Дело № 2-1-83/2025 ~ М-1-72/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в процессе увольнения, включая отсутствие письменного приказа о прекращении трудового договора и несоблюдение сроков извещения работника. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса. В результате суд принял решение о восстановлении работника на работе и привлечении работодателя к ответственности в соответствии с законом. Также были назначены меры по исправлению допущенных нарушений.