Дело № 2-4015/2025 ~ М-3299/2025

Суть дела

<title></title> <meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 11 (filtered)"> <div class="Section1"> 57RS0023-01-2025-004328-38 № 2-4015/2025 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 12 августа 2025 года                       г. Орел Советский районный суд г. Орла в составе: председательствующего судьи Коротковой О.И., при ведении протокола секретарем Головиным С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению Сотникова С.Н., Гришина С.Е., Жирнова В.В., Прохорова А.Ю., Селезнева Э.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Темп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Сотников С.Н., Гришин С.Е., Прохоров А.Ю., Жирнов В.В., Селезнев Э.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Темп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, и компенсации морального вреда. В обоснование иска указали, что Сотников С.Н. состоял с ООО «Темп» в трудовых отношениях с 28.02.2024г. по 23.01.2025г. в должности <данные изъяты> задолженность ответчика по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск составили в размере 209091 руб. 18 коп., проценты (компенсации при увольнении) в размере 49010 руб. 97 коп. Гришин С.Е. состоял с ООО «Темп» в трудовых отношениях с 28.02.2024г. по 23.01.2025г. в должности <данные изъяты>, задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск составили в размере 247892 руб. 22 коп., проценты (компенсации при увольнении) в размере 58105 руб. 94 коп. Жирнов В.В. состоял с ООО «Темп» в трудовых отношениях с 28.02.2024г. по 15.08.2024г. в должности <данные изъяты>, задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск составили в размере 114806 руб. 60 коп., процентов (компенсации при увольнении) в размере 51433 руб. 36 коп. Прохоров А.Ю. состоял с ООО «Темп» в трудовых отношениях с 28.02.2024г. по 23.01.2025г. в должности <данные изъяты>, задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск составили в размере 211522 руб. 18 коп., процентов (компенсации при увольнении) в размере 49580 руб. 80 коп. Селезнев Э.В. состоял с ООО «Темп» в трудовых отношениях с 10.07.2024г. по 23.01.2025г. в должности <данные изъяты> задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск составили в размере 93406 руб. 16 коп., процентов (компенсации при увольнении) в размере 21894 руб. 40 коп. Просят суд взыскать с ответчика ООО «Темп» в пользу Сотникова С.Н. задолженность в размере 209091 руб. 18 коп., компенсацию при увольнении в размере 49010 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату рассчитанную по правилам ст. 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГ по день фактического расчета, начисленную на сумму 209091 руб. 18 коп., в пользу Гришина С.Е. задолженность в размере 247892 руб. 22 коп., компенсацию при увольнении в размере 58105 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату рассчитанную по правилам ст. 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГ по день фактического расчета, начисленную на сумму 247892 руб. 22 коп., в пользу Жирнова В.В. задолженность в размере в размере 114806 руб. 60 коп., компенсацию при увольнении в размере 51433 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату рассчитанную по правилам ст. 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГ по день фактического расчета, начисленную на сумму 114806 руб. 60 коп., в пользу Прохорова А.Ю. задолженность в размере 211522 руб. 18 коп., компенсацию при увольнении в размере 49580 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату рассчитанную по правилам ст. 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГ по день фактического расчета, начисленную на сумму 211522 руб. 18 коп., в пользу Селезнева Э.В. задолженность в размере 93406 руб. 16 коп., компенсацию при увольнении в размере 21894 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату рассчитанную по правилам ст. 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГ по день фактического расчета, начисленную на сумму 93406 руб. 16 коп. Участники процесса в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом. Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, в связи с чем, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и необходимости их удовлетворения по следующим основаниям. В соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. В соответствии со статьей 1 Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949 г.) «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель выплачивает трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что Сотников С.Н. состоял с ООО «Темп» в трудовых отношениях с 28.02.2024г. по 23.01.2025г. в должности геодезиста, Гришин С.Е. состоял с ООО «Темп» в трудовых отношениях с 28.02.2024г. по 23.01.2025г. в должности машиниста фронтального погрузчика, Жирнов В.В. состоял с ООО «Темп» в трудовых отношениях с 28.02.2024г. по 15.08.2024г. в должности прораба, Прохоров А.Ю. состоял с ООО «Темп» в трудовых отношениях с 28.02.2024г. по 23.01.2025г. в должности прораба, Селезнев Э.В. состоял с ООО «Темп» в трудовых отношениях с 10.07.2024г. по 23.01.2025г. в должности слесаря. Суд принимает во внимание, что учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменных доказательств, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований. Задолженность работодателя перед Сотниковым С.Н. составила в размере 209091 руб. 18 коп., проценты (компенсации при увольнении) в размере 49010 руб. 97 коп., перед Гришиным С.Е. составила в размере 247892 руб. 22 коп., проценты (компенсации при увольнении) в размере 58105 руб. 94 коп., перед Жирновым В.В. составила в размере 114806 руб. 60 коп., процентов (компенсации при увольнении) в размере 51433 руб. 36 коп., перед Прохоровым А.Ю. в размере 211522 руб. 18 коп., процентов (компенсации при увольнении) в размере 49580 руб. 80 коп., перед Селезневым Э.В. в размере 93406 руб. 16 коп., процентов (компенсации при увольнении) в размере 21894 руб. 40 коп. Как установлено в судебном заседании и указанное обстоятельство не оспорено ответчиком, задолженность по заработной плате перед истцами до настоящего времени не выплачена. Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об установлении факта нарушения срока и порядка выплаты истцам заработной платы. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Вместе с тем, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ООО «Темп», на которого в силу гражданского процессуального закона возложено бремя доказывания размера заработной платы, факта ее выплаты, учета рабочего времени, таких доказательств не представило. В связи с изложенным, исковые требования истцов в указанной части подлежат удовлетворению. Согласно части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на моменты выплаты истцу задержанных сумм, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева" часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Также указанным Постановлением установлено, что проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. В обоснование своей позиции о том, с какого момента следует начислять соответствующие проценты (денежную компенсацию), Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, исходя из целевого назначения данной нормы, выявленного в данном Постановлении, и с учетом того, что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ), а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд. В противном случае необоснованно ограничивается право работника на эффективную судебную защиту, поскольку он лишается возможности получения предусмотренной ч. 1 ст. 236 ТК РФ денежной компенсации (процентов) за прошлое время, притом что работник в течение данного периода испытывал неблагоприятные последствия вследствие невыплаты (неполной выплаты) своевременно не начисленных заработной платы и иных полагающихся ему выплат. Конституционно-правовой смысл ч. 1 ст. 236 ТК РФ, выявленный в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 г. N 16-П, подтвержден и в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 04.04.2024 г. N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. С.". Во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 г. N 16-П Федеральным законом от 30.01.2024 г. N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации" ч. 1 ст. 236 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Исходя из буквального содержания ч. 1 ст. 236 ТК РФ, период задержки работодателем выплаты причитающихся работнику денежных сумм начинается со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, и заканчивается днем фактического расчета. Суд приходит к выводу, что в пользу истцов подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а также продолжив начисление процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм задолженности, начиная с 12.07.2025 года по день фактического расчета включительно. Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. В силу ст. 151 ГК РФ моральный вред может быть взыскан судом в случае причинения гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Ст. 237 ТК РФ предусматривает взыскание компенсации морального вреда с работодателя, допустившего любое нарушение трудовых прав работника, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., поскольку данный размер компенсации морального вреда соразмерен нарушенному праву и разумным пределам. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с указанным, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Орла подлежит взысканию государственная пошлина в размере 41067 руб. 44 коп. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: исковые требования Сотникова С.Н., Гришина С.Е., Жирнова В.В., Прохорова А.Ю., Селезнева Э.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Темп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, и компенсации морального вреда – удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Темп» (ИНН №***, ОГРН №***) в пользу Сотникова С.Н., ДД.ММ.ГГ года рождения, (паспорт №***) задолженность в размере 209091 руб. 18 коп., с продолжением начисления с 12.07.2025 года по день фактического исполнения решения суда, из расчета размера задолженности и 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующий период, компенсацию при увольнении в размере 49010 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Темп» (ИНН №***, ОГРН №***) в пользу Гришина С.Е., ДД.ММ.ГГ годо рождения, (паспорт №***) задолженность в размере 247892 руб. 22 коп., с продолжением начисления с 12.07.2025 года по день фактического исполнения решения суда, из расчета размера задолженности и 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующий период, компенсацию при увольнении в размере 58105 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Темп» (ИНН №***, ОГРН №***) в пользу Жирнова В.В., ДД.ММ.ГГ года рождения, (паспорт №***) задолженность в размере в размере 114806 руб. 60 коп., с продолжением начисления с 12.07.2025 года по день фактического исполнения решения суда, из расчета размера задолженности и 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующий период, компенсацию при увольнении в размере 51433 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Темп» (ИНН №***, ОГРН №***) в пользу Прохорова А.Ю., ДД.ММ.ГГ года рождения, (паспорт №***) задолженность в размере 211522 руб. 18 коп., с продолжением начисления с 12.07.2025 года по день фактического исполнения решения суда, из расчета размера задолженности и 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующий период, компенсацию при увольнении в размере 49580 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Темп» (ИНН №***, ОГРН №***) в пользу Селезнева Э.В.. ДД.ММ.ГГ года рождения, (паспорт №***) задолженность в размере 93406 руб. 16 коп., с продолжением начисления с 12.07.2025 года по день фактического исполнения решения суда, из расчета размера задолженности и 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующий период, компенсацию при увольнении в размере 21894 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Темп» (ИНН №***, ОГРН №***) государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Орёл» в размере 41067 руб. 44 коп. Мотивированный текст решения будет изготовлен 14 августа 2025 года. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья О.И. Короткова Мотивированный текст решения изготовлен 14 августа 2025 года. </div>

