Дело № 2-383/2025 ~ М-150/2025
Чусовской городской суд Пермского края
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=Windows-1251"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Дело №2-383/2025 подлинник</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">59RS0044-01-2025-000281-55 </p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">10 марта 2025 года г. Чусовой </p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Чусовской городской суд Пермского края в составе:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">председательствующего судьи Шакирзяновой Е.А.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">при секретаре Леконцевой В.В.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">с участием истца Лешкова Д.В.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">представителя ответчика Полыгалова П.Г.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда с использованием систем видеоконференц-связи гражданское дело по иску Лешкова Дмитрия Владимировича к Федеральному казенному учреждению "Исправительная колония № 35 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю" в порядке защиты трудовых прав,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">у с т а н о в и л:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"> <span class="Data2">дата</span> в суд поступило административное исковое заявление Лешкова Д.В. о присуждении компенсации за нарушение условий отбывания наказания в исправительном учреждении. Определением судьи Чусовского городского суда Пермского края от <span class="Data2">дата</span> на рассмотрение в порядке гражданского судопроизводства переданы исковые требования Лешкова Д.В. к ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Пермскому краю, связанные с нарушением прав при трудоустройстве на швейное производство, выразившееся в ненадлежащих условиях для труда (недостаточность отопления в зимнее время, освещения и вентиляции), невыдаче для работы на производстве спецодежды и обуви (л.д. 3). Исковое заявление в указанной части принято к рассмотрению <span class="Data2">дата</span> (л.д. 1).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"> В исковом заявлении Лешков Д.В. указал, что в период отбывания наказания в учреждении был трудоустроен в швейный цех на прямом производстве, который не был достаточно отапливаемым в зимнее время года, не имелось достаточного освещения и вентиляции, не выдавалась спецодежда и обувь для работы на производстве. В уточнениях к заявлению истец указал, что был трудоустроен <span class="Data2">дата</span> в ЦТАО при ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Пермскому краю швейный цех в качестве <span class="Nomer2">...</span>, <span class="Data2">дата</span> переведен на 0,5 ставки <span class="Nomer2">...</span>, <span class="Data2">дата</span> был уволен в связи с этапированием в <span class="Nomer2">...</span> В период роботы в швейном цехе не выдавали спецодежду и обувь для работы, приходилось работать в своей одежде, которая была предназначена для повседневной носки. Просит признать незаконным бездействие ответчика в части не обеспечения надлежащих условий труда в швейном цехе, не выдачу спецодежды и обуви в период с <span class="Data2">дата</span> по <span class="Data2">дата</span>, взыскать компенсацию морального вреда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"> Доводы искового заявления в судебном заседании поддержал Лешков Д.В., просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"> Суд отмечает, что в судебном заседании принято уточненное исковое заявление в части ненадлежащих условий труда в швейном цехе и взыскании компенсации морального вреда. В принятии искового заявления в части взыскания заработной платы отказано протокольным определением с разъяснением права обратиться в суд в установленном порядке, требования в части не обеспечения надлежащих условий в санпропускнике не передавались на рассмотрение в порядке гражданского судопроизводства, являются предметом разрешения в административном деле.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"> Представитель ответчика Полыгалов П.Г. просит в удовлетворении исковых требований Лешкова Л.В. отказать за необоснованностью и недоказанность, применить срок исковой давности.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"> Суд, заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, в том числе письменные доказательства, приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"> Лешков Д.В. <span class="Data2">дата</span> назначен на должность <span class="Nomer2">...</span> со сдельной оплатой труда (приказ <span class="Nomer2">...</span>), <span class="Data2">дата</span> переведен на должность <span class="Nomer2">...</span> на 0,5 ставки (приказ <span class="Nomer2">...</span>), <span class="Data2">дата</span> уволен (приказ <span class="Nomer2">...</span>). Данная информация о периоде работы представлена в виде справки, истцом не оспаривается.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"> В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"> Согласно части 1 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"> На основании статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"> Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В указанном нормативно-правовом акте не обозначен подсобный рабочий, поименованы контролер измерительных приборов и специального инструмента; контролер сварочных работ; контролер станочных и слесарных работ; контролер электромонтажных работ; контролер малярных работ; контролер по термообработке; контролер работ по металлопокрытиям; мастер контрольный; контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"> На основании части первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"> Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"> Суд по ходатайству истца исследовал ответ прокурора на обращение Лешкова Д.В. от <span class="Data2">дата</span> <span class="Nomer2">...</span>, из которого следует что в феврале-марте 2021 года выявлены нарушения трудового законодательства в части несоблюдения требований охраны труда и техники безопасности, а также при проведении обучения по охране труда. Администрацией учреждения приняты меры для недопущения нарушений. В декабре 2020 года в <span class="Nomer2">...</span> проведена специальная оценка условий труда, согласно её результатам дополнительных мероприятий по улучшению условий труда не требуется. В мае 2021 года в адрес учреждения внесено предписание об устранении требований пожарной безопасности. Запасный выход, вентиляция, средства пожаротушения на швейном производстве имеются.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"> Таким образом, в судебном заседании не доказаны доводы истца о недостаточности отопления в помещении, освещения и вентиляции, поскольку условия труда были предметом проверки органом прокуратуры. Согласно представленному ответчиком в материалы дела техническому паспорту, здание оборудовано центральным отоплением от собственной котельной на твердом топливе, имеется электроснабжение.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"> Кроме того, суд полагает необходимым учесть доводы ответчика о пропуске истцом срок исковой давности при обращении в суд с настоящим исковым заявлением. Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"> Уволен Лешков Д.В. <span class="Data2">дата</span>, срок обращения в суд с иском истек <span class="Data2">дата</span>, в суд Лешков Д.В. обратился за пределами срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом истец не привел доводов, которые бы свидетельствовали о наличии уважительной причины пропуска срока обращения в суд с иском.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"> На основании изложенного суд в полном объеме отказывает Лешкову Д.В. в удовлетворении исковых требований.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">р е ш и л:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"> отказать Лешкову Дмитрию Владимировичу в удовлетворении исковых требований к Федеральному казенному учреждению "Исправительная колония № 35 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю" о признании незаконным бездействие в части обеспечения надлежащих условий труда и взыскании компенсации морального вреда в полном объеме.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">Судья: Е.А. Шакирзянова</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"> Мотивированное решение составлено 24.03.2025.</p></span>