Дело № 2-37/2025 ~ М-28/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">23 мая 2025 года р.п. Лунино Пензенской области</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Лунинский районный суд Пензенской области в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Непорожневой Е.М.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Калмыковой И.И.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Лунино Лунинского района Пензенской области гражданское дело УИД 58RS0020-01-2025-000047-17 по исковому заявлению Павловой Юлии Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «БТЛ-РУС» о взыскании суммы процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, обязании выдать трудовую книжку и встречному исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «БТЛ-РУС» к Павловой Юлии Николаевне о признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаключенным,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Павлова Ю.Н. (далее – истец) первоначально обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «БТЛ-РУС» (далее – ответчик, ООО «БТЛ-РУС») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, обязании выдать трудовую книжку и копии иных документов, связанных с работой, указав, что 12.05.2020 года между ней, Павловой Ю.Н., и ООО «БТЛ-РУС» был заключен трудовой договор № 5, в соответствии с которым, она была принята на работу в ООО «БТЛ-РУС» на должность менеджера с заработной платой 31 350 руб. в месяц, что подтверждается Приказом № 5 от 12.05.2020 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительным соглашением от 31.05.2021 года к Договору № 5 от 12.05.2020 года должностной оклад с 01.08.2021 года истцу был увеличен до 41 800 руб.; дополнительным соглашением от 30.12.2022 года к Договору № 5 от 12.05.2020 года должностной оклад увеличен с 01.01.2023 года до 45 980 руб.; дополнительным соглашением от 29.12.2023 года к Договору № 5 от 12.05.2020 года она была переведена на должность ведущего менеджера, с 01.01.2024 года должностной оклад был увеличен до 70 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата выплачивалась дважды в месяц 15 числа и 30 числа текущего месяца, путем перевода на карту банка «Открытие», затем на карту «Промсвязьбанк».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом № 9 от 19.01.2024 она была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника); однако, работодатель трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, ей своевременно не выдал. До момента направления настоящего иска, она трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, не получила. Кроме того, сведения об увольнении работодатель в СФР не подал, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, полученными ею на Госуслугах.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также, в день увольнения она не получила расчет, ей до текущего момента не выдан расчетный лист. Ей неизвестно до настоящего времени достоверно, какая сумма ей причитается от работодателя. Сведения о ее увольнении не поданы в СФР, поэтому сведения о ее трудовом стаже на данный момент не корректны, что может в будущем сказаться на назначении ей пенсии и иных социальных выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">30.01.2024 года заработная плата за первую половину января 2024 года ей не выплачена. 01.02.2024 года она переводом на карту получила денежную сумму в размере 11 765,53 руб. с назначением платежа «от работодателя». 19.02.2024 года ей на карту поступили денежные средства в сумме 28 237,47 руб. с назначением платежа «от работодателя». 18.04.2024 года ей на карту поступили денежные средства в сумме 1 086,25 руб. с назначением платежа «от работодателя». 25.04.2024 года ей на карту поступили денежные средства в сумме 14 862,82 руб. с назначением платежа «от работодателя». Таким образом, всего от работодателя в качестве зарплаты и расчета при увольнении, ей поступило 34 773,72 руб. Однако, не имея расчетного листка, она не может точно определить сумму задолженности работодателя по зарплате и не может достоверно сказать, какую именно выплату она получила в феврале и апреле 2024 года. При этом, считает, что даже если выплата в общей сумме 34 773,72 руб. перечислена ей в виде зарплаты за январь 2024 года, а также в качестве расчета при увольнении, то данной суммы недостаточно для погашения всей зарплатной задолженности, поскольку, по ее расчетам, при увольнении она должна была получить: зарплату за январь 2024 года (по 19.01.2024 года) в размере 37 058,82 руб. (из расчета оклада 70 000 руб. за 9 рабочих дней); компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 72 469,03 руб. Всего в сумме: 109 527,85 руб. - 13% (НДФЛ) = 95 289,23 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, полагает, что задолженность работодателя перед ней составляет 60 515,51 руб. (95 289,23-34 773,72 руб.). При этом, расчет является примерным, произведенным на основании выписок с банковского счета и справок 2-НДФЛ. Количество дней неиспользованного отпуска рассчитано, исходя из норм о продолжительности ежегодного отпуска и о предоставлении ежегодных отпусков, установленных ст. 115 и ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку, на момент подачи искового заявления ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет 21% процентов годовых в соответствии с Информацией Банка России от 21.11.2024 года, считает, что размер процентов, подлежащих уплате бывшим работодателем, составляет 19 564,78 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком не создана комиссия по трудовым спорам. Претензия о взыскании расчета при увольнении направлена работодателю 15.01.2025 года, которая не была получена работодателем и возвращена отправителю, истцу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ссылаясь на положения ст.