Дело № 2-3062/2025 ~ М-1987/2025
Мотовилихинский районный суд г. Перми
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-3062/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">59RS0005-01-2025-003776-76</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Пермь 29 августа 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотовилихинский районный суд г.Перми под председательством судьи Архиповой И.П.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при ведении протокола судебного заседания секретарем Васильевой С.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием представителя истца Князева П.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">представителя ответчика Филипповой М.Ю.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO1">ФИО1</span> к индивидуальному предпринимателю <span class="FIO2">ФИО2</span> об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">ФИО1</span> обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <span class="FIO2">ФИО2</span> (далее ИП <span class="FIO2">ФИО2</span>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Требования мотивированы тем, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между ИП <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO1">ФИО1</span> заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которого, истец обязуется оказать услуги ответчику по управлению автомобилем марки ГАЗ 2824DE государственный регистрационный <span class="Nomer2">№</span>. Указанный договор заключен для скрытия фактических трудовых отношений, поскольку ответчик не хотел надлежащим образом и законно оформлять с ним трудовой договор. На протяжении всего времени трудовая функция истца как работника не менялась, в частности истец выполнял функции водителя, управлял автомобилем и доставлял заказы гражданам. Постоянным был график работы, пять дней рабочих и два выходных. Заработная плата платилась регулярно, каждый месяц практически каждый раз в одну дату. Заработная плата была регулярной вне зависимости от количества выполненной работы и составляла 80 000 рублей за один месяц. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> правоотношения между сторонами прекратились по обоюдному согласию. В настоящее время у ответчика имеется задолженность по невыплаченной заработной плате перед истцом в размере 80 000 рублей за апрель 2025 года и девять дней мая 2025 года. Также следует отметить, что в апреле 2025 года истец отработал сверхурочно семь дней, которые до настоящего времени также не оплачены. Также истцу не были предоставлены отпуска за 2023 год, 2024 год и 2025 год.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец просит</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- установить фактические трудовые отношения между ИП <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO1">ФИО1</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> включительно;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- взыскать с ИП <span class="FIO2">ФИО2</span> в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span> заработную плату с учетом компенсации за несвоевременную выплату в размере 84 032 рубля;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- взыскать с ИП <span class="FIO2">ФИО2</span> в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span> 286 177,78 рублей за отпуск с учетом компенсации несвоевременной выплаты денежных средств;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- взыскать с ИП <span class="FIO2">ФИО2</span> в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span> 38 316,82 рублей за отработанные выходные дни и за май 2025 года с учетом компенсации несвоевременной выплаты;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- взыскать с ИП <span class="FIO2">ФИО2</span> в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span> моральный вред в размере 300 000 рублей;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- обязать ИП <span class="FIO2">ФИО2</span> внести в трудовую книжку <span class="FIO1">ФИО1</span> запись о приеме на работу на должность водителя с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и запись об увольнении по собственному желанию;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- обязать ИП <span class="FIO2">ФИО2</span> произвести отчисления в налоговые органы Российской Федерации исходя из размера заработной платы <span class="FIO1">ФИО1</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с учетом взысканных сумм;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- обязать ИП <span class="FIO2">ФИО2</span> произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, медицинского страхования Российской Федерации за период работы <span class="FIO1">ФИО1</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с учетом взысканных сумм</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO1">ФИО1</span> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и дате судебного заседания, направил в суд своего представителя. Ранее в судебном заседании до перерыва на требованиях настаивал по доводам изложенным в иске, пояснив, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работал у ответчика водителем автомобиля «газель», график работы был согласован - пять дней рабочих, два дня выходных – понедельник и вторник. ИП <span class="FIO2">ФИО2</span> выплачивал ему заработную плату раз в месяц примерно в одно и то же время одну и ту же сумму в не зависимости от выполненной работы – 80 000 рублей в месяц. Работал без отпусков и праздничных дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца Князев П.