Дело № 2-497/2025 ~ М-348/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-497/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">59RS0018-01-2025-000656-17</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г.Добрянка 10 июля 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Добрянский районный суд Пермского края в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Радостевой В.Ю.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания Пушиной Ю.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца Баяндина И.П.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Баяндина Ивана Павловича к директору ООО «СУ Энергострой» Вахутину Александру Сергеевичу о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">У С Т А Н О В И Л :</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Баяндин И.В. обратился в суд с иском к директору ООО «СУ Энергострой» Вахутину А.С. о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «СУ Энергострой» в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Сумма задолженности заработной платы составляет 127667,44 рублей, в том числе заработная плата за январь 2025 года в сумме 68434 рублей, компенсация за использованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 дней, компенсация за задержку заработной платы общей суммой 59233,44 рублей на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работодателю направлено письменное заявление о выплате задолженности заработной платы. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> отправлено заявление в Государственную инспекцию труда по<span class="Address2"> &lt;адрес&gt;</span> и в прокуратуру <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>. Просит суд восстановить нарушенные права, взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в сумме 127667,44 рублей, компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в качестве соответчика к участию в деле привлечено ООО «СУ Энергострой».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Баяндин И.П. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, изложенным в иске.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик директор ООО «СУ Энергострой» Вахутин А.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ООО «СУ Энергострой» Валько Т.Р. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрении дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования признают в части. Согласно дополнительному отзыву Баяндин И.П. работал в ООО «СУ Энергострой» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и уволился по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. На дату увольнения <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> общая задолженность по заработной плате перед Баяндиным И.П. составила сумму в размере 127667,44 рублей, в том числе: заработная плата за январь 2025 года в сумме 68434 рублей; заработная плата за февраль 2025 года (при увольнении) в сумме 59233,44 рублей. Таким образом, действительно перед работником Баяндиным И.П. имеется задолженность по выплате ему заработной платы в размере 127667,44 рублей. Ответчик признает исковые требования в данной части. Кроме этого, ответчик признает требование Баяндина И.П. о взыскании с работодателя денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Сумма компенсации на дату судебного заседания составляет 27703,83 рублей. Ответчик не признает требования истца о компенсации морального вреда, поскольку истцом не представлены доказательства степени испытываемых им физических и нравственных страданий.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.ст.135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, приказом о приеме на работу <span class="Nomer2">№</span>-к от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Баяндин И.В. принят на работу на участок механизации ООО «СУ Энергострой» на должность водителя автобуса 1 класса с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> постоянно. Работнику установлена тарифная ставка в размере 103,74 рублей, без срока испытания (л.д.14-16, 41-42).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно трудовому договору работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительными соглашениями от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>, от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>, к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, заключенными между ООО «СУ Энергострой» и Баяндиным И.П., внесены изменения в пункт 1,5 «Общего положения» следующего содержания: условия труда работника на рабочем месте по степени вредности и опасности являются допустимыми условиями труда 2 класс, по результатам СОУТ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, за выполнение трудовой функции работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 143,24 рублей с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д.43, 43 оборот).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Приказом руководителя ООО «СУ Энергострой» <span class="Nomer2">№</span>-к от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> прекращено действие трудового договора от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по инициативе работника, Баяндин И.П. уволен с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д.69). Вместе с тем, при увольнении заработная плата истцу в полном объеме работодателем не выплачена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец обращался в Государственную инспекцию труда в<span class="Address2"> &lt;адрес&gt;</span>. Согласно ответу на заявление задолженность по заработной плате составляет 127667,44 рублей, компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 дней и компенсация за задержку заработной платы общей суммой 59233,44 рублей (л.д. 8-11).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчету ООО «СУ Энергострой», сумма задолженности по заработной плате Баяндину И.П. составляет 127667,44 рублей, в том числе заработная плата за январь 2025 года и заработная плата при увольнении за февраль, сумма компенсации составляет 27703,83 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, как установлено судом на основании совокупности имеющихся в деле доказательств, Баяндин И.П. состоял в трудовых правоотношениях с ООО «СУ Энергострой» в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. На момент увольнения с работником не был произведен окончательный расчет, за отработанный период у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 127667,44 рублей, что подтверждается материалами дела. Работодателем нарушен установленный срок выплат, причитающихся работнику при увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик исковые требования о взыскании в пользу Баяндина И.П. задолженности по заработной плате в сумме 127667,44 рублей, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, признал в полном объеме, представил расчет задолженности, который проверен судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчету ответчика за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> размер компенсации за задержку заработной платы в сумме 127667,44 рублей составляет 27703,83 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд считает верным расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный в дело стороной ответчика, он соответствует требованиям ст.236 ТК РФ, произведен исходя из даты выплаты заработной платы работнику, установленной Положением об оплате труда и премировании работников ООО «СУ Энергострой», до даты вынесения решения по делу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Принимая во внимание, что выплата всех начисленных сумм за январь 2025 и февраль 2025, полагавшаяся выплате истцу, на момент рассмотрения дела работодателем работнику не произведена, исковые требования Баяндина И.П. о взыскании с ответчика ООО «СУ Энергострой» задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оснований для удовлетворения иска к ответчику - директору ООО «СУ Энергострой» Вахутину Александру Сергеевичу не имеется, так как Вахутин А.С. не является стороной трудовых отношений между истцом Баяндиным И.П. и работодателем ООО «СУ Энергострой», поэтому не является лицом, обязанным выплатить работнику заработную плату при прекращении трудового договора с работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Баяндин И.П. также просит суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Определяя размер компенсации морального вреда, в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суд учитывает, объем их нарушения и степень вины работодателя, и приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Оснований для компенсации морального вреда в большем размере суд не установил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины, исчисленной в соответствии с абз.3 пп.1, пп.3 ст.339 Налогового кодекса РФ, в размере 8661,14 рублей (127667,44+27703,83=155371,27; (155371,27-100000)х3%=1661,14+4000+3000).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш И Л :</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Баяндина Ивана Павловича к ООО «СУ Энергострой», Вахутину Александру Сергеевичу о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «СУ Энергострой» в пользу Баяндина Ивана Павловича задолженность по заработной плате в размере 127667,44 рублей; денежную компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 27703,83 рублей; сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части исковых требований к ООО «СУ Энергострой» отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований Баяндина Ивана Павловича к директору ООО «СУ Энергострой» Вахутину Александру Сергеевичу о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «СУ Энергострой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8661,14 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий подпись</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Копия верна.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий В.Ю. Радостева</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 17 июля 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Подлинник решения подшит в деле № 2-497/2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Гражданское дело № 2-497/2025 находится в производстве Добрянского районного суда Пермского края.</p></span>