Дело № 2-683/2025 ~ М-351/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-683/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 57RS0024-01-2025-000637-97</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">21 мая 2025 г. г. Орел</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Лазуткина Е.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца Завьяловой И.М.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Коммуникационные линии» – Шаталова В.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Ревякиной Е.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по исковому заявлению Завьяловой Ирины Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью «Коммуникационные линии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Завьялова И.М. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Коммуникационные линии» (далее – ООО «КЛ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование требований указав, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> осуществляла трудовую деятельность в ООО «КЛ» в должности помощника главного бухгалтера на основании трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> После выездной проверки ФНС у организации возникли финансовые проблемы, однако деятельность фирмы продолжала осуществляться. В 2025 г. в связи с предстоящем банкротством ООО «КЛ» всем сотрудникам было предложено уволиться по собственному желанию с последующем трудоустройством у индивидуального предпринимателя, являющегося сотрудником данного ООО «КЛ». В связи с тем, что истец отказалась увольняться по собственному желанию директор ООО «КЛ» предложил уволиться по сокращению штата. Уведомление об увольнении попросили подписать «задним» числом, в феврале 2025 г. Завьялова И.М. полагая, что ее рассчитают в день увольнения выплатив задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, подписала уведомление. Однако, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в день увольнения, этого сделано не было, в связи с чем, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> она обратилась к мировому судье <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате. С расчетного счета должника, в счет задолженности по заработной плате, истцу было перечислено 478 рублей 35 копеек, остальная сумма в размере 105 976 рублей 80 копеек выплачена не была. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по заявлению генерального директора ООО «КЛ» судебный приказ был отменен, о чем истцу стало известно <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Ссылается на то, что нарушены ее трудовые права. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в плохом самочувствии, бессонице, постоянных пережианиях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец просит взыскать с ООО «КЛ» задолженность по заработной плате в размере 105 976 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по день вынесения решения суда в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но невыплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В отзыве на исковое заявление представитель ООО «КЛ» Шаталов В.С. указал, что согласно п. 1.1, трудового договора, Завьялова И.М. работала в ООО «КЛ» в должности помощника бухгалтера. Согласно разделу II должностной инструкции, должностными полномочиями помощника бухгалтера является: 1. обеспечивать деятельность главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера и бухгалтера. 2. Выполнять распоряжения и приказы руководства организации, в рамках своей компетенции. 3. Отражать в первичных документах и контролировать движение денежных средств на банковских счетах организации. 4. Оформлять платежные поручения, предоставлять их в положенный срок. 5. Контролировать своевременность, правильность использования, списания денежных средств, составление кассовых и других отчетов. 6. Осуществлять своевременно платежи в государственный и местный бюджеты, расчеты платежей. 7. Способствовать сохранности документов бухгалтерского учета. 8. Направлять в архив надлежащие документы бухгалтерского учета. 9. Принимать участие в инвентаризациях. 10. Исполнять обязанности отсутствующих бухгалтеров в установленном порядке. 11. Предоставлять помощь работникам предприятия в отношении бухгалтерского учета и смежных с ним вопросах. 12. Следовать положениям трудовой, производственной дисциплин, правил охраны труда. Местом работы работника является ООО «КЛ» работодателя, расположенное адресу: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>. Истец осуществляла свои рабочие функции дистанционно. Завьяловой И.М. не предоставлено доказательств осуществления ей своей дистанционной трудовой деятельности в период январь-февраль 2025 г. (период взыскания заработной платы), так же не объяснено, каким образом осуществлялась работа с первичными документами без посещения своего рабочего места. Фактически Завьялова И.М. была принята на работу по протекции и настоянию ее матери, <span class="FIO4">ФИО4</span>, которая являлась бухгалтером ООО «КЛ» и фактически, Завьялова И.М. подвергалась контролю своего родственника и фактически не давала отчетов о проделанной работе генеральному директору ООО «КЛ» Герасимову А.В., несмотря на его неоднократные требования о предоставлении отчетов о проделанной работе. Согласно журналу обработанных документов (выгрузка из базы 1C), последней датой, которой установлена обработка рабочих документов Завьяловой И.М. является <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, что подтверждает довод ответчика о том факте, что Завьялова И.М. фактически не осуществляла свою рабочую функцию в период январь-февраль 2025 г. Просит отказать в удовлетворении требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец Завьялова И.М. требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, и просила их удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме этого указала, что осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «КЛ» до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Занималась накладными и клеила чеки. Работу осуществляла дистанционно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ООО «КЛ», действующий на основании доверенности Шаталов В.