Дело № 2-344/2025 ~ М-110/2025
Губахинский городской суд Пермского края
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">№ 59RS0017-01-2025-000266-76</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-344/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> И м е н е м Р о с с и й с к ой Ф е д е р а ц и и</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">«10» марта 2025 года г.Губаха</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Кремер Я.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания <span class="FIO3">Б.</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием прокурора Сопегина В.Д., действующего в интересах <span class="FIO1">Ч.</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Губахи, действующего в интересах <span class="FIO1">Ч.</span>, к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">У С Т А Н О В И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прокурор г.Губахи, действующий в интересах <span class="FIO1">Ч.</span>, обратился в суд, указав, что прокуратурой г.Губахи на основании коллективного обращения работников ООО «Губахахлеб» проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения. В ходе проверки установлено, что <span class="FIO1">Ч.</span> осуществляет трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб». Оплата труда за ноябрь 2024 работнику произведена не в полном объеме. Просит взыскать в пользу <span class="FIO1">Ч.</span> с ООО «Губахахлеб» задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 в сумме 9 691,88 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании помощник прокурора г.Губахи Сопегин В.Д., действующий в интересах <span class="FIO1">Ч.</span>, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO1">Ч.</span> в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела без её участия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик ООО «Губахахлеб» в суд не явился, извещался своевременно и надлежаще, судебную корреспонденцию не получил, в суд вернулись почтовые конверты с отметкой «истек срок хранения».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При подготовке дела к судебному разбирательству ответчику ООО «Губахахлеб» была разъяснена ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности доказывать обстоятельства, на которые оно ссылается в обоснование своих возражений, и предоставлении доказательств. У ответчика истребованы доказательства: справка о размере задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 года, копия приказа о приеме на работу <span class="FIO1">Ч.</span>, копия трудового договора (со всеми приложениями), копия положения об оплате труда работников ООО «Губахахлеб» (с приложением), копия положения о премировании работников, копия приказа о начислении (частичном начислении, об отказе в начислении премии) <span class="FIO1">Ч.</span> за ноябрь 2024 года, предусмотренного положением о премировании работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, ответчику было разъяснено, что непредоставление им доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем ответчик возражений, относительно заявленных исковых требований, каких-либо доказательств в обоснование своих возражений против иска суду не представил, приложенный истцом к заявлению расчет не оспорил, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, с учетом мнения прокурора, определил рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также в соответствии с ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судом по имеющимся в деле доказательствам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав прокурора Сопегина В.Д., действующего в интересах истца <span class="FIO1">Ч.</span>, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела установлено, что <span class="FIO1">Ч.</span> трудится в ООО «Губахахлеб», пекарем хлебобулочного цеха.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2024 года <span class="FIO1">Ч.</span>, пекарю хлебобулочного цеха ООО «Губахахлеб», была начислена заработная плата в размере 24 448,33 руб., из которых оплата по часовому тарифу составила 10 637,28 руб., премия – 2 980,80 руб., доплата за вредность в размере 425,49 руб., доплата за работу в ночное время в размере 3 545,76 руб., оплата больничного листа за счет работодателя - 3 880,8 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни в размере 295,48 руб., из них удержан НДФЛ в размере 3 178 руб. Долг предприятия составил 21 270,62 руб. (л.д.7).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На момент рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате ответчиком в сумме 21 270,62 руб. погашена, что подтверждается платежными ведомостями от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из искового заявления и пояснений стороны истца, ответчиком при начислении работнику заработной платы за ноябрь 2024 года снижен размер премии, в то же время фактов нарушений производственной и трудовой дисциплины работником не выявлено, документов, подтверждающих обоснованность снижения премии работодателем, не предоставлено. При таких обстоятельствах при расчете суммы невыплаченной заработной платы премию за ноябрь 2024 года следует считать в размере 85% от базового фонда заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положением об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», действующим с 26.04.2024, установлено, что заработная плата работников включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), премиальные выплаты, доплаты (надбавки, предусмотренные трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы, иные особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), а также стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании (п.1.9).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Положению о премировании работников ООО «Губахахлеб» от 30.05.2022 под премированием следует понимать начисление выплаты работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в соответствии с настоящим положением должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные руководителем предприятия (п.1.3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителем предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием договорных обязательств, устойчивого финансового положения и роста прибыли от деятельности предприятия (п.1.5).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положением предусмотрено текущее и единовременное разовое премирование работников (п.2.1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Текущее премирование осуществляется по результатам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжением непосредственного руководителя. При отсутствии у работника нарушений производственной и трудовой дисциплины.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К нарушениям трудовой дисциплины относят: опоздание на рабочее место, прогулы, нарушение работником требований охраны труда и противопожарной безопасности, нарушение работником установленных на производстве технических регламентов и технологических процессов; допущение работником в процессе своей трудовой деятельности брака; неисполнение работником требований трудового договора и должностной инструкции; неисполнение работником приказов и распоряжений руководства общества и своего непосредственного руководства; неисполнение работником локальных нормативных актов, действующих на территории ООО «Губахахлеб»; неисполнение работником требований трудового законодательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При допущении работником нарушений производственной и трудовой дисциплины, он по усмотрению директора может быть лишен премии полностью или частично (п.2.