Дело № 2-109/2025
Стругокрасненский районный суд Псковской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> УИД 60RS0019-01-2024-002608-58 Дело № 2-109/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">25 марта 2025 года п. Струги Красные</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Стругокрасненский районный суд Псковской области в составе судьи Богдановой Е. В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Васильевой А.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца Амосовой И.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">представителя ответчика – Саркисяна М.О.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Амосовой <span class="FIO9">И. А.</span> к Замбер <span class="FIO10">Н. В.</span> о взыскании денежных средств (невыплаченной заработной платы) в размере 6000 руб.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p class="MsoClass180" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Амосова И.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Замбер Н.В. о взыскании заработной платы в сумме 6000 руб. В обоснование требований указала, что она работала поваром в кафе «Питер», владельцем которого является Замбер Н.В. Ей не выплачена заработная плата за декабрь 2023 года в размере 2500 руб., за май 2024 года в размере 3500 руб. Общая сумма задолженности Замбер Н.В. перед Амосовой И.А. составила 6000 руб.</p> <p class="MsoClass180" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением мирового судьи судебного участка № 19 Стругокрасненского района Пронченко В.С. от 11.02.2025 гражданское дело по иску Амосовой И.А. к Замбер Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате передано по подсудности в Стругокрасненский районный суд для рассмотрения по существу, поскольку из содержания искового заявления следует, что требование о выплате заработной платы основано на фактически сложившихся между сторонами трудовых отношениях, т.е. спор сопряжен с необходимостью установления между сторонами трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 4 ст. 33 ГПК РФ дело, направленное из одного суда в другой, должно быть принято к рассмотрению судом, в который оно направлено. Споры о подсудности между судами в Российской Федерации не допускаются.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истица просила взыскать с ответчика денежные средства в сумме 6000 руб. по любому основанию: в соответствии с трудовым или гражданским законодательством. Показала, что с декабря 2023 по апрель (включительно 2024 года работала у Замбер Н.В., выполняла работу повара, бармена, посудомойки, другие виды работ. Оплату Замбер Н.В. производила один раз в неделю из расчета 1300 руб. в день, то есть 6500 руб. в неделю. При этом не всегда выплачивала полную сумму, обещая выплатить остаток в следующем периоде. Таким образом, по ее подсчетам, на май 2024 года за Замбер Н.В. накопилась задолженность в сумме 2500 руб. Замбер Н.В. предлагала ей <span class="FIO11">зарегистрироваться</span> в качестве самозанятой, но она не хотела. С 01 мая 2024 года она перестала работать у Замбер Н.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В конце 2023 года Замбер Н.В. приобрела отдельно стоящее здание в поселке, в котором открыла свое кафе. В декабре 2023 года между ней и Замбер Н.В. состоялась договоренность, согласно которой она производит работы по покраске стен в новом здании кафе, а Замбер Н.В. оплачивает ей за эту работу 3500 руб. Она выполнила работу, но деньги ей уплачены не были.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В судебном заседании представитель ответчика Саркисян М.О. просил отказать в удовлетворении исковых требований. Считал, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не существовали и не могли существовать, так как Замбер Н.В. является самозанятой. Действительно, истец оказывала ответчику услуги, помогала ей при ведении бизнеса кафе, которые ответчиком оплачивались. Задолженности Замбер Н.В. перед истцом не имеется.</p> <p class="MsoClass180" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из возражений Замбер Н.В. на иск от 20.10.2024 следует, что с исковыми требованиями Амосовой И.А. она не согласна, поскольку является самозанятой и в силу закона не могла вступать в трудовые отношения и заключать трудовые договоры (л.д. 26).</p> <p class="MsoClass180" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Свидетели <span class="FIO12">В.</span> Д.А. и <span class="FIO13">А.</span> Л.Н. суду показали, что истица, действительно, некоторое время работала поваром у Замбер Н.В., которая оплачивала её труд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы работникам в сроки, установленные в установленные сроки, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является обязанностью работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ст. 20 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что Замбер Н.В. является физическим лицом, в отношении которого применяется социальный налоговый режим, в связи с чем ею осуществляется предпринимательская деятельность без образования юридического лица и получения статуса индивидуального предпринимателя (л.д. 68). Ответчик Замбер Н.В. является налогоплательщиком налога на профессиональный доход, поставлена на учет в налоговом органе (УФНС России по Псковской области) 24.102022; осуществляет деятельность без регистрации индивидуального предпринимательства по оказанию услуг кафе (по изготовлению комплексных обедов и булочных изделий).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.ст. 2, 4 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход", профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества; налогоплательщиками налога на профессиональный доход признаются физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, перешедшие на специальный налоговый режим в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, ответчик не может быть отнесен к работодателям в силу закона.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, судом не установлено оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для квалификации отношений между истицей и ответчиком, как трудовых.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как разъяснено в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N 15, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N 15).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В рассматриваемом случае, истицей не оспаривается, что она не обращалась к ответчику с заявлением о приеме на работу, о заключении трудового договора, ответчик не издавал приказ о её приеме на работу, не осуществлял записи книжку, у истицы не было должностной инструкции, ответчик не предоставлял социальных гарантий истице. Ответчик сам осуществляет деятельность без оформления предпринимательства, то есть является самозанятым; у ответчика отсутствуют работники, штатное расписание, не установлены правила внутреннего трудового распорядка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истица в рассматриваемом исковом заявлении не просит суд обязать ответчика, как работодателя, сделать запись в ее трудовой книжке о периоде работы, произвести за нее, как работника, выплату налоговых платежей, отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ. В судебном заседании истица пояснила, что не желает установления факта наличия между ней и ответчиком трудовых отношений, а желает взыскания с ответчика выплаты задолженности за осуществленную ею работу по покраске стен в здании кафе (3500 руб.) и задолженность по договорам оказания услуг повара в сумме 2500 руб. за весь период работы с ответчиком.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из ч. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.ст. 432,433,434 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ч. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации). Форма договора возмездного оказания услуг Гражданским кодексом РФ не предусмотрена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом из показаний истицы, она с декабря 2023 года по май 2024 года помогала ответчику осуществлять деятельность по приготовлению комплексных обедов и выпечке в кафе, выполняла различные работы по мере надобности (повара, бармена, посудомойки, маляра), получала от ответчика плату за оказанные услуги.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения, истец с декабря 2023 г. до 01.05.2024 предоставлял ответчику услуги в сфере общественного питания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ни истец, ни ответчик не могут подтвердить надлежащими доказательствами количество выполненных истцом работ, стоимость выплаченного вознаграждения, поскольку, договоры на оказание услуг между истцом и ответчиком заключались в устной форме, ни истец, ни ответчик не вели бухгалтерскую отчетность, по окончании работ акты их приемки сторонами не составлялись и не подписывались, при передаче денег между сторонами не оформлялись расписки, или иные документы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Задолженность ответчика перед истцом за оказанные услуги не подтверждена расписками, договорами займа, смс-сообщениями, электронными документами, передаваемыми по каналам связи, иными документами. Свидетели, допрошенные в суде, подтвердившие регулярное осуществление истицей услуг ответчику, не были в курсе отношений по расчетам между истцом и ответчиком.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения заявленного истицей требования о взыскании с ответчика задолженности в сумме 6000 руб. у суда не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований Амосовой <span class="FIO14">И. А.</span> к Замбер <span class="FIO15">Н. В.</span> о взыскании денежных средств в размере 6000 руб., отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Псковский областной суд через Стругокрасненский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме принято 04 апреля 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Е.В.Богданова</p></span>