Дело № 2-900/2025 ~ М-449/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-900/2025 (59RS0025-01-2025-001027-85)</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Краснокамск&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;14 августа 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Богданова Д.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Мусавировой Л.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца <span class="FIO11">ФИО11</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">прокурора Южаковой С.Г.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда гражданское дело по иску <span class="FIO2">ФИО2</span> к Обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда в результате незаконного увольнения,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">ФИО2</span> обратилась к ООО «Элемент-Трейд» с иском о признании незаконным и отмене приказа об увольнении <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, восстановлении <span class="FIO2">ФИО2</span> в должности контролера ПП, взыскании оплаты вынужденного простоя из расчета 50 000 руб. в месяц за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере 200 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования мотивированы тем, что в период с 02.08.2024 г. по 27.03.2025 г. <span class="FIO2">ФИО2</span> осуществляла трудовую деятельность в торговой сети «Монетка» в должности контролера ОПП. Место работы находилось в ТРЦ «Монетка», <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>. Данный факт подтверждается трудовым договором от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> В период осуществления трудовой деятельности не имела дисциплинарных взысканий и каких-либо замечаний со стороны работодателя. В декабре 2024 г. <span class="FIO2">ФИО2</span> заболела и по состоянию здоровья не смогла уехать в командировку в г. Нефтеюганск. В связи с данным обстоятельством межу <span class="FIO2">ФИО2</span> и ее непосредственным начальником – <span class="FIO1">ФИО1</span> возник конфликт. В ходе которого истец стала подвергаться преследованию, ей неоднократно поступали угрозы, что она будет уволена по неблаговидному предлогу по инициативе работодателя. Преследование продолжалось практически каждую смену. <span class="FIO1">ФИО1</span> постоянно ее упрекал во всем, как она одета, как заполняет документацию. При этом никаких нареканий до декабря 2024 г. с его стороны не было. К дисциплинарной ответственности <span class="FIO2">ФИО2</span> не привлекалась, меры дисциплинарного воздействия работодателем так же не применялись. Затем ее повторно по инициативе <span class="FIO1">ФИО1</span>, стали отправлять в командировку. Билетов до Нефтеюганска ей не приобрели, командировочные не выплатили, жильем не обеспечили. Истец пояснила, что за свой счет у нее нет материальной возможности приобретать билеты, а также снимать жилье за свой счет. Она попросила <span class="FIO1">ФИО1</span> решить данные вопросы. В результате её просьбы преследование усилилось, он ей прямо начал говорить, что она якобы не выполняет свои трудовые обязанности. Истец обратила внимание, что трудовым договором не предусмотрена оплата работником пути следования и аренда жилья за свой счет. <span class="FIO1">ФИО1</span> разговаривал на повышенном тоне, в результате она переволновалась. На основании заключения ВК от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по состоянию здоровья истцу была противопоказана работа в ночное время и командировки. Когда она принесла заключение ВК, ее отстранили от работы и стали угрожать увольнением. Истец пояснила <span class="FIO1">ФИО1</span>, что она пройдет дополнительные исследования и после этого и будем решать сможет ли она дальше работать. Истец прошла дополнительные исследования, и дополнительная комиссия ВК приняла решение, что могут сократить период освобождения от ночных смен на 1 месяц. Утром <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> она была удалена из всех чатов в мессенджерах и приехала к своему руководителю - <span class="FIO1">ФИО1</span>, ему сказала, что состояние её здоровья улучшается и через месяц она сможет работать в обычном режиме. Ей было распечатано заявление об увольнении по собственному желанию и ей пояснили, что если она не уволится сама, то ее уволят по статье. Ответчику было известно, что у нее отсутствует волеизъявление к увольнению по собственному желанию, так же факт оказания на нее психологического воздействия могут подтвердить свидетели. Истец пыталась отозвать заявление об увольнении, но ей вручили обходной лист. Она неоднократно уведомляла работодателя о том, что она не хочет увольняться, но ей было пояснено, что она уже уволена без отработки. Из-за незаконного увольнения она не может спать, у нее постоянно повышается артериальное давление, она очень нервничает. В связи с данными обстоятельствами причиненный моральный вред оценивает в 200 000 руб. Её средний заработок составляет 50 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO2">ФИО2</span> в судебном заседании на иске настаивала. Пояснила, что <span class="FIO1">ФИО1</span> это начальник отдела по предотвращению потерь. На него писали коллективное письмо, но его поведение не изменилось. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> она заметила, что удалена из всех рабочих чатов в мессенджерах. