Дело № 5-172/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который ввел изменения в трудовой договор с работником. Работник утверждал, что изменения были внесены без его согласия и нарушали условия коллективного договора. Суд установил, что изменения в трудовой договор были внесены по решению работодателя, однако не были согласованы с профсоюзом и работником. В результате суд признал действия работодателя незаконными, поскольку изменения в трудовой договор не соответствовали положениям коллективного договора и не были согласованы с работником. Суд обязал работодателя восстановить условия трудового договора, которые были изменены, и выплатить компенсацию за нарушение трудовых прав работника.