Дело № 5-20/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который не допустил включение в трудовой договор условий о продолжении действия договора на условиях прежнего соглашения. Работник утверждал, что после окончания срока действия трудового договора он продолжал работать по факту, а работодатель не оформил новый договор. Суд установил, что в соответствии с законом трудовой договор считается заключенным на условиях прежнего соглашения при отсутствии прямого отказа от его продления. В результате суд признал действия работодателя незаконными и обязал его оформить новый трудовой договор на тех же условиях, а также выплатить компенсацию за неисполнение обязанностей по заключению договора. Суд также установил, что работник имеет право на продолжение работы без изменения условий, если не было прямого отказа от продления договора.