Дело № 33-370/2025
Орловский областной суд
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="WordSection1"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal" align="right">УИД 57RS0024-01-2024-002347-92</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Судья Севостьянова Н.В. № 33-370/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal" align="right">№ 2-1647/2024</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal" align="center">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">05 февраля 2025 года г. Орёл</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">председательствующего судьи Жидковой Е.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">судей Золотухина А.П., Сандуляк С.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">при помощнике судьи Кобзевой И.Ю.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">в открытом судебном заседании рассмотрела гражданское дело по исковому заявлению <span class="FIO2">Ибуллаева М.Д.</span> к автономному учреждению <span class="Address2"><адрес></span> «Центр патриотического воспитания «Патриот-57» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">по апелляционной жалобе автономного учреждения <span class="Address2"><адрес></span> «Центр патриотического воспитания «Патриот-57» на решение Железнодорожного районного суда <span class="Address2"><адрес></span> от <span class="Data2"><дата></span>, которым постановлено:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">«Исковые требования <span class="FIO2">Ибуллаева М.Д.</span> к автономному учреждению <span class="Address2"><адрес></span> «Центр патриотического воспитания «Патриот-57» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Взыскать с автономного учреждения <span class="Address2"><адрес></span> «Центр патриотического воспитания «Патриот-57» (ОГРН <span class="Nomer2">№</span>) в пользу <span class="FIO2">Ибуллаева М.Д.</span> (<span class="Data2"><дата></span> г.р., паспорт <span class="Nomer2">№</span> выдан Советским РОВД <span class="Address2"><адрес></span> <span class="Data2"><дата></span>, код <span class="Nomer2">№</span>) премию по итогам работы за 1 квартал <span class="Data2"><дата></span> г. в сумме <span class="others1"><...></span> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты премии в сумме <span class="others2"><...></span> руб., компенсацию морального вреда в сумме <span class="others3"><...></span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Взыскать с автономного учреждения <span class="Address2"><адрес></span> «Центр патриотического воспитания «Патриот-57» (ОГРН <span class="Nomer2">№</span>) в доход бюджета МО <span class="Address2"><адрес></span> государственную пошлину в сумме <span class="others4"><...></span> руб.».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Заслушав доклад судьи Золотухина А.П., выслушав объяснения представителей автономного учреждения <span class="Address2"><адрес></span> «Центр патриотического воспитания «Патриот-57» Мартынова О.С., Преснякову Т.Г., поддержавших доводы апелляционной жалобы, пояснения <span class="FIO2">Ибуллаева М.Д.</span> и его представителя Блинкову А.В., полагавших решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal" align="center">установила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="20"><span class="FIO2">Ибуллаев М.Д.</span> обратился с иском к автономному учреждению <span class="Address2"><адрес></span> «Центр патриотического воспитания «Патриот-57» (далее АУ ОО «ЦПВ «Патриот-57») о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="20">В обоснование указано, что с <span class="Data2"><дата></span> он работал по трудовому договору у ответчика начальником отдела по патриотическому воспитанию и допризывной подготовке. С <span class="Data2"><дата></span> истец был переведен на должность первого заместителя директора. <span class="Data2"><дата></span> истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. <span class="Data2"><дата></span> трудовой договор с ним был расторгнут, в тот же день ему выплатили причитающиеся денежные средства за исключением премии по итогу работы за первый квартал <span class="Data2"><дата></span> г. На письмо от <span class="Data2"><дата></span> с просьбой выплатить ему премию истец получил ответ <span class="Data2"><дата></span>, из которого следует, что выплата премии ему не полагается, поскольку приказ о выплате премии был подписан уже после его увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="20">Ссылаясь на то, что размер премии составлял <span class="others5"><...></span> руб. (100% от оклада по должности), истец просил взыскать с ответчика невыплаченную премию по итогам работы за 1 квартал <span class="Data2"><дата></span> г. в размере <span class="others6"><...></span> руб., компенсацию морального вреда <span class="others7"><...></span> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты премии в размере <span class="others8"><...></span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Разрешив спор, суд постановил вышеуказанное решение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В апелляционной жалобе АУ ОО «ЦПВ «Патриот-57» ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Приводит доводы о том, что поскольку <span class="FIO2">Ибуллаев М.Д.</span> уволился до момента издания приказа о назначении премиальной выплаты по итогам работы за первый квартал <span class="Data2"><дата></span> г., то выплата премии истцу не будет соответствовать целям ее назначения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Указывает на то, что премия является нефиксированной частью оплаты труда, выплачивается в целях стимулирования работников и повышения их материальной заинтересованности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Полагает, что суд при вынесении решения не учел, что премиальные выплаты не являются регулярными, а зависят от экономии средств фонда оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Считает, что отсутствие права у бывшего работника права на премию не может рассматриваться как дискриминация. Истец, исполняя свои трудовые обязанности, не был лишен возможности издать приказ о премировании работников организации и себя в том числе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения суда не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Положениями части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Положениями части 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Содержание статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Судом установлено и из материалов дела следует, что <span class="FIO2">Ибуллаев М.