ст. 140, 236, 390-393 ТК РФ, просила суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся ей при увольнении, в размере 60 515,51 руб.; проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 19 564,78 руб.; обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, а также копии документов, связанных с работой.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе рассмотрения гражданского дела, представителем истца Павловой Ю.Н. – Сумкой Г.Г., действующим на основании доверенности, в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования были изменены, в редакции поданного 05.03.2025 года заявления, указано, что 19.02.2025 года ответчик через третье лицо ИП Лазебного А.А. добровольно оплатил истцу задолженность по заработной плате при увольнении, компенсацию за нарушение срока выплаты, что подтверждается платежными поручениями № 29 на сумму 60 515,51 руб., № 30 от 19.02.2025 года на сумму 19 564,78 руб. Итого истцом была получена сумма 80 080,29 руб. Вместе с тем, при проверке расчетов выяснилось, что недоплата компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 19.02.2025 года (день выплаты) составляет 1 927,52 руб. Также до настоящего момента ответчик трудовую книжку и копии документов, связанных с работой (сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1); сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя (подраздел 3 разд. 1 формы ЕФС-1); расчет по страховым взносам разд. 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах»; справку 2-НДФЛ), истцу не выдал. Сведения об увольнении ответчик в СФР не подал. На основании изложенного, просил взыскать с ООО «БТЛ-РУС» в пользу Павловой Ю.Н. сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 1 927,52 руб.; сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, начисленных с 20.02.2025 года по день фактической оплаты; обязать ООО «БТЛ-РУС» выдать Павловой Ю.Н. трудовую книжку и копии документов, связанных с работой (сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1); сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя (подраздел 3 разд. 1 формы ЕФС-1); расчет по страховым взносам - разд. 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах», справку 2-НДФЛ, расчетный лист).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с поступившим от представителя истца Павловой Ю.Н. – Сумки Г.Г., действующего на основании доверенности, ходатайством об отказе истца от заявленных требований в части взыскания с ООО «БТЛ-РУС» суммы процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, начисленных с 20.02.2025 года по день фактической оплаты, определением Лунинского районного суда Пензенской области от 21.05.2025 года производство по гражданскому делу в части заявленных исковых требований Павловой Ю.Н. о взыскании с ООО «БТЛ-РУС» суммы процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, начисленных с 20.02.2025 года по день фактической оплаты, было прекращено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также, в заявлении от 23.05.2025 года представитель истца Павловой Ю.Н. – Сумка Г.Г., действующий на основании доверенности, в порядке ст. 39 ГПК РФ отказался от требований в части обязания ООО «БТЛ-РУС» выдать Павловой Ю.Н. копии документов, связанных с работой (сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1); сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя (подраздел 3 разд. 1 формы ЕФС-1); расчет по страховым взносам - разд. 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах», справку 2-НДФЛ, расчетный лист).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением Лунинского районного суда Пензенской области от 23.05.2025 года принят отказ представителя истца Павловой Ю.Н. – Сумки Г.Г., действующего на основании доверенности, от заявленных требований в части возложения на ООО «БТЛ-РУС» обязанности по выдаче Павловой Ю.Н. копии документов, связанных с работой (сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1); сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя (подраздел 3 разд. 1 формы ЕФС-1); расчет по страховым взносам - разд. 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах», справку 2-НДФЛ, расчетный лист).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">25.03.2025 года представителем ответчика ООО «БТЛ-РУС» Лазебным А.