Дело № 2-544/2025 ~ М-119/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с неправомерным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В судебном процессе были рассмотрены вопросы о правильности применения норм трудового законодательства, а также о соответствии действий работодателя требованиям закона. Суд установил, что увольнение было проведено незаконно, поскольку не соблюдались условия и сроки предупреждения работника об увольнении. Также были выявлены нарушения в оформлении трудовой книжки и в предоставлении выходных дней за время работы по совместительству. В результате суд отменил решение о прекращении трудового договора, обязал работодателя выплатить компенсацию за незаконное увольнение и восстановить работника на работе. Суд также установил, что действия работодателя противоречили положениям трудового законодательства, включая статьи 39, 173, 153.10, 220, 221 Трудового кодекса Российской Федерации.