С. иск не признал, поддержал возражения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании свидетель <span class="FIO6">ФИО6</span>, являвшаяся бухгалтером в ООО «КЛ», показала, что Заявьялова И.М. являлась помощником главного бухгалтера ООО «КЛ» Герасимова А.В. В обязанности Завьяловой И.М. входила работа с авансовыми отчетами, которые она готовила дистанционно. Свидетель <span class="FIO6">ФИО6</span> готовые авансовые отчеты вносила в базу. В подчинении друг друга свидетель <span class="FIO6">ФИО6</span> и Завьялова И.М. не находились. Кроме того, истец занималась приходом и списанием строительных материалов. Завьялова И.М. работала в ООО «КЛ» до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статей 236 ТК РФ предусмотрено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела и установлено судом, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Завьялова И.М. была принята на работу в ООО «КЛ» на должность помощника главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, приказом о приеме работника на работу <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 3 трудового договора установлена оплата труда в виде должностного оклада в размере 8 500 рублей. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 20 часовая рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней. Время начала работы: 08.00 час. Перерыв на обед не представляется, т.к. установленная продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> трудовой договор между Завьяловой И.М. и ООО «КЛ» расторгнут по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Задолженность по заработной плате ООО «КЛ» перед Завьяловой И.М. составила 106 455 рублей 15 копеек, из которых задолженность по заработной плате за январь 2025 г. составляет 22 511 рублей; начислено при увольнении по сокращению за февраль 2025 г. – 11 685 рублей, выходное пособие по сокращению штата – 22 500 рублей, компенсация по трудоустройству – 22 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 33 078 рублей 15 копеек, НДФЛ 13 % – 5 819 рублей, что подтверждается справкой ООО «КЛ» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> судебный приказ мирового судьи судебного участка № <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о взыскании ООО «КЛ» в пользу Завьяловой И.М. задолженности по заработной плате за январь 2025 г., февраль 2025 г. по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 106 455 рублей 15 копеек, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 2 097 рублей отменен по заявлению генерального директора ООО «КЛ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно уведомлению ПАО АКБ «Авангард» по судебному приказу мирового судьи судебного участка № <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> произведена частичная оплата в размере 478 рублей 35 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая заявленные истцом требования, суд, руководствуясь приведенными выше нормами права, анализом представленных документов, приходит к выводу о наличии оснований к удовлетворению заявленных требований в размере 105 976 рублей 80 копеек (106 455 рублей 15 копеек – 478 рублей 35 копеек), поскольку истцом представлены доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком, а обстоятельства, на которые истец ссылается в подтверждение доводов своего искового заявления, являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей в ООО «КЛ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Являются несостоятельными доводы представителя ответчика Шаталова В.С. в части того, что истцом Завьяловой И.М. не предоставлено доказательств осуществления ей своей дистанционной трудовой деятельности в период январь-февраль 2025 г., поскольку опровергаются материалами дела, а так же показания допрошенного в судебном заседании свидетеля.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ начиная с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по день вынесения решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку стороной ответчика не опровергнута сумма процентов, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании процентов за невыплаченную заработную плату за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 14 243 рубля 28 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, судом установлено следующее.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика морального вреда основано на нормах материального права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание установленные и заслуживающие внимания обстоятельства по делу, и исходя из принципа разумности, справедливости, считает целесообразным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «КЛ» в доход бюджета муниципального образования г. Орел подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 607 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Завьяловой Ирины Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью «Коммуникационные линии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммуникационные линии» (ИНН 5752040601, ОГРН 1065752007529) в пользу Завьяловой Ирины Михайловны (<span class="others1">--</span>) задолженность по заработной плате в общем размере 105 976 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 14 243 рубль 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего в размере 130 220 (сто тридцать тысяч двести двадцать) рублей 08 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части требований истца, превышающих размер взысканных сумм, отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Коммуникационные линии» (ИНН 5752040601, ОГРН 1065752007529) в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 7 607 (семь тысяч шестьсот семь) рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Орла в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 4 июня 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Е.А. Лазуткин</p></span>