В., действующим на основании доверенности, в рамках данного гражданского дела был заявлен встречной иск к Павловой Ю.Н. о признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаключенным, в котором он указал, что по мнению истца, ей выплачена заработная плата за январь 2024 года в неполном объеме. В своем расчете истец указывает, что размер заработной платы по трудовому договору № 5 от 12.05.2020 года был изменен в соответствии с дополнительным соглашением от 29.12.2023 года и составил с 01.01.2024 года – 70 000 руб. Истец не отрицает, что ей была выплачена заработная плата из расчета должностного оклада в размере 45 980 руб., и представил соответствующие доказательства, подтверждающие получение ею заработной платы определенной трудовым договором за январь 2024 года и расчета при увольнении. Однако утверждает, что размер оплаты труда не соответствует вышеуказанному дополнительному соглашению. На основании положений ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В данном случае в качестве работодателя выступает Общество с ограниченной ответственностью «БТЛ-РУС». В соответствии с положениями ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. Согласно положениям Устава ООО «БТЛ-РУС» управление осуществляется единоличным исполнительным органом директором. В соответствии с данными Единого государственного реестра юридических лиц, директором ООО «БТЛ-РУС» с 10.01.2024 года является <span class="FIO7">ФИО7</span>, однако её полномочия как единоличного исполнительного органа возникли на основании решения единственного участника общества с 26.12.2023 года. Согласно п. 16.6 Устава ООО «БТЛ-РУС» директор Общества, в том числе, принимает на работу и увольняет работников Общества, привлекает работников и дисциплинарной ответственности и осуществляет поощрение работников; в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения. Следовательно, прерогатива принимать работников на работу, заключать с ними трудовые договора, изменять трудовые договора, изменять штатное расписание, премировать работников и осуществлять все функции от имени работодателя, принадлежит единоличному исполнительному органу – директору. В соответствии с действующим законодательством, и в соответствии с положениями Устава ООО «БТЛ-РУС», единоличный исполнительный орган – директор вправе делегировать свои полномочия и выдавать доверенности на представления интересов Общества, однако это не предусматривает руководство текущей деятельностью Общества, что прямо указано в положениях п. 16.1 и 16.6 Устава. Следовательно, вышеуказанное дополнительное соглашение к трудовому договору должно было быть подписано со стороны работодателя единоличным исполнительным органом директором, или же право подписания могло быть предоставлено иному лицу, по доверенности, но на основании приказа или распоряжения об изменении штатного расписания, которое определяет, изменяет, размер должностных окладов работников. Однако такое распоряжение, решение и/или приказ единоличным исполнительным органом директором ООО «БТЛ-РУС» не принималось. Следовательно, работодатель не изменял положений трудового договора с истцом по первоначальному иску, а указанное дополнительное соглашение от 29.12.2023 года со стороны работодателя подписало ненадлежащее лицо, не имевшее ни полномочий, ни оснований для его подписания, которое в дальнейшем не было парафировано работодателем. В соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Более того, работодателю, Обществу с ограниченной ответственность «БТЛ-РУС» об указанном дополнительном соглашении от 29.12.2023 года стало известно только при ознакомлении с материалами дела. Следовательно, никакого соглашения, согласия, между сторонами об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части увеличения размера оплаты труда достигнуто не было. В связи с данными обстоятельствами, просит признать дополнительное соглашение от 29.12.2023 года к трудовому договору № 5 от 12.05.2020 года между работодателем ООО «БТЛ-РУС» и работником Павловой Ю.Н. – незаключенным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением Лунинского районного суда Пензенской области от 25.03.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ИП Лазебный А.А. и Воронина Е.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец по первоначальному иску (ответчик по встречному иску) Павлова Ю.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом и своевременно; обеспечила явку своего представителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца по первоначальному иску (ответчика по встречному иску) Павловой Ю.Н. – Сумка Г.Г., действующий на основании доверенности, присутствуя в судебном заседании, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении требований Павловой Ю.Н. с учетом их изменения в порядке ст. 39 ГПК РФ; просил взыскать с ООО «БТЛ-РУС» в пользу своего доверителя сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 1 927,52 руб., а также обязать ООО «БТЛ-РУС» выдать Павловой Ю.