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Под высокими производственными показателями в Положении о премировании понимается рост объема продаж и связанных с ними доходов трудовой дисциплины, снижение размера дебиторской задолженности, бережное и экономное отношение к сырьевым и материальным запасам общества, оптимальное и эффективное использование активов общества, строгое выполнение обязательств перед контрагентами, эффективная и устойчивая работа структурных подразделений общества, позволяющая достигать наиболее значимых экономических результатов (п.2.2.1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Предельный размер текущих ежемесячных премий для работников предприятия, по ходатайству руководителей структурного подразделения может достигать 85% от базового фонда заработной платы (п.3.2 Положения о премировании).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, учитывая Положение об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», а также Положение о премировании работников, в их совокупности, суд приходит к выводу, что предусмотренная Положением о премировании текущая премия носит постоянный, а не разовый характер, входит в состав заработной платы истца, что подтверждается и представленными суду документами о выплате заработной платы, в частности, расчетным листком работника <span class="FIO1">Ч.</span> за ноябрь 2024, платежными ведомостями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, тот факт, что премия, предусмотренная п. 2.2. Положения о премировании носит постоянный (ежемесячный) характер, прямо следует из п.4.2. указанного Положения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам общества по результатам работы за месяц, размер премии зависит от личного вклада каждого работника в итоговый результат, достигнутый Обществом (п. 4.2. Положения о премировании).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 4.5. Положения о премировании в случае неудовлетворительной работы структурных подразделений общества, а также ненадлежащего исполнения отдельными работниками ООО «Губахахлеб» своих трудовых обязанностей и нарушения трудовой дисциплины, перечисленных в разделе 2.2. данного положения директор общества может принять решение о частичном или полном отказе от начисления премии работникам структурного подразделения, работа которого оказалась неудовлетворительной (т.е. премия в зависимости от решения принятого директором может быть не начислена работникам в целом или только определенным работникам подразделения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение об отказе или частичном отказе в премировании оформляется отдельным приказом или распоряжением. Основанием для принятия решения о полном либо частичном отказе от премирования являются производственные показатели структурных подразделений, а также служебные и докладные записки о допущенных работниками нарушениях или неисполнения должным образом трудовых обязанностей, от непосредственного руководителя работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из анализа п.4.5. Положения о премировании работников ООО «Губахахлеб» суд приходит к выводу, что предусмотренный указанным положением максимальный размер премии 85% может быть снижен только при наличии установленных нарушений, предусмотренных п. 2.2. Положения о премировании и на основании приказа или распоряжения Директора общества.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательства, подтверждающие обоснованность частичного отказа от премирования в ноябре 2024 работника <span class="FIO1">Ч.</span> ООО «Губахахлеб» суду не представлены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сведений о том, что именно действия (бездействие) <span class="FIO1">Ч.</span> могли стать причиной снижения производственных показателей ответчика, в деле отсутствуют.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом установленных обстоятельств, суд признает частичный отказ работодателя от премирования в ноябре 2024 работника <span class="FIO1">Ч.</span> незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указано выше п. 3.2. Положения о премировании предусмотрен размер текущей ежемесячной премии 85% от базового фонда заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом того, что ни Положение об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», ни Положение о премировании не содержат определения базового фонда заработной платы, при этом представитель работодателя в суд не является, пояснения не дает, в силу ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд признает, что базовая часть фонда оплаты труда, о которой упоминается в Положении о премировании, включает в себя фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, расчет текущей премии <span class="FIO1">Ч.</span> должен быть произведен исходя из 85% от базового фонда заработной платы <span class="FIO1">Ч.</span>, включающего в себя фонд тарифных ставок и фонд компенсационных выплат (доплату за вредность, доплату за работу в ночное время, оплату работы в праздничные и выходные дни).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате перед работником <span class="FIO1">Ч.</span> за ноябрь 2024 года составляет 9 691,88 руб., где</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- 10 637,28 руб. – оплата по часовому тарифу;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- 425,49 – доплата за вредность;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- 3 545,76 руб. – доплата в работу в ночное время;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- 295,48 руб. – доплата за работу в выходные и праздничные дни;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- 12 668,40 руб. - премия ((10 637,28 руб. + 425,49 руб.+ 3 545,76 руб.+ 295,48 руб.) /100 х 85), всего 27 572,41 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- 4 135,86 руб. - сумма районного коэффициента; всего с районным коэффициентом 31 708,27 руб.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">31 708,27 руб. + 3 880,80 руб. = 35 589,07 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с учетом удержания НДФЛ – 30 962,5 руб. (35 589,07 руб. – (35 589,07 /100 х 13= 4626,57 руб.)), 30 962,50 руб. – 21 270,62 руб., итого к взысканию 9 691,88 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд с данным расчетом соглашается, расчет судом проверен, признан правильным, контррасчет ответчиком не представлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку заработная плата истца согласно трудовому договору в полном объеме не выплачена, суд полагает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 9 691,88 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу абз.3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с чем, с ООО «Губахахлеб» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 000 руб. за требование имущественного характера.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования прокурора города Губахи, действующего в интересах <span class="FIO1">Ч.</span> к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН 5913004572) в пользу <span class="FIO1">Ч.</span> задолженность по оплате труда за ноябрь 2024 года в размере 9 691,88 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН 5913004572) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Я.А. Кремер</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 14.03.2025.</p></span>