Дело № 12-559/2025

Суд рассмотрел дело о нарушении трудового законодательства. В центре спора — действия работодателя, который не соблюдал условия коллективного договора и не обеспечивал минимальные гарантии сотрудникам. Работник утверждает, что его права были нарушены в связи с невыплатой зарплаты, отсутствием социальных льгот и неправомерным увольнением. Суд установил, что работодатель не соблюдал положения трудового законодательства, включая коллективный договор и нормы Трудового кодекса. В результате суд признал действия работодателя незаконными, обязал его выплатить задолженность по заработной плате, компенсации за нарушение трудовых прав и восстановить работника на работе. Решение подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства и защиты прав работников.