Н. трудовую книжку. В удовлетворении встречного иска, просил отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Присутствующий в судебном заседании представитель ответчика по первоначальному иску (истца по встречному иску) ООО «БТЛ-РУС» - Лазебный А.В., действующий на основании доверенности, настаивал на удовлетворении встречного иска на основании доводов, изложенных в нем; в удовлетворении первоначального иска просил отказать, ссылаясь на обстоятельства того, что ООО «БТЛ-РУС» не уполномочивало Воронину Е.А. на подписание Дополнительного соглашения с Павловой Ю.Н. о повышении заработной платы, в связи с чем, считает, что данное соглашение является недействительным, а требования истца необоснованными.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ИП Лазебный А.А. и Воронина Е.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом и своевременно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав пояснения представителей сторон, свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конституция РФ, провозглашая Российскую Федерацию демократическим правовым государством, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанностью государства, предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, государством гарантировано социальная защита населения, в том числе, путем соответствующих социальных выплат (ст. 1, ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 7, ст. 37 и 39 Конституции РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника, в том числе, причитающиеся по закону социальные выплаты, относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 01.07.1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 года).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьями 11, 12 ГК РФ предусмотрена судебная защита нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов, в том числе, путем признания права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, компенсации морального вреда и иными способами, предусмотренными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 4 ГПК РФ суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=48599087EBD0898B006B6A4EC43CA6A2AD9D8FA98EE192BD77FBB9FB53816AE443E9D4BE807673DAAFm3H" ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, что следует из положений ст. 2 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В отдельных положениях Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено распределение бремени доказывания юридически значимых обстоятельств дела при рассмотрении трудовых споров судом, в частности, это касается перевода работник на другую работу (п. 17) и расторжения с работником трудового договора по тем или иным основаниям (п.п. 22, 23, 28, 34, 49). В остальных случаях бремя доказывания распределяется судом, исходя из предмета и оснований трудового спора и фактических обстоятельств конкретного дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с нормами трудового и гражданско-процессуального законодательства при рассмотрении трудовых споров на истце лежит обязанность доказать наличие трудовых отношений с работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что 12 мая 2020 года между ООО «БТЛ-РУС», в лице директора <span class="FIO10">ФИО10</span>, и истцом Павловой Ю.Н. был заключен Трудовой договор № 5, в соответствии с п. 1.2 которого, работник принята на должность менеджера и подчиняется непосредственно директору; местом постоянной работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: г. Пенза, ул. Собинова, д. 3 «а» (п. 1.4 Трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.п. 1.5 и 1.6 Трудового договора, договор заключен на неопределенный срок (бессрочно), датой начала работы является – 12 мая 2020 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовым договором № 5 от 12.05.2020 года истцу по первоначальному исковому заявлению установлен должностной оклад в размере 31 350 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается в два этапа два раза в месяц – 15-го числа и в последний день месяца (п. 4.1 Трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 2.2.5 Трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель в соответствии с п. 3.1.4 Трудового договора обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора (п. 4.2 Трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 4.4 Трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке (перечислением на карту).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор содержит все условия, права и обязанности, предусмотренные Главой 10 Трудового кодекса Российской Федерации; подписан со стороны работодателя – директором ООО «БТЛ-РУС» <span class="FIO10">ФИО10</span>, со стороны работника – Павловой Ю.Н.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данные обстоятельства также подтверждаются копией приказа (распоряжения) о приеме на работу от 12.05.2020 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительным соглашением от 31.05.2021 года к Трудовому договору № 5 от 12.05.2020 года, внесены изменения в пункт 4.