Дело № 33-1025/2025

<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="WordSection1"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">33-1025/2025 (2-1528/2023) судья Скорая О.В.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 62RS0003-01-2023-000816-31</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">25 июня 2025 года г. Рязань</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Споршевой С.В.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей Рогозиной Н.И., Царьковой Т.А.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Савинкиной О.А.,</p> <p class="MsoBodyText" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании по правилам суда первой инстанции дело по иску Игнатова Александра Николаевича к ООО «Еврострой» о взыскании задолженности по заработной плате, заработка за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Рогозиной Н.И., объяснения представителя Игнатова А.Н. - Шагаева А.В., представителя ответчика Ткачева К.В., судебная коллегия</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">УСТАНОВИЛА:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Игнатов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Еврострой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований указал, что с 06 августа 2020 года он осуществляет трудовую деятельность в ООО «Еврострой» в должности производителя работ. Ему установлена заработная плата в размере 20 880 рублей, которая выплачивалась в два этапа - аванс 9 000 рублей и зарплата 11 880 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С середины августа 2020 года по 30 октября 2021 года Игнатов А.Н. осуществлял свою деятельность на территории мебельного комбината АО «Шатура», расположенного по адресу: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>. За время работы работодатель не в полном объеме выплатил ему заработную плату. Последняя выплата истцу заработной платы произведена работодателем 13 ноября 2020 года, после чего заработная плата ему не выплачивалась.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Просил суд взыскать с ООО «Еврострой» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 13 ноября 2020 года по 30 октября 2021 года в размере 241 560 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заочным решением Октябрьского районного суда г. Рязани от 09 марта 2022 года исковые требования Игнатова А.Н. удовлетворены частично. С ООО «Еврострой» в пользу Игнатова А.Н. взыскана задолженность по заработной плате за период с 13 ноября 2020 года по 30 октября 2021 года в сумме 241 560 рублей, а также компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. С ООО «Еврострой» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 5 915 py6. 60 коп. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем объеме отказано.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением Октябрьского районного суда г. Рязани от 08 декабря 2022 года ООО «Еврострой» в удовлетворении заявления об отмене заочного решения отказано.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе представитель ответчика просит заочное решение Октябрьского районного суда г. Рязани от 09 марта 2022 года отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование доводов жалобы указал на отсутствие оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за период с 13 ноября 2020 года по 30 октября 2021 года, поскольку с 13 ноября 2020 года истец перестал появляться на рабочем месте и 25 декабря 2020 года был уволен за прогул. Так как ответчик о рассмотрении дела судом первой инстанции не извещался и в судебном заседании не участвовал, он был лишен возможности представить доказательства прекращения с истцом трудовых отношений и отсутствия перед ним задолженности по заработной плате.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В письменной правовой позиции, представленной суду апелляционной инстанции, представитель истца Гончаров А.Л. просил оставить заочное решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело рассмотрено судом апелляционной инстанции по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием сведений о надлежащем уведомлении ответчика ООО "Еврострой" о дате и месте рассмотрения дела судом первой инстанции.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 2 октября 2024 года заочное решение Октябрьского районного суда г. Рязани от 9 марта 2022 года отменено. По делу принято новое решение, которым исковые требования Игнатова А.Н. к ООО "Еврострой" о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО "Еврострой" в пользу Игнатова А.Н. задолженность по заработной плате за период с 1 декабря 2020 года по 25 декабря 2020 года в размере 17248 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. С ООО "Еврострой" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 989 рублей 95 копеек. В удовлетворении требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере отказано.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из пояснений сторон и представленных платежных поручений в суд апелляционной инстанции следовало, что заработная плата выплачена истцу за период его работы по ноябрь 2020 года включительно, с 1 декабря 2020 года заработная плата Игнатову А.Н. не выплачивалась.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также в суд апелляционной инстанции ответчиком представлены приказ генерального директора ООО "Еврострой" N от 25 декабря 2020 года, которым Игнатов А.Н. уволен за прогул на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец, не согласившись с увольнением, 12 октября 2023 года подал в рамках настоящего дела уточненное исковое заявление, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении N от 25 декабря 2020 года, изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения на 30 октября 2021 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 13 ноября 2020 года по 30 сентября 2023 года в размере 831 000 рублей, компенсацию морального вреда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Протокольным определением судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 12 октября 2023 года отказано в принятии искового заявления (л.д. 89).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">13 октября 2023 года Игнатов А.Н. обратился в Октябрьский районный суд г. Рязани с иском к ООО "Еврострой", в котором просил о признании незаконным приказа об увольнении N от 25 декабря 2020 года, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения на 31 октября 2021 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 26 декабря 2020 года по 31 мая 2024 года в размере 987827 рублей 40 копеек, компенсации морального вреда (уточненные требования).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 16 октября 2023 года производство по настоящему делу приостановлено до разрешения Октябрьским районным судом г. Рязани дела N 2-436/2024 по иску Игнатова А.Н. к ООО "Еврострой" о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе производства по делу N 2-436/2024 ответчиком ООО "Еврострой" суду представлен приказ генерального директора ООО "Еврострой" N от 10 июня 2024 года, которым признан недействительным приказ N от 25 декабря 2020 года об увольнении Игнатова А.Н. за прогул.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 2 приказа N от 10 июня 2024 года Игнатов А.