Дело № 2-525/2025 ~ М-370/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника и неуплатой заработной платы. В ходе рассмотрения были выявлены нарушения, включая невыполнение обязанностей по оплате труда и неправомерное расторжение трудового договора. Стороны оспаривали решение суда первой инстанции, однако апелляционный суд подтвердил выводы нижестоящего суда. Были рассмотрены вопросы о допустимости увольнения, размере задолженности по заработной плате и компенсации за незаконное расторжение трудового договора. Суд установил, что действия работодателя не соответствовали требованиям законодательства. В результате было принято решение о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за увольнение и штрафа за нарушение трудового законодательства. Суд также указал на необходимость соблюдения прав работника в будущем.