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 41 800 руб. в месяц; указанная заработная плата выплачивается в два этапа два раза в месяц – 15-го числа и в последний день месяца. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.08.2021 года и действует в течение срока Трудового договора до внесения сторонами согласованных изменений, оформленных в письменном виде (п. 2). Остальные условия Трудового договора № 5 от 12.05.2020 года, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными (п. 3). Данное Дополнительное соглашение от имени работодателя подписано директором ООО «БТЛ-РУС» <span class="FIO10">ФИО10</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительным соглашением от 30.12.2022 года к Трудовому договору № 5 от 12.05.2020 года, внесены изменения в пункт 4.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 45 980 руб. в месяц; указанная заработная плата выплачивается в два этапа два раза в месяц – 15 и 30 числа текущего месяца. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.01.2023 года (п. 2). Данное Дополнительное соглашение от имени работодателя подписано менеджером ООО «БТЛ-РУС» Ворониной Е.А., действующей на основании доверенности № 2 от 02.11.2022 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании Дополнительного соглашения от 29.12.2023 года к Трудовому договору № 5 от 12.05.2020 года, истец с 01 января 2024 года была переведена с должности менеджера на должность ведущего менеджера; за выполнение трудовых обязанностей Павловой Ю.Н. установлен должностной оклад в размере 70 000 руб. в месяц; указанная заработная плата выплачивается в два этапа два раза в месяц – 15-го числа и в последний день месяца. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.01.2024 года (п. 5). Данное Дополнительное соглашение от имени работодателя подписано менеджером ООО «БТЛ-РУС» Ворониной Е.А., действующей на основании доверенности № 2 от 09.01.2023 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращаясь в суд со встречным иском, представитель ответчика по первоначальному иску – ООО «БТЛ-РУС» Лазебный А.В., действующий на основании доверенности, ссылается на то, что Дополнительное соглашение от 29.12.2023 года к Трудовому договору № 5 от 12.05.2020 года должно быть признано незаключенным, поскольку в соответствии с Уставом Общества единоличным исполнительным органом общества является директор, и именно он должен был подписывать данное соглашения, имея на то прерогативу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании установлено, что в соответствии с данными Единого государственного реестра юридических лиц, директором ООО «БТЛ-РУС» на момент заключения Дополнительного соглашения от 30.12.2022 года к Трудовому договору № 5 от 12.05.2020 года являлся <span class="FIO10">ФИО10</span>, а на момент заключения Дополнительного соглашения от 29.12.2023 года – <span class="FIO11">ФИО11</span> Данное обстоятельство не оспаривалось в судебном заседании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Уставу ООО «БТЛ-РУС», руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества – Директор. В соответствии с п. 16.6 Директор Общества, в том числе, выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе, с правом передоверия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с представленной в материалы дела по запросу суда копией доверенности № 2 от 09.01.2023 года, выданной директором ООО «БТЛ-РУС» <span class="FIO11">ФИО11</span> сроком до 31.12.2023 года без права передоверия, он уполномочивает Воронину Е.А. на совершение ряда действий от имени и в интересах Общества, в том числе, подписывать договоры и все необходимые приложения, дополнительные соглашения к ним; заверять копии документов; заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками ООО «БТЛ-РУС», а также договоры о полном материальной ответственности; издавать в отношении работников приказы по личному составу, в том числе и о приеме на работу (должность), об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания, о поощрении; назначать лиц, ответственных за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек; назначать лиц, ответственных за формирование сведений о трудовой деятельности работников, представление указанных сведений в Социальный фонд РФ и предоставление работникам сведений о трудовой деятельности за период работы в Обществе; подписывать документы, предоставляемые в сторонние организации (страховые, медицинские организации, военные комиссариаты, Социальные фонды и т.д.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">01.01.2024 года была выдана доверенность № 1, идентичная по своему содержанию и указанию объема полномочий, передаваемых ООО «БТЛ-РУС» в лице директора <span class="FIO11">ФИО11</span> менеджеру Ворониной Е.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обе доверенности – № 2 от 09.01.2023 года и № 1 от 01.01.2024 года надлежащим образом не отменены, не отозваны и на момент совершения оспариваемых действий, являлись действующими; из решения Арбитражного суда Пензенской области от 08.08.2024 года, следует, что 24.04.2024 года оригиналы данных доверенностей были переданы в материалы дела № А49-848/2024.