Дело № 5-56/2025

В данном деле рассматривается вопрос о правомерности действий работодателя, который уволил сотрудника по статье 81 Трудового кодекса РФ за нарушение трудовой дисциплины. Работник был уволен в связи с неуплатой задолженности по алиментам и нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В судебном процессе были оспорены обстоятельства, связанные с причинами увольнения и соблюдением процедуры увольнения. Суд установил, что работодатель не предоставил доказательств нарушения трудовой дисциплины со стороны сотрудника, а также не соблюдал установленную законом процедуру увольнения. В результате суд отменил решение о прекращении трудового договора и обязал работодателя восстановить работника на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.