Дело № 2-3694/2025 ~ М-3003/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в действиях работодателя, включая отсутствие письменного приказа о увольнении и несоблюдение сроков предупреждения сотрудника. Суд установил, что увольнение было проведено незаконно. В качестве решения суд отменил решение работодателя, обязал его восстановить работника на работе и выплатить компенсацию за время простоя. Также были назначены штрафы в соответствии с законом. Суд подчеркнул важность соблюдения трудового законодательства при увольнении сотрудников.