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Несмотря на того, что Трудовым кодексом Российской Федерации не установлено процедуры передачи полномочий, выдача доверенности на право подписания трудовых договоров, дополнительных соглашения и иных документов, связанных с реализацией трудовых прав работников, не противоречит закону.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Допрошенный в судебном заседании свидетель <span class="FIO11">ФИО11</span> пояснил, что с конца 2022 года до декабря 2023 года он работал в должности директора ООО «БТЛ-РУС», ранее в должности директора находился <span class="FIO13">ФИО13</span> <span class="FIO14">ФИО14</span>. Предполагает, что Павлова Ю.Н. работала в данной организации менеджером, но утверждать этого не может, поскольку с коллективом он знаком не был; штатная численность ООО «БТЛ-РУС» – 10-20 человек; вся работа фирмы была налажена предыдущим директором. Его работа в ООО «БТЛ-РУС» в качестве директора состояла в том, что по звонку он приезжал и подписывал документы (примерно один раз в неделю), также на нем была хозяйственно-финансовая деятельность организации. Всей кадровой работой занимался отдел кадров; печать организации находилась в бухгалтерии. Находясь в должности директора ООО «БТЛ-РУС», он указаний на повышение заработной платы Павловой Ю.Н. не давал, и такого решения не принимал. Факт работы Ворониной Е.А. в должности менеджера ООО «БТЛ-РУС» не отрицал, при этом подтвердив, что им на имя Ворониной Е.А. была выдана доверенность, отзывал ли он в последующем данную доверенность, не помнит; Воронина Е.А. действительно имела право на подписание документом от имени ООО «БТЛ-РУС»; конкретных полномочий, отраженных в выданной им доверенности, он не помнит. Вместе с тем не отрицал, что в доверенностях № 2 от 09.01.2023 года и № 1 от 01.01.2024 года на имя Ворониной Е.А. стоят его подписи. В период его работы в должности директора ООО «БТЛ-РУС» трудовые книжки сотрудников хранились в отделе кадров офиса; где находится в настоящее время трудовая книжка Павловой Ю.Н., ему не известно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Показания свидетеля <span class="FIO11">ФИО11</span>, данные им в судебном заседании, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку они не логичны и противоречат по своему существу иным собранным по делу доказательствам, в связи с чем, по мнению суда, к данным показаниям следует отнестись критически. При этом, показания свидетеля <span class="FIO11">ФИО11</span> подтверждают факт его работы в ООО «БТЛ-РУС» в качестве директора, а также факт работы в данной организации истца Павловой Ю.Н. и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Ворониной Е.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, суд считает, что <span class="FIO11">ФИО11</span> намеренно искажает факты, имеющие значение для дела, при этом, полагает, что будучи директором ООО «БТЛ-РУС», он, как лицо, ответственное за ведение дел, в том числе, и по кадровым вопросам, должен был при подписании ознакамливаться, прочитывать и подписывать предложенные на подпись документы. Суд принимает во внимание, что саму подпись в доверенности № 2 от 09.01.2023 года, свидетель <span class="FIO11">ФИО11</span>, не оспаривает.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">До настоящего времени доверенность № 2 от 09.01.2023 года не оспорена, не отозвана, не признана недействительной, что не оспаривалось в судебном заседании стороной ответчика по первоначальному иску. Суду также не представлено доказательств того, что третьему лицу, не заявляющему самостоятельных требований относительно предмета спора, Ворониной Е.А. было направлено уведомление об отзыве данной доверенности, как и не представлено доказательств уведомления Ворониной Е.А. о смене руководителя ООО «БТЛ-РУС». При этом, возражения по ранее предоставленным <span class="FIO9">ФИО9</span> полномочиям заявлены ответчиком по первоначальному иску лишь после вступления <span class="FIO7">ФИО7</span> в должность руководителя ООО «БТЛ-РУС»; согласно сведениям из ЕГРЮЛ, <span class="FIO7">ФИО7</span> является директором ООО «БТЛ-РУС» с 10.01.2024 года, она же является единственным участником Общества – с 15.01.2024 года, в связи с чем, у нового директора не имеется оснований для оспаривания ранее предоставленных Ворониной Е.А. полномочий.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что Дополнительное соглашение, оспариваемое ответчиком по первоначальному исковому заявлению (истцом по встречному иску), заключенное с Павловой Ю.Н. и подписанное менеджером ООО «БТЛ-РУС» Ворониной Е.А., на основании доверенности, выданной руководителем ООО «БТЛ-РУС», является заключенным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, суд также принимает во внимание, что на Дополнительном соглашении от 29.12.2023 года к Трудовому договору № 5 от 12.05.2020 года имеется оттиск печати организации, что в свою очередь, является доказательством того, что Ворониной Е.