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объёме, пояснил, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, которые были ненадлежащим образом оформлены. Ответчик умышлено уклонялся от заключения трудового договора, чтобы не платить налоги, страховые выплаты и отпускные. Факт трудовых отношений подтверждается временем выполнения работы, графиком работы, длительностью и постоянством работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик ИП <span class="FIO2">ФИО2</span> в судебное заседание не явился извещен судом надлежащим образом, направил в суд своего представителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика Филиппова М.Ю. в судебном заседании требования не признала, пояснив, что истцом не доказан факт трудовых отношений. В штате должность водителей отсутствует. Штатного расписания нет. Трудовой договор не заключался. Уровень оказываемых истцом услуг одинаковый был, поэтому выплачивалась фиксированная сумма один раз в месяц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, опросив свидетеля, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положения части третьей статьи 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу указанных норм, к признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В части второй статьи 15 ТК Российской Федерации установлено, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании установлено, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO2">ФИО2</span> является действующим индивидуальным предпринимателем, основной вид деятельности: перевозка грузов неспециализированным автотранспортными средствами (л.д. 27-30).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между ИП <span class="FIO2">ФИО2</span> (заказчик) и <span class="FIO1">ФИО1</span> (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № б/н, предметом которого являлось предоставление исполнителем услуг по управлению транспортным средством заказчика марки ГАЗ 2824DE, 2016 года изготовления идентификационный номер VIN <span class="Nomer2">№</span>, кузов <span class="Nomer2">№</span>, цвет зеленый, государственный <span class="Nomer2">№</span>, для перевозок грузов, а заказчик обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, которые установлены настоящим договором (п.1.1 Договора) (л.д. 35-48).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.6.1 Договора, цена услуг исполнителя составляет 300 рублей в час, минимальная оплата за 2 (два) часа с каждой заявки или заказа в черте города при работе как водитель-грузчик; 150 рублей в час, минимальная оплата за 2 (два) часа с каждой заявки или заказа в черте города при работе как водитель; 3 (три) рубля за каждый км., за чертой города превышающий 50 км. От центра города Перми.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата услуг исполнителя производится 15 числа за предыдущий месяц (п.6.2 Договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из искового заявления и пояснений истца следует, что в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> он работал у ИП <span class="FIO2">ФИО2</span> водителем автомобиля-фургон, однако трудовой договор с ним не был оформлен, при этом исходя из характера работы и ее длительностью и постоянством, считает, что данные правоотношения являются трудовыми.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В подтверждение факта трудовых отношений с ИП <span class="FIO2">ФИО2</span> истец представил суду справку о движении денежных средств АО «ТБанк» за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д.34), о перечислении <span class="FIO2">ФИО2</span> на счет истца денежных средств, выписку по платежному счету Сбербанк за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д. 31-33), о перечислении <span class="FIO2">ФИО2</span> на счет истца денежных средств, расписание оказания услуг <span class="FIO1">ФИО1</span> за период с 2024-2025 гг. в котором указаны сведения о количестве заявок, датах, времени работы, а также скриншот переписки с <span class="FIO2">ФИО2</span> из мессенджера «Телеграмм» о рабочей деятельности (л.д. 16-25).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком, истцом указывалось, что заработная плата ему переводилась на банковскую карту, иногда наличными денежными средствами передавалась, заработная плата выплачивалась регулярно и в одном размере, что характеризовалось длительностью и постоянством работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Возражая по заявленным требованиям, представителем ответчика указано, что в штате ИП <span class="FIO2">ФИО2</span> должность водителя отсутствует, штатного расписания не имеется. Истцу заработная плата не начислялась, он получал оплату по договору гражданско-правового характера. Также истец не подчинялся графику трудового распорядка, он мог работать по два часа в день.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также в материалы дела стороной ответчика представлен отчет по стоянкам автомобиля под управлением <span class="FIO1">ФИО1</span> за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д. 79-98), который согласуется с заданием ответчика, написанным в переписке с истцом в мессенджере (л.д. 16-25), расписание по оказанным услугам, из которого следует, что истца регулярно, примерно 20 рабочих дней в месяц осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля <span class="FIO5">ФИО5</span> пояснила, что истец приходится ей мужем, который в июле 2023 года после армии устроился к ИП <span class="FIO2">ФИО2</span> водителем грузовой машины. При трудоустройстве супруг встречался с ответчиком, а когда вернулся, то рассказал, его (истца) взяли на работу. График работы был пять через два, понедельник и вторник выходные. Первые два месяца заработная плата была сдельная, потом стала стабильно 80 000 рублей и выплачивалась 15 числа каждого месяца. Истец работал без отпусков и праздничных дней. Оплата была наличными и частично на карту. В мае 2025 года 8 или 9 числа он уволился.