Д.</span> состоял в трудовых отношениях с АУ ОО «ЦПВ «Патриот-57» с <span class="Data2"><дата></span> в должности начальника отдела по патриотическому воспитанию и допризывной подготовке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Трудовым договором от <span class="Data2"><дата></span> (п. 5.1) истцу установлен ежемесячный должностной оклад и в целях повышения материальной заинтересованности работника учреждения в своевременном выполнении трудовых обязанностей, а также повышения эффективности работы, улучшения качества работы могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера, размер и порядок назначения которых регулируются Положением об оплате труда работников автономных учреждений <span class="Address2"><адрес></span> в сфере патриотического воспитания, подведомственных Администрации Губернатора и Правительства <span class="Address2"><адрес></span>: ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Согласно дополнительному соглашению от <span class="Data2"><дата></span> к трудовому договору от <span class="Data2"><дата></span> <span class="FIO2">Ибуллаев М.Д.</span> переведен в структурное подразделение учреждения «Администрация» на должность первого заместителя директора. Указанным дополнительным соглашением премиальные выплаты сохранены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal"><span class="Data2"><дата></span> Приказом Администрации Губернатора и Правительства <span class="Address2"><адрес></span> на <span class="FIO2">Ибуллаева М.Д.</span> возложено исполнение обязанностей директора АУ ОО «ЦПВ «Патриот-57» без освобождения от основной должности с ежемесячной доплатой, в связи с чем, с истцом заключено дополнительное соглашение от <span class="Data2"><дата></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal"><span class="Data2"><дата></span> трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления истца от <span class="Data2"><дата></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2"><дата></span> исполняющего обязанности директора АУ ОО «ЦПВ «Патриот-57» <span class="FIO10">ФИО10</span> работникам учреждения назначена к выплате премия по итогам работы за 1 квартал <span class="Data2"><дата></span> года в соответствии с Приложением <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Как следует из списка работников АУ ОО «ЦПВ «Патриот-57», премируемых по итогам работы за 1 квартал <span class="Data2"><дата></span> г., являющегося приложением <span class="Nomer2">№</span> к приказу <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2"><дата></span>, истец <span class="FIO2">Ибуллаев М.Д.</span> не включен в число премированных работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">На заявление истца от <span class="Data2"><дата></span> о выплате ему премии за фактически отработанное время (1 квартал <span class="Data2"><дата></span> г.) ответчик отказал по причине того, что истец был уволен на момент издания приказа.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal"><span class="Data2"><дата></span> Государственной инспекцией труда в <span class="Address2"><адрес></span> в адрес АУ ОО ЦВП «Патриот-57» объявлено предостережение о недопущении нарушения обязательных требований трудового законодательства, содержащих запрет на дискриминацию при начислении премиальных выплат по итогам года, разъяснено, что начисление или не начисление данной выплаты должно быть основано только на объеме вклада работника в достижение общих результатов работы, а также на иные обстоятельства, связанные с деловыми качествами работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Из материалов дела также следует, что система заработной платы, установленная в учреждении, определяется локальными нормативными актами учреждения и конкретизируется в трудовом договоре (п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Порядком оплаты труда и материального стимулирования руководителей, первых заместителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров автономных учреждений <span class="Address2"><адрес></span> в сфере патриотического воспитания, подведомственных Департаменту молодежной политики и реализации патриотических проектов <span class="Address2"><адрес></span>, утвержденным Постановлением Правительства <span class="Address2"><адрес></span> от 17.03.2020 № 143 «Об оплате труда и материальном стимулировании работников автономных учреждений <span class="Address2"><адрес></span> в сфере патриотического воспитания, подведомственных Департаменту молодежной политики и реализации патриотических проектов <span class="Address2"><адрес></span>», действовавшим на момент исполнения истцом своих трудовых обязанностей, предусмотрено, что премиальные выплаты первым заместителям руководителей, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений производятся на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения, по итогам работы за квартал. Премирование осуществляется в размере до 100% от должностного оклада и начисляется пропорционально отработанному времени. Основными условиями премирования являются результаты работы Учреждения; строгое выполнение функциональных обязанностей заместителем руководителя и главным бухгалтером согласно должностным инструкциям; успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий; неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, четкое и своевременное исполнение решений распорядительных документов, приказов и поручений (п. 4.18).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Первые заместители руководителей, заместители руководителей и главные бухгалтеры Учреждения не представляются к премии или им снижается размер премии в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Размеры снижения премии первым заместителям руководителя, заместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждения устанавливаются приказом Учреждения (п. 4.19).