Основная информация

УИД дела: 57RS0023-01-2025-004328-38

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН

Дата рассмотрения: 12.08.2025

Судья: Короткова Оксана Ивановна

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Дела об оплате труда → о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)

Участники дела

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Гришин Сергей Евгеньевич

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Жирнов Вячеслав Викторович

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: ООО "Темп"

ИНН: 5700007610

ОГРН: 1245700000237

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Прохоров Александр Юрьевич

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Селезнев Эдуард Викторович

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Сотников Сергей Николаевич

Движение дела

14.07.2025 11:49

Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде

15.07.2025 10:06

Передача материалов судье

21.07.2025 14:00

Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению

Результат: Иск (заявление, жалоба) принят к производству

21.07.2025 14:11

Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству

21.07.2025 19:00

Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству

12.08.2025 16:00

Судебное заседание

Место: 44

Результат: Вынесено заочное решение по делу

14.08.2025 22:34

Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме

15.08.2025 15:12

Отправка копии заочного решения ответчику (истцу)

18.08.2025 08:50

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

29.08.2025 16:49

Копия заочного решения ответчику (истцу) вручена

29.08.2025 21:17

Дело оформлено

28.10.2025 18:45

Дело передано в архив

Исполнительные листы

10.10.2025

Кому выдан: Советское районное отделение судебных приставов города Орла

Статус: Выдан

Гражданские дела - первая инстанция

Суть дела

Основная информация

Участники дела

Движение дела

Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде

Передача материалов судье

Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению

Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству

Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству

Судебное заседание

Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме

Отправка копии заочного решения ответчику (истцу)

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Копия заочного решения ответчику (истцу) вручена

Дело оформлено

Дело передано в архив

Исполнительные листы