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав стороны, исследовав в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами спора трудовых отношений, исходя из того, что <span class="FIO1">ФИО1</span> был фактически допущен ИП <span class="FIO2">ФИО2</span> к работе водителем на транспортном средстве, принадлежащем ответчику, по его поручению и под его личным контролем исполнял функциональные обязанности водителя, имел график работы пять через два, получал стабильно заработную плату в одно и тоже время и в одном и том же размере. Кроме того для осуществления трудовой функции истцу ответчиком было предоставлено транспортное средство.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с разъяснениями, данными в п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», чьи положения распространяются и на спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд полагает, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Анализируя представленные сторонами доказательства, суд считает, что имело место фактическое допущение работника <span class="FIO1">ФИО1</span> к работе в качестве водителя с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с ведома или по поручению работодателя ИП <span class="FIO2">ФИО2</span> Факт выполнения работы в спорный период подтверждается показаниями свидетеля, письменными доказательствами, при этом истец в спорный период времени занимался трудовой деятельностью в качестве водителя в интересах ответчика, данная работа носила постоянный характер. Он подчинялся режиму работы, установленному у ответчика, на истца была возложена обязанность личного выполнения работы в определенном месте и в определенное время, что не соответствует гражданско-правовому характеру отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, суд, считает, что подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта наличия трудовых отношений между ИП <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO1">ФИО1</span> в качестве водителя с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом датой окончания трудовых отношений следует установить <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, а не <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> как указано истцом, поскольку как следует из представленного ответчиком графика работы, последняя рабочая смена в мае 2025 года у <span class="FIO1">ФИО1</span> была <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, иного в материалы дела не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом заявлено требование об обязании ИП <span class="FIO2">ФИО2</span> внести в трудовую книжку запись об осуществлении <span class="FIO1">ФИО1</span> трудовой деятельности в качестве водителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, в силу положений ст. 66 и ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку <span class="FIO1">ФИО1</span> запись об осуществлении <span class="FIO1">ФИО1</span> трудовой деятельности в качестве водителя в период <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность водителя с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за апрель и май 2025 года суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование иска, истцом указано, что <span class="FIO1">ФИО1</span> не выплачена заработная плата за апрель и май 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком доказательств оплаты труда истца за спорный период не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом, <span class="FIO1">ФИО1</span> в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> осуществляла трудовую деятельность у ИП <span class="FIO2">ФИО2</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, как следует из материалов дела, из объяснений истца, показаний свидетеля, заработная плата <span class="FIO1">ФИО1</span> составляла 80 000 рублей в месяц, в связи с чем, суд принимает во внимание данные обстоятельства. Из представленной переписке истца с ответчиком в мессенджере «Телеграмм» (л.д. 16-25), <span class="FIO2">ФИО2</span> признавал начисление и выплату заработной платы истцу именно в размере 80 000 рублей, самостоятельно производил расчет и об этом указывал в сообщениях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, суд приходит к выводу о том, что истец имел пятидневную рабочую неделю, что также подтверждается объяснениями самого истца, показаниями свидетеля.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив расчет, указанный в исковом заявлении, суд считает его неверным в части заработной платы за май 2025 года и производит его самостоятельно, с учетом суммы ежемесячной заработной платы в размере 80 000 рублей и пятидневной рабочей недели по производственному календарю.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом расчет заработной платы истца в соответствии с производственным календарем 2024-2025 гг. для пятидневной рабочей недели, следующий:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">80 000 руб. х 12 мес. = 960 000 рублей заработная плата за год</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Среднедневной заработок составит:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">960 000 руб. : 250 дней (20+19+23+22+21+23+21+21+17+20+21+22 рабочие дни с мая 2024 по апрель 2025) = 3 840 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом и следует из графика работы истца, последний отработал в мае 2025 года 2 смены: 03.05.2025 года и 07.05.2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соответственно, заработная плата за май 2025 года составит:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3840 руб. (за 07.05.2025) + 3840 руб. х 2 (за праздничный день 03.05.2025) = 11 520 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата за апрель 2025 года составит – 80 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, задолженность по выплате заработной платы ответчиком перед истцом за апрель и май 2025 года составляет 91 520 рублей (11 520 руб. + 80 000 