Дело № 2-3115/2025 ~ М-2123/2025
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-3115/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 61RS0007-01-2025-003283-41</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">10 сентября 2025 года г. Ростов-на-Дону</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Сало Е.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания Чуждановой А.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Черкасс <span class="FIO9">ФИО9</span> к ООО «М-Трейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Черкасс А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «М-Трейд», в обоснование которого указывает, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работал у ответчика в должности водителя автобуса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С ведома и по поручению ООО «М-Трейд» истец фактически выполнял работу в качестве водителя пассажирского автобуса, перевозя пассажиров по различным маршрутам на принадлежащем ответчику автотранспорте – автобусах: <span class="Nomer2">№</span>, государственный регистрационный знак <span class="Nomer2">№</span> регион, Мерседес-Бенц, государственный регистрационный знак <span class="Nomer2">№</span> регион, Мерседес-Бенц, государственный регистрационный знак <span class="Nomer2">№</span> регион, Мерседес-Бенц, государственный регистрационный знак <span class="Nomer2">№</span> регион.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата работы осуществлялась из расчета количества дней, в которые истец выезжал на маршрут, ежедневной ставки, количества маршрутов. Заработная плата перечислялась ответчиком на банковскую карту истца. Указанный факт подтверждается перепиской с работодателем и выпиской из лицевого счета истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, трудовой договор в письменной форме работодателем не оформлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С июля 2024 истец осуществлял перевозку сотрудников «Юг-Руси» по маршруту «Ростов – ул. Луговая – Ростов». За каждый рейс ответчик выплачивал истцу 1000 руб. В основном, истец делал по два рейса в день, утром и вечером.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик не произвел выплату истцу заработной платы за период июль – октябрь 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В июле 2024 года истец выполнил 59 рейсов, соответственно, задолженность по заработной плате составила 59000 руб. (1000*59); в августе – 62 рейса, задолженность по заработной плате составила 62000 руб.; в сентябрь – 58 рейсов, задолженность – 58000 руб.; в октябре – 55 рейсов, задолженность – 55000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, за период с июля по октябрь 2024 задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 234000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ссылаясь на изложенное, истец просит суд установить факт его нахождения в трудовых отношениях с ООО «М-Трейд» в период с 03.10.2021 по 31.10.2024, взыскать с общества задолженность по заработной плате в сумме 234000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 97265 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец Черкасс А.В. и его представитель Демиденко В.А. исковые требования поддержали, просили суд иск удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Помощник прокурора Пролетарского района г. Ростова-на-Дону Литвинова В.А. полагала исковые требования законными и обоснованными.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ООО «М-Трейд» извещено надлежаще о времени и месте рассмотрения дела (почтовый идентификатор <span class="Nomer2">№</span>), представителя в судебное заседание не направило, об уважительности причин неявки в суд не сообщило.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, заслушав истца и его представителя, рассмотрев дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со статьей 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ООО «М-Трейд» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 13.10.2013, основным видом деятельности которого является – регулярные перевозки пассажиров сухопутным транспортом в городском и пригородном сообщении (ОКВЭД ОК 029-2017). Учредителем и директором общества является Нефедова А.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращаясь в суд с настоящим иском, Черкасс А.В. указывает на наличие между ним и ООО «М-Трейд» в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> трудовых отношений, в частности, что в указанный период времени он по поручению директора Нефедовой А.А. выполнял работу водителя автобуса. В его обязанности входила перевозка пассажиров по различным маршрутам на транспорте, принадлежащем ООО «М-Трейд».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование исковых требований истцом представлены путевые листы, согласно которым истец исполнял свои трудовые обязанности на принадлежащих ООО «М-Трейд» автобусах: <span class="Nomer2">№</span>, государственный регистрационный знак <span class="Nomer2">№</span> регион, Мерседес-Бенц, государственный регистрационный знак <span class="Nomer2">№</span> регион, Мерседес-Бенц, государственный регистрационный знак <span class="Nomer2">№</span> регион, Мерседес-Бенц, государственный регистрационный знак <span class="Nomer2">№</span> регион. Указанные путевые листы содержат оттиск штампа ООО «М-Трейд», подписаны директором общества Нефедовой А.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Допрошенные в судебном заседании свидетели Шолохов В.Г. и Дубинко М.А., каждый в отдельности подтвердили, что Черкасс А.В. работал в ООО «М-Трейд», осуществляя перевозку на автобусах пассажиров. Свидетель Шолохов В.Г. показал, что был фактически трудоустроен у ответчика в период с октября 2021 года по июнь 2024 года. Трудовой договор в письменной форме с ним также не был оформлен; имелась задолженность по заработной плате, которая взыскана в судебном порядке. Выполнял работу водителя на принадлежащих ответчику автобусах, являлся напарником Черкасс А.В. Они перевозили пассажиров по маршруту Борко-Ашан-Борко; перевозили сотрудников ООО «Юг Руси» из Ростова-на-Дону с пер. Днепровский на ул. Луговая, вечером развозили сотрудников Ашан по маршруту. Оплата работы осуществлялась из расчета количества дней, в которые водитель выезжал на маршрут, ежедневной ставки, количества маршрутов. Так за смену по перевозке пассажиров Борко-Ашан-Борко водителю выплачивалось 3000 руб., за перевозку сотрудников ООО «Юг-Руси» выплачивалось 900 руб., за перевозку сотрудников Ашан выплачивалось 8000 руб. Свидетель Дубинко М.А. показал, что истец осуществлял свои трудовые обязанности по перевозке пассажиров вплоть до октября 2024 года; с июля 2024 года привозил и отвозил сотрудников ООО «Юг-Руси» на принадлежащих ответчику автобусах..</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается также перепиской истца с работодателем (директором общества Нефедовой А.А.), а также сведениями о движении денежных средств по банковскому счету истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прокуратурой Пролетарского района г. Ростова-на-Дону проведена проверка по факту нарушения трудовых прав Черкасс А.