Дело № 2а-1426/2025 ~ М-45/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работников. В ходе рассмотрения выяснилось, что в периоды 2020–2024 гг. работники были уволены без соблюдения установленных процедур, включая отсутствие предупреждения и несоблюдение сроков для подачи заявления об увольнении. Также выявлены нарушения в части предоставления трудовых гарантий, в том числе сверхурочных часов и оплаты за них. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса РФ. В результате суд признал увольнение незаконным, обязал восстановить работников на работе, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие меры по исправлению нарушений. Решение подчеркивает важность соблюдения трудовых прав и обязанностей сторон в трудовом договоре.