspan="4">Задержка заработной платы январь 2025</td> </tr> <tr> <td colspan="4">Сумма задержанных средств 49 868,20 <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span></td> </tr> <tr> <td>Период</td> <td>Ставка, %</td> <td>Дней</td> <td>Компенсация, <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span></td> </tr> <tr> <td>01.02.2025 – 08.06.2025</td> <td>21</td> <td>128</td> <td>8 936,38</td> </tr> <tr> <td>09.06.2025 – 27.07.2025</td> <td>20</td> <td>49</td> <td>3 258,06</td> </tr> <tr> <td>28.07.2025 – 13.08.2025</td> <td>18</td> <td>17</td> <td>1 017,31</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td>13 211,75</td> </tr> <tr> <td colspan="4"></td> </tr> <tr> <td colspan="4"></td> </tr> <tr> <td colspan="4">Задержка заработной платы февраль 2025</td> </tr> <tr> <td colspan="4">Сумма задержанных средств 49 868,20 <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span></td> </tr> <tr> <td>Период</td> <td>Ставка, %</td> <td>Дней</td> <td>Компенсация, <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span></td> </tr> <tr> <td>01.03.2025 – 08.06.2025</td> <td>21</td> <td>100</td> <td>6 981,55</td> </tr> <tr> <td>09.06.2025 – 27.07.2025</td> <td>20</td> <td>49</td> <td>3 258,06</td> </tr> <tr> <td>28.07.2025 – 13.08.2025</td> <td>18</td> <td>17</td> <td>1 017,31</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td>11 256,92</td> </tr> <tr> <td colspan="4"></td> </tr> <tr> <td colspan="4"></td> </tr> <tr> <td colspan="4">Задержка заработной платы март 2025</td> </tr> <tr> <td colspan="4">Сумма задержанных средств 49 868,20 <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span></td> </tr> <tr> <td>Период</td> <td>Ставка, %</td> <td>Дней</td> <td>Компенсация, <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span></td> </tr> <tr> <td>03.04.2025 – 08.06.2025</td> <td>21</td> <td>67</td> <td>4 677,64</td> </tr> <tr> <td>09.06.2025 – 27.07.2025</td> <td>20</td> <td>49</td> <td>3 258,06</td> </tr> <tr> <td>28.07.2025 – 13.08.2025</td> <td>18</td> <td>17</td> <td>1 017,31</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td>8 953,01</td> </tr> <tr> <td colspan="4"></td> </tr> <tr> <td colspan="4"></td> </tr> <tr> <td colspan="4">Задержка заработной платы апрель 2025</td> </tr> <tr> <td colspan="4">Сумма задержанных средств 49 868,20 <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span></td> </tr> <tr> <td>Период</td> <td>Ставка, %</td> <td>Дней</td> <td>Компенсация, <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span></td> </tr> <tr> <td>01.05.2025 – 08.06.2025</td> <td>21</td> <td>39</td> <td>2 722,80</td> </tr> <tr> <td>09.06.2025 – 27.07.2025</td> <td>20</td> <td>49</td> <td>3 258,06</td> </tr> <tr> <td>28.07.2025 – 13.08.2025</td> <td>18</td> <td>17</td> <td>1 017,31</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td>6 998,17</td> </tr> <tr> <td colspan="4"></td> </tr> <tr> <td colspan="4"></td> </tr> <tr> <td colspan="4">Задержка заработной платы май 2025</td> </tr> <tr> <td colspan="4">Сумма задержанных средств 49 868,20 <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span></td> </tr> <tr> <td>Период</td> <td>Ставка, %</td> <td>Дней</td> <td>Компенсация, <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span></td> </tr> <tr> <td>31.05.2025 – 08.06.2025</td> <td>21</td> <td>9</td> <td>628,34</td> </tr> <tr> <td>09.06.2025 – 27.07.2025</td> <td>20</td> <td>49</td> <td>3 258,06</td> </tr> <tr> <td>28.07.2025 – 13.08.2025</td> <td>18</td> <td>17</td> <td>1 017,31</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td>4 903,71</td> </tr> <tr> <td colspan="4"></td> </tr> <tr> <td colspan="4"></td> </tr> <tr> <td colspan="4">Задержка заработной платы июнь 2025</td> </tr> <tr> <td colspan="4">Сумма задержанных средств 20 075,83 <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span></td> </tr> <tr> <td>Период</td> <td>Ставка, %</td> <td>Дней</td> <td>Компенсация, <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span></td> </tr> <tr> <td>06.06.2025 – 08.06.2025</td> <td>21</td> <td>3</td> <td>84,32</td> </tr> <tr> <td>09.06.2025 – 27.07.2025</td> <td>20</td> <td>49</td> <td>1 311,62</td> </tr> <tr> <td>28.07.2025 – 13.08.2025</td> <td>18</td> <td>17</td> <td>409,55</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td>1 805,49</td> </tr> <tr> <td colspan="4"></td> </tr> <tr> <td colspan="4"></td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма компенсации: 57 695,04 ?</p> <p class="MsoClass3" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок расчёта</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки <span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> количество дней задержки выплаты</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абз. 14 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из принципов разумности справедливости, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, которые в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию стороне, в пользу которой состоялось решение суда.</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 100 ГПК РФ судебные расходы при удовлетворении иска возмещаются с учетом принципа разумности и объема выполненной для истца его представителем работы.</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из договора об оказании юридических услуг от 25.06.2025 г., заключенного между Кащеевым С.В. и Мальцевой О.А., усматривается, что стоимость оказания юридических услуг составляет 45 000 рублей. Указанная денежная сумма получена исполнителем, что подтверждается распиской от 25.06.2025 г. и актом выполненных работ.</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание категорию спора и уровень сложности дела, характер оказанной представителем помощи (составление искового заявления, подготовка документов, участие в судебных заседаниях) длительность разрешения данного спора, а также требования разумности, суд приходит к выводу о возмещении истцу расходов по оплате услуг представителя в сумме 30 000 руб.</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За отправку досудебной претензии и искового заявления ответчику истец понес почтовые расходы в сумме 592,80 руб., что подтверждается квитанцией.</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В порядке ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает данные расходы с ответчика в пользу истца.</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 428 рублей (11 428 руб. за требование имущественного характера + 3000 руб. за требование неимущественного характера).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковое заявление Кащеева Сергея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Энки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энки» в пользу Кащеева Сергея Владимировича задолженность по заработной плате за период с 09.10.2024 по 03.06.2025 в размере 299416 рублей 83 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.10.2024 по 13.08.2025 в размере 57 695 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., почтовые расходы в размере 592 руб. 80 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энки» в пользу Кащеева Сергея Владимировича компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.08.2025 г. по день фактической уплаты суммы задолженности по заработной плате (299416 руб. 83 коп.) исчисленные из расчета ключевой ставки, установленной Банком России на этот период.</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энки» в доход бюджета МО «г. Оренбург» государственную пошлину в размере 14 428 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Н.В.Новодацкая</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение составлено 25.08.2025.</p></span>