В. и установлено, что Черкасс А.В. фактически допущен директором ООО «М-Трейд» Нефедовой А.А. к выполнению трудовой функции – водитель автобуса. Постановлением и.о. заместителя прокурора Пролетарского района г. Ростова-на-Дону от 14.07.20205 в отношении директора ООО «М-Трейд» Нефедовой А.А. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением государственного инспектора труда отдела правового надзора от 01.09.2025 рассмотрение дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении директора ООО «М-Трейд» Нефедовой А.А. отложено, в связи с неявкой лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вышеуказанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательства обратного в нарушении статьи 56 ГПК РФ не представлены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> заключен трудовой договор, по условиям которого истец выполнял трудовую функцию водителя в интересах работодателя ООО «М-Трейд», который обеспечивал работника транспортом для выполнения работы, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, был включен в рабочий процесс у данного работодателя, осуществляемый во взаимодействии с другими работниками учреждения, ему выплачивалось вознаграждение за труд после каждой смены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соответственно, требования иска об установлении факта трудовых отношений между сторонами в вышеуказанный период времени являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определяя размер задолженности по заработной плате перед истцом, суд приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации определен порядок оформления приема на работу. Так, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации определены сроки расчета при увольнении. Так, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации определена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Так, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, подтверждается перепиской сторон и свидетельскими показаниями, что за каждый рейс по перевозке пассажиров ответчик выплачивал истцу 1000 руб. Истец осуществлял по два рейса в день – утром и вечером.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В июле истец с 01 по 27 число и 30, 31 июля выполнял рейсы по маршруту «Ростов - ул. Луговая – Ростов», осуществив 59 рейсов. Соответственно, размер подлежащей выплате заработной платы составил 59000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В августе 2024 года истцом выполнены 62 рейса, задолженность по заработной плате составляет 62000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В сентябре истцом осуществлены 58 рейсов и задолженность по заработной плате составляет 58000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В октябре истец осуществлял рейсы с 01 по 15 число и с 19 по 31 в общем количестве 55 рейсов, сумма подлежащей выплате заработной платы составит 55000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате ООО «М-Трейд» перед истцом за период с июля по октябрь 2024 года составит 234000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд признает его арифметически верным, в связи с чем полагает возможным положить его в основу. Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу требований статьи 56 ГПК РФ доказательств погашения задолженности перед истцом ответчиком не представлено, что также установлено трудовой инспекцией Ростовской области в ходе проверки, проведенной прокуратурой.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание установленный судом факт невыплаты ответчиком в полном объеме Черкасс А.В. заработной платы, соответственно, у работника возникло право требовать выплаты ему денежной компенсации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определяя размер такой компенсации, суд принимает во внимание расчет истца за период с 02.08.2024 по 15.07.2025 на сумму 97265 руб. 13 коп. Указанный расчет выполнен в соответствии с требованиями вышеуказанных норм трудового законодательства, является арифметически верным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда и определяя размер такой компенсации, суд исходит из следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениями, данным в абзацах втором и четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, учитывая право Черкасс А.В. на получение заработной платы, ее размер, длительный период необходимости защиты своего нарушенного трудового права, а также принимая во внимание степень вины ответчика, находит, что изыскиваемый истцом размер компенсации морального вреда в размере 30000 рублей отвечает требованиям разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах требования иска подлежат удовлетворению в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Интересы истца в суде первой инстанции представлял Демиденко В.А. на основании договора возмездного оказания услуг от 30.04.2025 г. Стоимость услуг исполнителя по договору составляет 50 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательства оплаты истцом услуг представителя подтверждены документально – кассовый чек от 30.04.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из части 1, 2 статьи 46 Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с частью 1 статьи 19, закрепляющей равенство всех перед законом и судом, следует, что конституционное право на судебную защиту предполагает не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты в форме эффективного восстановления нарушенных прав и свобод в соответствии с законодательно закрепленными критериями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с учетом объема проделанной представителем истца работы, конкретных обстоятельств дела, сложности дела и длительности его рассмотрения, разумности пределов оплаты услуг представителя соразмерно объему защищаемого права, суд полагает о соразмерности заявленных к возмещению расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, в размере 13782 руб. (10782 руб. - исходя из удовлетворенных судом требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации по задержке ее выплаты на общую сумму 331265 руб. 13 коп. и 3000 руб. – за требования неимущественного характера).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования Черкасс <span class="FIO10">ФИО10</span> удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «М-Трейд» (ИНН 6166150883) и Черкасс <span class="FIO11">ФИО11</span> (паспорт серии <span class="Nomer2">№</span>) в должности водителя с 03 октября 2021 года по 31 октября 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М-Трейд» в пользу Черкасс <span class="FIO12">ФИО12</span> задолженность по заработной плате за период с 01.07.2024 по 31.10.2024 в сумме 234000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 97265 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 50000 руб., а всего взыскать 411265 руб. 13 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М-Трейд» в доход бюджета государственную пошлину в размере 13728 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья</p></span>