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Премии не выплачиваются руководителям Учреждений, их первым заместителям, заместителям и главным бухгалтерам:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">1) за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">2) за дни временной нетрудоспособности;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">3) за период временного отстранения от работы (должности) руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений, являющихся подозреваемыми или обвиняемыми в соответствии с положениями Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (п. 4.20).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Разрешая заявленный спор и удовлетворяя требования <span class="FIO2">Ибуллаева М.Д.</span> в части взыскания премии за 1-й квартал <span class="Data2"><дата></span> года, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 21, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав содержание трудового договора и локальных нормативных актов учреждения, исходил из того, что выплаты стимулирующего характера в виде премий по итогам работы включаются в систему оплаты труда работников АУ ОО «ЦПВ «Патриот-57», относятся к стимулирующим видам поощрений, выплата которых зависит от трудового вклада работника в результаты деятельности организации и фактически отработанного времени и при этом, <span class="FIO2">Ибуллаев М.Д.</span> в первом квартале <span class="Data2"><дата></span> г. к дисциплинарной ответственности не привлекался, приказы об уменьшении размера премии в отношении истца ответчиком не издавались.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Установив, что <span class="FIO2">Ибуллаев М.Д.</span> в период с <span class="Data2"><дата></span> по <span class="Data2"><дата></span> находился на лечении по листку нетрудоспособности, за 1-й квартал <span class="Data2"><дата></span> г. истцом было отработано 52 часа из 57 (91,22%), суд первой инстанции определил к взысканию с ответчика премию за 1-й квартал <span class="Data2"><дата></span> г. в размере <span class="others9"><...></span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Поскольку в ходе рассмотрения спор был установлен факт нарушения трудовых прав <span class="FIO2">Ибуллаева М.Д.</span>, суд первой инстанции взыскал в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии по итогам работы за 1-й квартал <span class="Data2"><дата></span> г. за период с <span class="Data2"><дата></span> (день, следующий за вынесением приказа о выплате премии) по <span class="Data2"><дата></span> (день вынесения решения) в размере <span class="others10"><...></span> руб., а также, с учетом степени вины ответчика, понесенных истцом нравственных страданий, учитывая требования разумности и справедливости, пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <span class="others11"><...></span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения и фактически установленным по делу обстоятельствам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Доводы жалобы о том, что выплата премии истцу не будет соответствовать целям ее назначения, в связи с увольнением <span class="FIO2">Ибуллаева М.Д.</span> до издания приказа о назначении премиальной выплаты, судебная коллегия находит несостоятельными.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, и порядка ее исчисления. Законодатель включает системы премирования в систему оплаты труда, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Порядком оплаты труда и материального стимулирования руководителей, первых заместителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров автономных учреждений <span class="Address2"><адрес></span> в сфере патриотического воспитания, подведомственных Департаменту молодежной политики и реализации патриотических проектов <span class="Address2"><адрес></span> не предусмотрено право работодателя лишать премии работников, проработавших отчетный период и уволенных по собственному желанию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Доводы жалобы о том, что премия по итогам квартала является нефиксированной частью оплаты труда, выплачивается в целях стимулирования работников и зависит от экономии средств фонда оплаты труда, судебной коллегией отклоняются, поскольку они повторяют правовую позицию ответчика, ранее изложенную в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции, были предметом проверки и оценки суда, которым правомерно отвергнуты, как несостоятельные.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Иные доводы апелляционной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, а потому не могут служить основанием к отмене судебного решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены судом правильно. Доводы апелляционной жалобы по существу рассмотренного спора, не опровергают правильности выводов суда, не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, к изменению состоявшегося судебного решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным, оснований к его изменению не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoBodyTextIndent" align="center">определила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">решение Железнодорожного районного суда <span class="Address2"><адрес></span> от <span class="Data2"><дата></span> оставить без изменения, апелляционную жалобу автономного учреждения <span class="Address2"><адрес></span> «Центр патриотического воспитания «Патриот-57» - без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Мотивированное апелляционное определение изготовлено <span class="Data2"><дата></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Председательствующий</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Судьи</p> </div></span> <div style="text-align: right;"> <a class="serviceLinks showPrintVersionDoc dashed" href="#"><span class="printDocNum none">1</span>версия для печати</a><span id="printVersionTitleDoc1" style="display: none;">Дело № 33-370/2025 (Определение)</span> </div>