А. были делегированы полномочия по подписанию данного документа.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании также установлено, и не оспорено стороной ответчика по первоначальному исковому заявлению, что Воронина Е.А., исполняя обязанности менеджера в ООО «БТЛ-РУС» постоянно, на основании выдаваемых доверенностей неоднократно подписывала ряд документов, которые в последующем служили основанием для перечисления денежных средств ООО «БТЛ-РУС», изменения трудовых отношений сотрудников (увольнение, и иные распоряжения, делегированные ей руководителем). Дополнительное соглашение от 30.12.2022 года к Трудовому договору № 5 от 12 мая 2020 года, заключенное между ООО «БТЛ-РУС» и Павловой Ю.Н. также подписано от имени ООО «БТЛ-РУС» менеджером Ворониной Е.А., что в судебном заседании сторонами не оспаривалось.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данные обстоятельства являются доказательством признания Дополнительного соглашения от 29.12.2023 года к Трудовому договору № 5 от 12.05.2020 года – заключенным, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении встречных исковых требований ООО «БТЛ-РУС» о признании Дополнительного соглашения от 29.12.2023 года к Трудовому договору № 5 от 12.05.2020 года недействительным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как было указано выше, в соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя. Юридически значимым обстоятельством для разрешения спора о наличии у работника права требовать выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки является установление факта соблюдения или невыполнения работодателем требований закона по выдаче трудовой книжки в день расторжения трудовых отношений или направления по почте уведомления о даче согласия на отправку ее по почте.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом вышеуказанных норм, требования истца по первоначальному иску об обязании ООО «БТЛ-РУС» выдать Павловой Ю.Н. трудовую книжку подлежат удовлетворению. При этом, довод представителя ответчика по первоначальному исковому заявлению о том, что трудовая книжка Павловой Ю.Н. в ООО «БТЛ-РУС» отсутствует, суд не может принять во внимание по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании установлено, что Павлова Ю.Н. согласно копии Трудового договора № 5 от 12.05.2020 года, принята на работу в ООО «Руснефтегазснаб».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с сообщением ведущего юриста ООО «Руснефтегазснаб» <span class="FIO12">ФИО12</span> № РНГС2505/939 от 21.05.2025 года, при трудоустройстве Павлова Ю.Н. трудовую книжку не предоставляла, поскольку при увольнении из ООО «БТЛ-РУС» ей не была выдана трудовая книжка и иные документы. В целях соблюдения ст. 66 ТК РФ, ООО «РНГС» выдало Павловой Ю.Н. новую трудовую книжку при приеме на работу. Копия трудового договора № РНГС6 от 24.01.2024 года и копия трудовой книжки, выданной на имя Павловой Ю.Н. ООО «РНГС» приобщены к материалам дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств того, что ООО «БТЛ-РУС» выдало Павловой Ю.Н. трудовую книжку, как и то, что она в настоящее время отсутствует у ООО «БТЛ-РУС», стороной ответчика по первоначальному исковому заявлению, в материалы дела не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования истца по первоначальному исковому заявлению о взыскании суммы процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 1 927,52 руб., суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно приказу № 9 от 19.01.2024 года Павлова Ю.Н. уволена с должности ведущего менеджера ООО «БТЛ-РУС» по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника. Приказ, со стороны руководителя организации подписан ведущим менеджером (по доверенности № 1 от 01.01.2024 года) Ворониной Е.А. Данный приказ, также сторонами в судебном заседании не оспаривался.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что должностной оклад Павловой Ю.Н., на момент ее увольнения из ООО «БТЛ-РУС» составлял 70 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также в судебном заседании установлено, что задолженность по выплате заработной платы при увольнении Павловой Ю.Н. была оплачена со стороны ООО «БТЛ-РУС» в полном объеме, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, требования Павловой Ю.Н. в части взыскания с ответчика по первоначальному иску суммы в размере 1 927,52 руб., в качестве процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, подлежат удовлетворению, исходя из следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года № 74-О-О, от 27 января 2011 года № 15-О-О, от 25 мая 2017 года № 1098-О, от 27 февраля 2018 года № 352-О, от 25 июня 2019 года № 1735-О, от 24 декабря 2020 года № 3013-О, от 24 февраля 2022 года № 287-О и др.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности – при том, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что увольнение Павловой Ю.Н. произошло 19.01.2024 года, согласно приказу от 19.01.2024 года, с которым Павлова Ю.