Дело № 2-2786/2025 ~ М-1633/2025
Псковский городской суд Псковской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-2786/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД № 60RS0001-01-2025-003527-40</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">29 мая 2025 года город Псков</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Псковский городской суд Псковской области в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Пулатовой З.И.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Васильевой К.О.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца Сергеева Э.Ю.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева <span class="FIO4">Э.Ю.</span> к ООО «Экопром» о взыскании задолженности по заработное плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сергеев Э.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Экопром» о взыскании задолженности по заработное плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что осуществлял трудовую деятельность в ООО на должности слесаря по ремонту автомобилей, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон от 21.11.2024, работодателем принято обязательство по выплате выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так как за период с 01.08.2024 по 21.11.2024 заработная плата выплачена работодателем не в полном объеме, причитающиеся суммы при увольнении истцом не получены, Сергеев Э.Ю. просит суд взыскать с ООО «Экопром» задолженность по заработной плате в размере 46 601 рубля 74 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 984 рублей 24 копеек, выходное пособие в размере 232 963 рублей 39 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 66 091 рубля 28 копеек и по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец в судебном заседании поддержал требования по изложенным в исковом заявлении основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика в судебное заседание не явился, указав в представленном отзыве, что в день прекращения трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, не произведены в связи с блокировкой расчетных счетов ООО.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой кодекс РФ, не устанавливая запрет на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсации при досрочном прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в ст. 17 Конституции Российской Федерации, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В этой связи сторонами могут быть определены случаи выплаты выходного пособия помимо предусмотренных ст. 178 ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), однако в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что 01.12.2020 между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принят на работу в ООО «Экопром» на должность слесаря по ремонту автомобилей в Автоколонну Псков филиала ООО «Экопром» (п. 1.1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 4.3 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 5.1 соглашения предусмотрено, что за отработку месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается оклад в размере 19 775 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Месячная норма рабочего времени определяется согласно производственному календарю, исходя из установленной для работника продолжительности рабочего времени в неделю.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если количество отработанных часов в течение месяца отклоняется от месячной нормы рабочего времени, то производится перерасчет заработной платы с учетом отработанных часов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: первая часть заработной платы – 30 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы – 15 числа месяца, следующего за расчетным (п. 5.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни ему выплачивается денежная компенсация не мене чем в двойном размере. О желанию работник, работавшего в выходной и праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (п. 5.4) (л.д. 24-26).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор расторгнут 21.11.2024 по соглашению сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 2 соглашения предусмотрено, что работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон (л.д. 27).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При разрешении заявленного требования суд исходит из следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу требований статей 12, 67 ГПК РФ судом должны быть созданы условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств дела; всесторонне, полно и объективно исследованы доказательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из предмета спора, суд приходит к выводу о том, что надлежащим доказательством наличия/отсутствия задолженности по причитающимся работнику выплатам является расчетный листок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания расчетного листка за ноябрь 2024 года следует, что за указанный период работнику начислена доплата за работу в праздничные дни в размере 1 217 рублей 95 копеек, оплата по окладу в размере 15 102 рублей 60 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 315 рублей 24 копеек, компенсация при увольнении в размере 205 875 рублей 45 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 12 ГК РФ нарушенное гражданское право (законный интерес) подлежит защите способом, указанным в законе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В абз. 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) определено, что налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязанность по исчислению и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц (с заработной платы работника) возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (ст. 226 НК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования частично, взыскивая с ООО в пользу истца задолженность по заработной плате в общем размере 16 320 рублей 55 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, указанном в расчетном листке, так как истцом ошибочно заявлен размер компенсации за вычетом НДФЛ, указанный вычет производится в процессе исполнения судебного акта, компенсацию при увольнении в размере 205 875 рублей 45 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в части взыскания заработной платы и компенсаций за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению в силу положений ст. 211 ГПК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод ответчика о том, что задержки в выплате заработной платы обусловлены блокировкой расчетных счетов организации, не является состоятельным, поскольку обязанность по выплате заработной платы работнику, а также иных выплат законодательно обусловлена вне зависимости от финансовой деятельности работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание установленный размер задолженности, с учетом поддерживаемого истцом размера требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указанная сумма компенсации составляет 67 608 рублей 27 копеек (255 511,24*1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки с 22.11.2024 по 29.05.2025*188 дней).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации, рассчитанной на основании ст. 236 ТК РФ, начиная с 30.05.2025 по дату фактического исполнения обязательства работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая период невыплаты заработной платы, а также принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, отсутствие доказательств чрезвычайных и непреодолимых обстоятельств, объективно препятствующих исполнению обязанности по выплате заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию госпошлина в размере 13 429 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иск Сергеева <span class="FIO5">Э.Ю.</span> к ООО «Экопром» о взыскании задолженности по заработное плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Экопром» (ОГРН 1055255024912) в пользу Сергеева <span class="FIO6">Э.Ю.</span> (<span class="others1"><данные изъяты></span>) задолженность по заработной плате в размере 16 320 рублей 55 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 315 рублей 24 копеек, компенсацию при увольнении в размере 205 875 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 67 608 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части иска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскивать с ООО «Экопром» (ОГРН 1055255024912) в пользу Сергеева <span class="FIO7">Э.Ю.</span> (<span class="others2"><данные изъяты></span>) компенсацию за задержку выплат задолженности по заработной плате в размере 16 320 рублей 55 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 315 рублей 24 копеек, компенсации при увольнении в размере 205 875 рублей 45 копеек, рассчитанную на основании ст. 236 ТК РФ, начиная с 30.05.2025 по дату фактического исполнения обязательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Экопром» (ОГРН 1055255024912) в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 13 429 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судья З.И. Пулатова</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 02.06.2025.</p></span>