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> после 15 часов подошла в Распределительный центр со справкой врачебной комиссии. <span class="FIO1">ФИО1</span> на месте не было, был <span class="FIO12">ФИО12</span>. С их стороны было решение побыстрее от нее избавится, так как она отстаивала свои права на работе. Заявление на увольнение писала в кабинете ДПП. Когда написала заявление на увольнение, ей выдали обходной лист, пояснили, что не могу отозвать заявление на увольнение, так как на ее место принят другой человек. Она не хотела увольняться, но ей сказали, что уволят по статье. В отделе кадров написала, что с увольнением не согласна. Ей сказали, что так не пойдет и тут же порвали заявление. <span class="FIO2">ФИО2</span> тут же написала собственноручно заявление на увольнение. Дату увольнения сказали написать <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Писала эту дату в заявлении собственноручно. С приказом об увольнении ознакомилась и подписала <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Заявление об отзыве заявления об увольнении написала <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, когда узнала, что на ее место не принят человек. Заявление об увольнении написала под давлением <span class="FIO13">ФИО13</span>, который является специалистом их же отдела ОПП, он не является её руководителем, но может замещать начальника. С момента увольнения <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> она сидела и лечилась. Справку Врачебной комиссии не отдала <span class="FIO1">ФИО1</span>, поскольку он о ней знал. Показала ее <span class="FIO14">ФИО14</span>. Расчет получила <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> С расчетом была согласна. Ранее обращалась в трудовую инспекцию по переработке в этой организации, затем, когда ее хотели отправить в командировку. Запись в заявлении об увольнении о том, что ей разъяснено право на отзыв заявления делала сама. Разговаривая с сотрудником Департамента в отделе кадров, она не сказала, что не хочет увольняться. Должен был это сообщить тот, кому она это сказала. Сообщила, что нашла новую работу, чтобы просто прикольнуться, ей было интересно как будет происходить вся процедура. Она ввела всех в заблуждение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Представитель ответчика <span class="FIO5">ФИО5</span> ранее в судебных заседаниях против удовлетворения исковых требований возражала, по доводам, изложенным в отзыве. Пояснила, что истец два дня совершал действия по расторжению трудового договора. Считает, что приказ об увольнении законный. Заявление об увольнении написано истцом. Как она пояснила, она не хотела увольняться в связи с состоянием здоровья. <span class="FIO15">ФИО15</span> и <span class="FIO16">ФИО16</span> могут дать только рекомендации, при увольнении у них полномочий нет. Все приказы подписывает сотрудник департамента персонала, у которого имеется доверенность по кадровому документообороту</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Свидетель <span class="FIO6">ФИО6</span> в судебном заседании пояснил, что он работает специалистом по оперативным потерям отдела предотвращения потерь ООО «Элемент Трейд». Истец устроена в РЦ Пермь в августе 2024 г., сразу зарекомендовала себя как конфликтный человек. Она запугивала сотрудников, говорила, что напишет заявление в прокуратуру, что она бывший сотрудник прокуратуры, полковник. Отказывалась исполнять обязанности в зоне приемки с температурой воздуха плюс 2-4 градуса. В ноябре – декабре 2024 г. руководство в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> стало практиковать командировки в РЦ по всей России. Сотрудники, согласно трудовому договору, должны ездить в служебные командировки для оказания практической помощи. <span class="FIO2">ФИО2</span> несколько раз отказывалась от командировок по надуманным причинам, уходила на больничный лист. В марте предоставила справку о том, что не может работать в ночь, что ее нельзя направлять в командировки сроком на 1 год. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> она была отстранена от работы и видимо, чтобы ее не уволили по статье, она пришла и написала заявление об увольнении по собственному желанию. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO6">ФИО6</span> находился в своем рабочем кабинете. Примерно в 15-20 часов ему поступил звонок от менеджера по персоналу <span class="FIO17">ФИО17</span> о том, что пришла контролер <span class="FIO2">ФИО2</span>, чтобы написать заявление об увольнении. В этот момент в дверь постучали, зашла <span class="FIO2">ФИО2</span> с вопросом, что ей нужно распечатать бланк заявления на увольнение по собственному желанию, так как её ждут на новом месте работы <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Бусыгин ответил <span class="FIO2">ФИО2</span>, что сегодня уже поздно, что завтра будет уволена. Распечатал бланк заявления и обходной лист, вручил <span class="FIO2">ФИО2</span>. Она села за стол, написала заявление. Они вместе прошли в кабинет менеджера по персоналу. <span class="FIO2">ФИО2</span> передала заявление Обуховой и сказала, что 27 числа придет за обходным листом. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO2">ФИО2</span> в кабинет <span class="FIO18">ФИО18</span> не приходила, приходила в кабинет персонала и уволилась. Карточку доступа она сдала при увольнении, когда подписывала обходной лист. <span class="FIO2">ФИО2</span> писала заявление на увольнение в его присутствии <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Просила ее уволить 26 числом, но так как было 15-30 часов <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, ее уволили <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Она сказала, что 27 числа уже выходит на другую работу и может прибежать <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> только в обед. После подачи заявления она была удалена из всех мессенджеров, чтобы не писала глупости. Из чатов ее удалили после написания заявления об увольнении. Не говорил <span class="FIO2">ФИО2</span>, что она не вправе отозвать заявление об увольнении и, что на ее место принят другой сотрудник. <span class="FIO2">ФИО2</span> не говорила, что она не желает увольняться. В кабинете кадров также не говорила, что не желает увольняться. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO2">ФИО2</span> ему никакие справки не предоставляла.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с требованием п. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 1, 2 ст. 80 ТК Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 84.1 ТК Российской Федерации предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно подпунктов "а,б,в" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между <span class="FIO2">ФИО2</span> и ООО «Элемент-Трейд заключен трудовой договор. <span class="FIO2">ФИО2</span> принята контролером в Отдел предотвращения потерь РЦ Пермь по основному месту работы (т. 1 л.д. 177).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO2">ФИО2</span> представлено работодателю заключение ВК <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о противопоказании по состоянию здоровья работы в ночные смены, связанной с командировками сроком на один год (т. 2 л.д. 188).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с представленным заключением врачебной комиссии, работодатель приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> отстранил <span class="FIO2">ФИО2</span> от работы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO2">ФИО2</span> ознакомлена с приказом <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, ей вручено уведомление о наличии вакантных должностей и необходимости принять решение о возможности перевода в срок до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (т. 1 л.д. 183, 189, 198).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">ФИО2</span> до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работодателю о принятом ею решении не сообщала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO2">ФИО2</span> вручено уведомление о проведении внеочередного медицинского осмотра с учетом заключения ВК <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с целью установления возможности продолжения профессиональной деятельности в занимаемой должности по условиям труда с приложением направления на медосмотр (т. 1 л.д. 190, 201).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> от <span class="FIO2">ФИО2</span> в адрес работодателя поступило заявление об увольнении по собственному желанию <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO2">ФИО2</span> разъяснено право на отзыв заявления об увольнении до расторжения трудового договора. Дата увольнения «<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.» и надпись о разъяснении права на увольнение написаны <span class="FIO2">ФИО2</span> своей рукой. (т. 1 л.д. 179).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> трудовой договор с <span class="FIO2">ФИО2</span> расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO2">ФИО2</span> ознакомлена с данным приказом, выданы сведения о трудовой деятельности, работник расписался в личной карточке, произведен окончательный расчет (т. 1 л.д. 181, 186, 192, 194-195, 200, 203).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">До момента расторжения трудового договора отзыва заявления об увольнении от <span class="FIO2">ФИО2</span> не поступало.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO2">ФИО2</span> обратилась с заявлением о восстановлении на работе после <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с приложением заключения ВК <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (т. 1 л.д. 176, 182).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодателем <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> был дан ответ <span class="FIO2">ФИО2</span> об отсутствии оснований для восстановления в должности (т. 1 л.д. 193).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO2">ФИО2</span> направила в адрес ответчика заявление об отзыве заявления об увольнении от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (т. 1 л.д. 199).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ООО «Элемент-Трейд» <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> дало ответ <span class="FIO2">ФИО2</span> об отсутствии у работника права отозвать заявление об увольнении за пределами трудовых отношений (т. 1 л.д. 187).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">ФИО2</span> неоднократно обращалась в Государственную инспекцию труда в Свердловской области о нарушении ее прав.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из ответа Государственной инспекции труда в Свердловской области на обращение <span class="FIO2">ФИО2</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в ООО «Элемент-Трейд» следует, что основания для проведения внеплановых проверок отсутствуют (т. 1 л.д. 20-22).