Дело № 2-2644/2025 ~ 01360/2025

<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 15 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="WordSection1"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Дело № 2-2644/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">19 мая 2025 года г. Оренбург</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Центральный районный суд г. Оренбурга в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">председательствующего судьи Турковой С.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">при секретаре Аскаровой Е.Е.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">с участием представителей истца Плахтий Ю.Н.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Центральное Агентство Воздушных сообщений» к <span class="FIO3">Никоновой А.Ю.</span> о взыскании суммы затрат на обучение,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">«Центральное агентство воздушных сообщений» (далее – ООО «ЦАВС») обратилось в суд с иском к ответчику, указывая, что в период с 14.08.2023 года по 11.04.2024 года Никонова А.О. являлась работником ООО «ЦАВС» и состояла в должности менеджера контакт центра в связи с заключением срочного трудового договора <span class="Nomer2">№</span>от 14.08.2023 года. Работа в должности менеджера требует специальной подготовки, в связи с чем, между сторонами до заключения срочного трудового договора был заключен ученический договор <span class="Nomer2">№</span> от 11.07.2023 года. По условиям договора работодатель обязался направить работника на обучение. Ответчик обязалась пройти курс обучения, после получения документа об окончании обучения проработать у работодателя не менее двух лет. Возместить работодателю денежные средства в сумме 50000 рублей в качестве компенсации расходов работодателя на обучение, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины. Истец свои обязательства по ученическому договору выполнил в полном объеме. Фактические затраты истца на обучение ответчика составили 23957 рублей. После прохождения курса обучения ответчице было выдано свидетельство о прохождении подготовки. 28.03.2024 года Никонова А.О. подала заявление об увольнении ее по собственному желанию. 11.04.2024 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут. На основании ст. 249 ТК РФ, а также условий ученического договора, сумма, подлежащая взысканию с ответчицы составляет 8 000 рублей. Указанные затраты работодателя Никонова А.О. не возместила.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">На основании изложенного, просят суд взыскать с Никоновой А.О. в пользу ООО «ЦАВС» сумму затрат на обучение в размере 8 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец уточнил исковые требования, окончательно просил суд взыскать с Никонова А.О. в пользу ООО «ЦАВС» сумму затрат на обучение в размере – 10380 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В судебном заседании представитель истца Плахтий Ю.Н. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Ответчик Никонова А.О. в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила отказать в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов. Против взыскания суммы основного долга не возражала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Суд, выслушав в пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">На основании ст. 56 Трудового договора Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В соответствии с ч. 3 ст. 57 Трудового договора Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Из материалов дела судом установлено, что 14.08.2023 года между ООО «ЦАВС» и Никоновой А.О. был заключен срочный трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>, по которому ответчица была принята на работу в Агентство на должность менеджера контакт центра. Срок действия договора с 14.08.2023 года по 13.08.2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">11.07.2023 года между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор <span class="Nomer2">№</span>, по условиям которого агентство направляет работника на обучение по профессии кассир билетный.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В соответствии с условиями настоящего договора Работодатель обязуется за счет собственных средств профессионально обучить Ученика по профессии кассир билетный, обеспечив подготовку Ученика по курсу «Работа операторов (кассиров) аккредитованных агентств по бронированию и продаже перевозок/услуг на СПД СВВТ» и допуск к работе в Системе взаиморасчетов на воздушном транспорте по специализации «Оператор (кассир) акредитованного агентства по бронированию и продаже перевозок/услуг на СПД СВВТ», а Ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией (подготовкой проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем не менее 2-х лет в должности оператора контактного центра Н-ТАВС со дня заключения трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Обучение проводит учебный центр ООО «ЦАВС» в форме заочного обучения с использованием дистанционных технологий.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Срок обучения: с «11» июля 2023г. по «11» августа 2023г., включительно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">После прохождения обучения Ученик: приобретает профессию кассир билетный; имеет допуск к работе в Системе взаиморасчетов на воздушном транспорте по специализации «Оператор (кассир) аккредитованного агентства по бронированию и продаже перевозок/услуг на СПД СВВТ»;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">имеет возможность осуществлять трудовую деятельность в должности: кассир билетный ООО «ЦАВС/оператор контактного центра ООО «ЦАВС».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Согласно положений указанного ученического договора работодатель обязался:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">1. обучить Ученика в соответствии с условиями настоящего договора;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">1.2. закрепить за Учеником из числа специалистов Работодателя ответственных лиц - наставников, для обучения, получения всех необходимых консультаций, практического освоения полученных знаний, прохождения Учеником необходимой стажировки и проверки знаний;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">установить соответствующие доплаты ответственным специалистам - наставникам за наставничество;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">2.1.4. обеспечить Ученика в период стажировки и сдачи экзамена оборудованным помещением с предоставлением необходимых материалов и технических средств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">По окончании обучения организовать проверку знаний, полученных. Учеником в период обучения и уровень профессиональной подготовки. При положительных результатах выдать ученику Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего, подтверждающее получение Учеником соответствующей квалификаций и Свидетельство о