Дело № 2-600/2025 ~ М-406/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в действиях работодателя, включая несоблюдение сроков предупреждения о расторжении трудового договора и отсутствие письменного уведомления об увольнении. Суд установил, что увольнение было проведено незаконно, а работник имеет право на восстановление на работе и компенсацию за время простоя. Решением суда работника восстановили на работе, а работодатель обязан выплатить компенсацию за незаконное увольнение. Суд также указал на необходимость соблюдения трудового законодательства в будущем.