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из ответа Государственной инспекции труда в Свердловской области на обращение <span class="FIO2">ФИО2</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> следует, что доводов о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, или наличия фактов причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан при рассмотрении обращения <span class="FIO7">ФИО7</span> не установлено (т. 1 л.д. 23-24).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, оценивая представленные доказательства в их совокупности, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о недоказанности факта оказания давления со стороны работодателя, принуждения к написанию заявления <span class="FIO2">ФИО2</span> об увольнении по собственному желанию, поскольку установлено, что основанием к увольнению <span class="FIO2">ФИО2</span> с должности контролера отдела предотвращения потерь РЦ Пермь явилось ее заявление от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в котором она просила уволить ее по собственному желанию именно с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Написание данного заявления, в том числе даты увольнения собственноручно истец в судебном заседании не отрицала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В представленном заявлении <span class="FIO2">ФИО2</span> написано о разъяснении ей права на отзыв заявления на увольнение до расторжения трудового договора. Факт личного осуществления данной надписи <span class="FIO2">ФИО2</span>, ею в судебном заседании также не отрицался.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении <span class="FIO2">ФИО2</span> был составлен <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, с данным приказом <span class="FIO2">ФИО2</span> ознакомлена <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, о чем имеется собственноручная подпись в приказе. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> был произведен расчет, а также <span class="FIO2">ФИО2</span> были получены сведения о трудовой деятельности формы СТД-Р на руки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сведений об отзыве заявления об увольнении или сведений о намерении отозвать заявление, до издания приказа об увольнении, материалы дела не содержат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С заявлением о восстановлении в занимаемой должности контролера ОПП РЦ Пермь <span class="FIO2">ФИО2</span> обратилась лишь <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, с заявлением об отзыве заявления об увольнении <span class="FIO2">ФИО2</span> обратилась лишь <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вопреки доводам истца, в совокупности установленные по делу обстоятельства: факт личного подписания истцом заявления об увольнении, то есть, удостоверения изложенных в нем требований об увольнении; ознакомление истца с приказом об увольнении и отсутствие в нем возражений об увольнении; получение сведений о трудовой деятельности, расчета, а также невыход на работу после издания приказа об увольнении, свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии с волеизъявлением истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обстоятельства, связанные с применением психологического воздействия на формировании воли истца при подписании заявления об увольнении по собственному желанию, являются юридически значимыми, и бремя доказывания факта наличия порока воли при увольнении возлагается на истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем, каких-либо доказательств, подтверждающих доводы истца о том, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано ею под давлением со стороны работодателя, истцом в судебное заседание не представлено. Напротив, представленной видеозаписью с камер видеонаблюдения в кабинетах РЦ Пермь, показаниями свидетеля <span class="FIO6">ФИО6</span>, подтверждается, что <span class="FIO2">ФИО2</span>, при составлении заявления на увольнение, утверждала, что вышла на новую работу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы о незаконности увольнения истца с должности контролера отдела предотвращения потерь РЦ Пермь <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> своего объективного подтверждения в ходе судебного заседания не нашли.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку истцом не представлено доказательств оказания на нее какого-либо воздействия со стороны работодателя, отвечающих требованиям относимости и допустимости, суд приходит к выводу о том, что приказ об увольнении истца принят ответчиком правомерно, оснований для признания его незаконными и восстановлении истца на работе не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за время вынужденного простоя из расчета среднего заработка 50 000 рублей в месяц, по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данные требования являются производным от основного требования о восстановлении на работе. Так как требования о восстановлении удовлетворению не подлежит в полном объеме, производные требования также удовлетворению не подлежат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований <span class="FIO2">ФИО2</span> к Обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований <span class="FIO2">ФИО2</span> к Обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» отказать в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Д.В.Богданов</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Полное мотивированное решение изготовлено 27.08.2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Д.В.Богданов</p></span>