Дело № 2-2928/2025 ~ М-2094/2025
Индустриальный районный суд г. Перми
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Дело № 2-2928/2025 УИД 59RS0002-01-2025-003911-24</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> город Пермь 20 октября 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Индустриальный районный суд г. Перми в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Мазунина В.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания <span class="FIO2">Малярском В.О.</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием представителя прокуратуры Индустриального района г. Перми <span class="FIO3">Егорова Р.Р.</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Индустриального района г. Перми в интересах <span class="FIO1">Ф.С.А.</span> к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прокурор Индустриального района г. Перми действующий в интересах <span class="FIO1">Ф.С.А.</span> обратился в суд с иском к ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» о защите трудовых прав работника, указав в обоснование, что прокуратурой Индустриального района г. Перми проведена проверка деятельности ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» на предмет соблюдения трудового законодательства в сфере оплаты труда. В ходе проверки установлено, что <span class="FIO1">Ф.С.А.</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> осуществляет трудовую деятельность в Обществе в должности электромонтажника 4 разряда на основании трудового договора. В нарушение требований закона обязанность по выплате заработной платы в пользу работника со стороны работодателя не исполнена, в связи с чем у ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» перед ним сформировалась задолженность по оплате труда в размере 500279 рублей. Кроме того, истцом произведен расчет процентов за период с 31.01.2025 по 23.06.2025 в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы, который составляет 100355,97 рублей. Из-за невыполнения работодателем своих обязательств <span class="FIO1">Ф.С.А.</span> испытывал нравственные страдания, вследствие чего считает, что ответчик обязан компенсировать моральный вред, который оценивает в 50000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного прокурор просит взыскать с «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» в пользу <span class="FIO1">Ф.С.А.</span> задолженность по заработной плате в размере 500279 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 100355,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Помощник прокурора в судебном заседании настаивал на доводах, изложенных в исковом заявлении, просил удовлетворить требования в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO1">Ф.С.А.</span> о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении не заявлял.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, об отложении не ходатайствовал, мнение по иску не выразил. Извещение о дате судебного заседания, направленное в адрес ответчика, возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения».</p> <p class="MsoClass11" style="TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, заслушав лиц, участвующих в дела, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Ф.С.А.</span> обратился в прокуратуру Индустриального района г. Перми с заявлением о защите его прав в сфере трудовых отношений в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прокуратурой Индустриального района г. Перми проведена проверка деятельности ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» на предмет своевременности выплаты работникам заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между <span class="FIO1">Ф.С.А.</span> (работник) и ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» (работодатель) заключен трудовой договор, издан приказ о приеме работника на работу <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По условиям трудового договора работник <span class="FIO1">Ф.С.А.</span> принят на работу на должность электромонтажника 4 разряда по основному месту работы с полной занятостью, договор заключен на неопределенный срок (раздел 1 Трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя, с предоставлением двух выходных дней - суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы - 8 часов (пункт 4.1 Трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За исполнение трудовых обязанностей в течение рабочего времени работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 25000 рублей, выплаты компенсационного характера - районный коэффициент в размере 15%, надбавки в размере 15 % от суммы должностного оклада за работу во вредных условиях. Работодатель выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (пункты 5.1 и 5.2 Трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из расчетных листков, представленных стороной ответчика за период январь-июнь 2025 следует, что долг предприятия перед работником по заработной плате за указанный период составляет 500279 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, судом достоверно установлено, что, в нарушение трудового законодательства со стороны ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж», выплата заработной платы <span class="FIO1">Ф.С.А.</span> производилась несвоевременно, в результате чего перед работником за период с января по июнь 2025 года образовалась задолженность, которая подлежит взысканию с работодателя в пользу работника <span class="FIO1">Ф.С.А.</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иной размер задолженности ответчиком суду не представлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, соответственно на указанную сумму задолженности подлежит начислению проценты на весь период задержки выплаты заработной платы за период 31.01.2025 по 23.06.2025 в сумме 100355,97 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд полагает возможным принять представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы. Указанный расчет процентов согласуется с представительными в материалы дела доказательствами, проверен судом и признается верным, стороной ответчика не оспорен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В данной части требования истца следует удовлетворить, с ответчика в пользу <span class="FIO1">Ф.С.А.</span> подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 100355,97 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, период задержки выплаты заработной платы, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 10000 рублей является разумной и справедливой.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» (ИНН 5905015027 ОГРН 1025901217143) в пользу <span class="FIO1">Ф.С.А.</span> (паспорт гражданина Российской Федерации <span class="Nomer2">№</span>) задолженность по заработной плате в размер 500279 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 100355,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 31.10.2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судья В.В. Мазунин</p></span>