Дело № 12-233/2025

Суд рассмотрел дело о нарушении трудового законодательства, связанное с неправомерным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения, включая отсутствие письменного приказа о расторжении трудового договора и несоблюдение сроков уведомления работника об увольнении. Суд установил, что действия работодателя противоречат положениям Трудового кодекса. В результате суд отменил решение о прекращении трудовых отношений и обязал работодателя восстановить работника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Решение было вынесено в рамках гражданского процесса, где подтверждены права работника на защиту трудовой деятельности.