руб.) которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учетом компенсации несвоевременной выплаты денежных средств в размере 286 177,78 руб., в материалы дела представлен расчет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При рассмотрении гражданского дела ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, что в день увольнения истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания пунктов 1, 28, 29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>, следует, что каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пунктам 4, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом данный расчет не может быть принят во внимание, судом производится расчет самостоятельно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание положения ст. 140 ТК РФ, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> составит 197 107,20 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расчет: период работы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Количество дней отпуска, за которые положены компенсация - 51,33 дн.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Среднедневной заработок 3 840 руб. (расчет приведен выше)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3840 руб. (среднедневной заработок) х 51,33 дн. (кол-во положенных дней отпуска за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>) = 197 107,20 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом с ответчика ИП <span class="FIO2">ФИО2</span> в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span> подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 197 107,20 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату за апрель, май 2024 года в общем размере 91 520 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 197 107,20 руб., в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты в размере 43 217,12 руб. с удержанием при выплате сумм налога на доходы физических лиц по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, согласно расчету:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных денежных средств 288 627,20 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">08.05.2025 – 08.06.2025 21 32 12 930,50</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 18 856,98</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28.07.2025 – 29.08.2025 18 33 11 429,64</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">43 217,12 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ответчика ИП <span class="FIO2">ФИО2</span> в пользу истца Ч<span class="FIO1">ФИО1</span> подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 43 217,12 рублей, с удержанием при выплате сумм налога на доходы физических лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом какого-либо контррасчета сторона ответчика в материалы дела не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Требования в части возложения на ответчика обязанности исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплатой <span class="FIO1">ФИО1</span> заработной платы в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, суд считает подлежащими удовлетворению, поскольку доказательств направления указанных сведений не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, необходимость обращения истца в суд за защитой нарушенного права, требования разумности и справедливости, исходит из того, что каких-либо необратимых последствий для истца не наступило, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части иска истцу отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда в части взыскания заработной платы <span class="FIO1">ФИО1</span> в сумме 91 520 руб. обратить к немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 12 659 рублей (3000 руб. за требование неимущественного характера + 9659 руб. за требование имущественного характера по взысканию заработной платы).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования <span class="FIO1">ФИО1</span>, заявленные к индивидуальному предпринимателю <span class="FIO2">ФИО2</span> об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт трудовых отношений между <span class="FIO1">ФИО1</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) и индивидуальным предпринимателем <span class="FIO2">ФИО2</span> (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) в должности водителя автомобиля с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, возложив обязанность на индивидуального предпринимателя <span class="FIO2">ФИО2</span> внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность водитель автомобиля с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с индивидуального предпринимателя <span class="FIO2">ФИО2</span> в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span> задолженность по заработной плате в размере 91520 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 197 107, 20 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 43 217, 12 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя <span class="FIO2">ФИО2</span> исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной <span class="FIO1">ФИО1</span> заработной платы в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации N 23 по Пермскому краю.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части иска истцу отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 91 520 руб. обратить к немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с индивидуального предпринимателя <span class="FIO2">ФИО2</span> государственную пошлину в доход бюджета в сумме 12 659 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г. Перми.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Мотивированное решение составлено 11.09.2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Председательствующий - подпись –</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Копия верна: судья И.П. Архипова</p></span>