Н. была под роспись ознакомлена 19.01.2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан был произвести полный расчет, а именно выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя - в день увольнения, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено в судебном заседании, и не оспаривалось сторонами, Павлова Ю.Н. получила расчет, первоначально в размере 34 773,72 руб., выплаченные ей 01.02.2024 года в размере 11 765,53 руб., 19.02.2024 года в размере 28 237,47 руб., 18.04.2024 года в размере 1 086,25 руб., 25.04.2024 года в размере 14 862,82, и, в последующем 19.02.2025 года двумя платежными поручениями от 19.02.2025 года на общую сумму 80 080,29 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с тем, поскольку ответчиком по первоначальному иску, не представлено доказательств того, что обязательства по трудовому договору с истцом о выплате заработной платы в установленные законом сроки были выполнены, то суд считает обоснованным требование Павловой Ю.Н. о взыскании в ее пользу с ООО «БТЛ-РУС» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчету истца, сумма данной компенсации составила 1 927,52 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расчет, представленный истцом, произведен в соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации; возражений от ООО «БТЛ-РУС» относительно правильности данного расчета не поступило.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать<br> с ООО «БТЛ-РУС» в пользу Павловой Ю.Н. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 927,52 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд взыскивает с ответчика по первоначальному исковому заявлению ООО «БТЛ-РУС» государственную пошлину в сумме 7 000 руб. в доход муниципального бюджета Лунинского района Пензенской области.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Павловой Юлии Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «БТЛ-РУС» о взыскании суммы процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, обязании выдать трудовую книжку – удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БТЛ-РУС» (ИНН 5835055760, ОГРН 1045802503108) в пользу Павловой Юлии Николаевны, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения, уроженки <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, зарегистрированной по адресу: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>.<span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> (ИНН <span class="Nomer2">№</span>, СНИЛС <span class="Nomer2">№</span>, паспорт серии <span class="Nomer2">№</span> <span class="Nomer2">№</span>, выдан ТП УФМС России по Пензенской области в Лунинском районе <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, код подразделения <span class="Nomer2">№</span>) сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 1 927 (одна тысяча девятьсот двадцать семь) руб. 52 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать Общество с ограниченной ответственностью «БТЛ-РУС» (ИНН 5835055760, ОГРН 1045802503108) выдать трудовую книжку Павловой Юлии Николаевне, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения, уроженке <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, зарегистрированной по адресу: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, н.<span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> (ИНН <span class="Nomer2">№</span>, СНИЛС <span class="Nomer2">№</span>, паспорт серии <span class="Nomer2">№</span> <span class="Nomer2">№</span>, выдан ТП УФМС России по Пензенской области в Лунинском районе <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, код подразделения <span class="Nomer2">№</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Встречные исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «БТЛ-РУС» (ИНН 5835055760, ОГРН 1045802503108) к Павловой Юлии Николаевне, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения, уроженке <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, зарегистрированной по адресу: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, н.<span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> (ИНН <span class="Nomer2">№</span>, СНИЛС <span class="Nomer2">№</span>, паспорт серии <span class="Nomer2">№</span> <span class="Nomer2">№</span>, выдан ТП УФМС России по Пензенской области в Лунинском районе <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, код подразделения <span class="Nomer2">№</span>) о признании дополнительного соглашения от 29.12.2023 года к трудовому договору № 9 от 15.09.2021 года между работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «БТЛ-РУС» и работником Павловой Юлией Николаевной незаключенным – оставить без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БТЛ-РУС» (ИНН 5835055760, ОГРН 1045802503108) в доход муниципального бюджета Лунинского района Пензенской области государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) руб. 00 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Лунинский районный суд Пензенской области со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 05.06.2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья:</p></span>