Дело № 2-1451/2025 ~ М-419/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 59RS0004-01-2025-000774-17</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-1451/2025 Мотивированное решение изготовлено 24.04.2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">10 апреля 2025 года г.Пермь</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ленинский районный суд г. Перми в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Рожковой И.П.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Соловьеве М.И.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием прокурора Левко Л.И.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <span class="Address2">&lt;Адрес&gt;</span> в интересах <span class="FIO1">Рахмонова И.Р.</span> к индивидуальному предпринимателю <span class="FIO6">Циплякову М.В. </span> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прокурор Ленинского района г.Перми обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов Рахмонова И.Р. с иском к ИП Циплякову М.В., просит взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в сумме 20 000 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 9 970,67 руб. с последующим начислением, начиная с 30.01.2025 по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д.3-6).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Ленинского района г.Перми проведена проверка исполнения трудового законодательства у ИП Циплякова М.В., в ходе которой установлено, что в интересах ИП Циплякова М.В. при строительстве объекта - многофункциональный спортивный комплекс «Энергия», расположенного по адресу: <span class="Address2">&lt;Адрес&gt;</span>, трудовую деятельность осуществлял Рахмонов И.Р. – мастер отделочных работ. Трудовой договор в прокуратуру Ленинского района г.Перми в рамках проведения проверки не представлен, на руки работнику не передан. В нарушение требований ст. 91 ТК РФ учет рабочего времени в ИП Ципляков М.В. не велся, в материал проверки не представлен. В нарушение требований ч. 1 ст. 67.1, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата в установленный срок ИП Ципляков М.В. не выплачивается, иного в материал проверки не представлено. Положение об оплате труда работников ИП Ципляков М.В. не принималось, конкретные дни выплаты заработной платы не установлены. Согласно объяснениям ИП Ципляков М.В. последним рабочим днем Рахмонова И.Р. было <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. В нарушение ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ окончательный расчет в размере <span class="others4">&lt;данные изъяты&gt;</span> с Рахмоновым И.Р. в установленный срок не произведен, иного в материал проверки не представлено. Информация о начислении и выплате Рахмонову И.Р. денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не представлено. Итого, долг предприятия на дату увольнения работника – <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> составил <span class="others5">&lt;данные изъяты&gt;</span> Неправомерными действиями работодателя Рахмонову И.Р. причинен моральный вред.?</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прокурор в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик ИП Ципляков М.В. о дате, времени и месте рассмотрения дела судом извещен по месту регистрации надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд признает иск подлежащим удовлетворению, в силу следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абзацами 10, 15 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании установлено, что Рахмонов И.Р. обратился в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав (л.д.7), в связи с чем прокурор является надлежащим лицом, обратившимся в суд с настоящим иском в интересах Рахмонова И.Р. (ст.45 ГПК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с информацией, представленной ИП Ципляковым М.В. в ответ на требование прокурора, направленное в рамках проводимой проверки, следует, что Рахмонов И.Р. осуществлял трудовую деятельность в ИП Ципляков М.В. на объекте по адресу: <span class="Address2">&lt;Адрес&gt;</span> (стадион Энергия) с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в должности мастера отделочных работ. Трудовой договор с работником в письменном виде заключить не успели. Трудовую деятельность Рахмонов И.Р. в ИП не осуществляет с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. В настоящее время задолженность по оплате труда перед Рахмоновым И.Р. составляет около <span class="others6">&lt;данные изъяты&gt;</span> У ИП нет возможности оплачивать указанную сумму, поскольку работник недобросовестно исполнял свои трудовые обязанности и ИП Ципляков М.В. не смог вовремя сдать объект (л.д. 15-16).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из объяснений ИП Циплякова М.В. от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> следует, что со стороны Рахмонова И.Р. трудовой договор с ИП Ципляковым М.В. не подписывался, на руки не выдавался. График работы и табель рабочего времени Рахмонова И.Р. за время его работы в ИП отсутствуют, не велись. Форма расчетного листка не утверждена, расчетные листы заявителю не выдавались. Документы, устанавливающие систему оплаты, доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, индексации заработной платы (Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, соглашения, локальные нормативные акты с листами ознакомления работника) в ИП отсутствуют. Даты выплаты заработной платы, установленных в ИП Ципляков М.В., не определены. Штатное расписание ИП Ципляков М.В. не составлялось. В настоящее время задолженность по заработной плате ИП Ципляков М.В. перед Рахмоновым И.Р. составляет <span class="others7">&lt;данные изъяты&gt;</span> График отпусков на 2024 год ИП не составлялся. Рахмонов И.Р. осуществлял работу по шпаклевке стен на объекте стадион «Энергия» по адресу: <span class="Address2">&lt;Адрес&gt;</span>, режим рабочего времени Рахмонова И.Р. не был регламентирован (л.д. 17-18).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По результатам проверки прокуратурой Ленинского района г.Перми в адрес ИП Циплякова М.В. внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д.21-37).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, установлено и стороной ответчика не оспаривается, что в интересах ИП Циплякова М.В. при строительстве объекта - многофункциональный спортивный комплекс «Энергия», расположенного по адресу: <span class="Address2">&lt;Адрес&gt;</span>, Рахмонов И.Р. осуществлял трудовую деятельность в должности мастер отделочных работ, последним рабочим днем Рахмонова И.Р. является <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, задолженность по оплате труда перед Рахмоновым И.Р. составляет <span class="others8">&lt;данные изъяты&gt;</span>, окончательный расчет с работником не произведен и в день увольнения данная сумма ИП Ципляков М.В. работнику не выплачена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Каких-либо доказательств погашения задолженности по оплате труда перед Рахмоновым И.Р. ИП Ципляковым М.В. в силу ст.56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем суд находит исковые требования о взыскании задолженности в размере <span class="others9">&lt;данные изъяты&gt;</span> подлежащими удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку судом установлен факт невыплаты ответчиком работнику заработной платы, постольку в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере <span class="others10">&lt;данные изъяты&gt;</span>, согласно расчету истца (л.д.36), который соответствует положениям ст.236 ТК РФ, судом принимается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также в связи с отсутствием доказательств оплаты задолженности по заработной плате по состоянию на дату рассмотрения дела обоснованными суд находит требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и производит расчет следующим образом: <span class="others11">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="others20">&lt;данные изъяты&gt;</span> дн.= <span class="others12">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ответчика в пользу Рахмонова И.Р. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в сумме <span class="others13">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда, указанным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п.1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав работника, постольку в пользу Рахмонова И.Р. подлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, размер которой суд определяет в сумме <span class="others14">&lt;данные изъяты&gt;</span>, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в надзорные органы, в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <span class="others15">&lt;данные изъяты&gt;</span>, поскольку судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">р е ш и л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с индивидуального предпринимателя <span class="FIO2">Циплякова М.В. </span> (<span class="Nomer2">№</span> <span class="Nomer2">№</span>) в пользу <span class="FIO1">Рахмонова И.Р.</span> (<span class="Nomer2">№</span>) задолженность по оплате труда в сумме 20 000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 11 958,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с индивидуального предпринимателя <span class="FIO2">Циплякова М.В. </span> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий: <span class="others21">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others21">&lt;данные изъяты&gt;</span> (И.П.Рожкова)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others22">&lt;данные изъяты&gt;</span></p></span>