Дело № 13/4-6/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с невыплатой заработной платы и увольнением работника. Работник был уволен без предоставления отпуска и не получил причитающиеся ему денежные средства. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения трудового законодательства, включая неправомерное увольнение и задержку заработной платы. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса РФ. В результате суд обязал работодателя выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за неисполнение трудовых обязанностей и возместить ущерб, причиненный незаконным увольнением. Решение было принято в рамках судебного разбирательства, направленного на защиту прав работника.