прохождении и подготовки персонала для СВВТ, подтверждающее допуск- Ученика к работе в Системе взаиморасчетов на воздушном транспорте по специализации «Оператор (кассир) и аккредитованного агентства по бронированию и продаже перевозок/услуг на СПД СВВТ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Ученик согласно положений указанного ученического договора обязался:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">- пройти обучение, стажировку проверку полученных знаний... (п. 2.1.3.),</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">- в течение двух рабочих дней после получения документов, подтверждающих успешное прохождение обучения, заключить с работодателем срочный трудовой договор и проработать у работодателя не менее 2 (двух) лет в ООО «ЦАВС» (п.2.3.4, п. 1.1.),</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">- возместить работодателю все понесенные им затраты на обучение в размере 50000 руб., а также возвратить полученную за весь период обучения стипендию, в следующих случаях.. . в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы в качестве компенсации расходов работодателя по оплате обучения работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Никонова А.О. согласилась с условиями договора на обучение, о чем свидетельствует ее подпись в ученическом договоре <span class="Nomer2">№</span> от 11.07.2023 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В силу положений ст. 249 Трудового договора Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Материалами дела подтверждается, что ООО «ЦАВС» выполнил свои обязательства по ученическому договору в полном объеме:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Работодатель выполнил свои обязательства по Ученическому договору в полное объеме:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">обучил работника по профессии кассир билетный с подготовкой по курсу Работ, операторов (кассиров) аккредитованных агентств по бронированию и продаже перевозок/услуг" на СПД СВВТ и допуском к работе в системе взаиморасчетов на воздушном транспорте по специальности «Оператор (кассир) аккредитованного агентства по бронированию и продаже перевозок/услуг на СПД СВВТ;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">закрепил Приказом <span class="Nomer2">№</span> от 31.08.2023г. за Ответчиком, наставников: технолога по оформлению авиаперевозок и электронных билетов на железнодорожном транспорте <span class="FIO1">ФИО1</span>, начальника контактного центра <span class="FIO2">ФИО2</span> для обучения, получения всех необходимых консультаций, практического освоения полученных знаний и прохождения Учеником необходимой стажировки и проверки знаний, оплатив каждому наставнику за указанное наставничество денежную сумму в размере 3000 рублей (всего 6 000 рублей.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Указанное подтверждается: Приказом о поощрении сотрудников <span class="Nomer2">№</span> от 31.08.2023г., платежным поручением <span class="Nomer2">№</span> от 14.09.2023г., расчетным листами <span class="FIO1">ФИО1</span> и <span class="FIO7">ФИО7</span> за август 2024г., реестром <span class="Nomer2">№</span> от 14.09.2023г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Выплатил <span class="FIO3">Никоновой А.Ю.</span> стипендию в размере 17 957 рублей, что подтверждается платежным поручением <span class="Nomer2">№</span> от 11.08.2023г., от 11.08.2023.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Итого сумма затрат по Ученическому договору составила 23957 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">По итогам обучения Работником получены: свидетельство о профессии рабочего, должности служащего «Кассир билетный <span class="Nomer2">№</span>; свидетельство о прохождении подготовки персонала для СВВТ номер свидетельства <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Сторонами в ходе судебного разбирательства указанные обстоятельства не оспаривались.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">28.03.2024г. на имя генерального директора ООО «ЦАВС» <span class="FIO8">ФИО8</span> поступило заявление за подписью ответчицы с просьбой уволить ее по собственному желанию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">На основании указанного заявления ответчика был издан приказ <span class="Nomer2">№</span>-лс от 11.04.2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с 11.04.2024 года с которым ответчица была ознакомлена 11.04.2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Исходя из того, что <span class="FIO3">Никоновой А.Ю.</span>, расторгнув трудовой договор по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не исполнила взятые на себя ученическим договором от 10 ноября 2021 года обязательства отработать в ООО «Центральное агентство Воздушных сообщений» по окончании обучения не менее 2 лет, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании расходов, понесенных на оплату обучения ответчика пропорционально отработанному времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Имеющееся в материалах дела соглашение об обучении не противоречит действующему законодательству и трудовому договору, так как обучение работника может производиться как с целью смены профессии, так и для повышения профессиональной квалификации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Следовательно, ответчик, при увольнении по собственному желанию должен возместить работодателю в соответствии с условиями ученического договора расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В ходе судебного разбирательства стороной истца представлен уточненный расчет суммы затрат подлежащих взысканию, с которым суд соглашается. Контррасчет в материалы дела не представлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Таким образом, с <span class="FIO3">Никоновой А.Ю.</span> в пользу работодателя подлежит взысканию денежная сумма за обучение в размере 8 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Поскольку при обращении в суд истцом понесены затраты на уплату госпошлины, то данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 4 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">исковое заявлениеобщества с ограниченной ответственностью «Центральное Агентство Воздушных сообщений» удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Взыскать с <span class="FIO3">Никоновой А.Ю.</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения, паспорт <span class="Nomer2">№</span> в пользу общества с ограниченной ответственностью «Центральное Агентство Воздушных сообщений» сумму затрат на обучение в размере 8000 рублей, расходы по оплате суммы государственной пошлины в размере 4000 рублей, а всего 12000 (двенадцать тысяч) рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г.Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Судья</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Мотивированное решение изготовлено 02 июня 2025 года.</p> </div></span>