Н. уволен 30 ноября 2021 года по собственном желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом генерального директора ООО "Еврострой" N от 25 июня 2024 года исправлена техническая ошибка в приказе N от 10 июня 2024 года в части даты увольнения Игнатова А.Н. Согласно пункту 1 приказа датой увольнения И. следует считать 31 октября 2021 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В рамках указанного дела установлено, что истец трудоустроен по трудовому договору в ООО "Блэккрафт" с 1 ноября 2021 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом представленных документов, представителем Игнатова А.Н. заявлено об отказе от иска о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением Октябрьского районного суда г. Рязани от 11 июля 2024 года по делу N 2-436/2024 принят отказ от иска Игнатова А.Н. в лице его представителя Гончарова А.Л. от исковых требований к ООО "Еврострой" о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Производство по делу прекращено (л.д. 111 - 112, т. 2).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением Рязанского областного суда от 1 октября 2024 года возобновлено производство по настоящему делу по иску И. к ООО "Еврострой" о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая настоящий спор, суд апелляционной инстанции, приняв во внимание представленные сторонами в дело доказательства, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 1 декабря 2020 года по 25 декабря 2020 года и отсутствии правовых оснований для взыскания заработной платы за период с 26 декабря 2020 года по 31 октября 2021 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что приказом генерального директора ООО "Еврострой" N 14 от 25 декабря 2020 года Игнатов А.Н. незаконно уволен за прогул на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждено приказом ООО "Еврострой" <span class="Nomer2">№</span> от 10 июня 2024 года, которым признан недействительным приказ <span class="Nomer2">№</span> от 25 декабря 2020 года об увольнении Игнатова А.Н. за прогул; Игнатов А.Н. уволен 31 октября 2021 года по собственном желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом приказа об исправлении технической ошибки N 54 от 25 июня 2024 года).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В этой связи, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что за период после незаконного увольнения, то есть с 26 декабря 2020 года, истец был вправе требовать средний заработок в порядке статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, определяемый по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а не заработную плату за отработанное время.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращаясь с иском в Октябрьский районный суд г. Рязани с иском в связи с незаконностью своего увольнения, Игнатов А.Н., в числе прочих, заявлял требование о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 26 декабря 2020 года по 31 мая 2024 года в размере 987827 рублей 40 копеек, от которого впоследствии отказался, что подтверждается заявлением представителя истца от 11 июля 2024 года, поданным в Октябрьский районный суд г. Рязани, и определением Октябрьского районного суда г. Рязани от 11 июля 2024 года о прекращении производства по делу в связи отказом истца от иска, вступившем в законную силу.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приняв во внимание отказ истца от исковых требований о взыскании с ответчика среднего заработка за период с 26 декабря 2020 года по 31 мая 2024 года в деле N 2-436/2024, суд апелляционной инстанции не усмотрел оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 26 декабря 2020 года по 31 октября 2021 года по настоящему делу.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В отношении требований о взыскании заработной платы за период с 1 декабря 2020 года по 25 декабря 2020 года, суд апелляционной инстанции, произведя расчет, пришел к выводу о взыскании с ответчика заработной платы в размере 17248 рублей 70 копеек, а также взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, поскольку установлены нарушения трудовых прав работника.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд апелляционной инстанции отклонил доводы представителя истца Гончарова А.Л. о возможности взыскании заработной платы за период с 26 декабря 2020 года по 31 октября 2021 года ввиду того, что требуемые истцом суммы имеют иные правовые основания, чем заявленные в рамках иска, рассмотренного Октябрьским районным судом г. Рязани, указав, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит такого понятия как компенсация за период вынужденного прогула с одновременным взысканием недополученной заработной платы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также отклонены доводы представителя ответчика об отсутствии правовых оснований для взыскания с него в пользу истца заработной платы по причине простоя по вине работника, с указанием на то, что ООО "Еврострой" в материалы дела не представлены доказательства наличия простоя работника и наличия его вины, необходимой для освобождения работодателя от начисления и выплаты истцу заработной платы за период с 1 декабря 2020 года по 25 декабря 2020 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В кассационной жалобе Игнатов А.Н. просил апелляционное определение Рязанского областного суда от 2 октября 2024 года отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, нарушение судом норм материального и процессуального права, не согласен с выводами суда апелляционной инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения настоящего иска о взыскании заработной платы по мотиву того, что ранее истец отказался от требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за тот же период в рамках дела о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, поскольку исковые требования, рассмотренные по указанным делам имели различные правовые основания. Заявляя настоящий иск, истец ссылался на возникшую у работодателя задолженность по заработной плате, в связи с тем, что трудовые отношения с ним не были расторгнуты и расчет определялся исходя из условий трудового договора, а не из среднего заработка в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истец не считал прогулом заявленный период. Этим было и обусловлено приостановление производства по настоящему делу до рассмотрения иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. За это время ответчик отменил приказ об увольнении, изменив формулировку и дату увольнения истца на 31 октября 2021 года, то есть, ответчиком устранены основания для иска о взыскании заработка за время вынужденного прогула и подтверждены основания для иска о взыскании заработной платы, которая на тот момент была взыскана заочным решением от 9 марта 2022 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также ссылался на то, что представитель истца, отказавшись от исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при рассмотрении дела о восстановлении на работе, производство по которому прекращено, действовал не в интересах истца, что привело к нарушению прав истца.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13 февраля 2025 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 2 октября 2024 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Рязанский областной суд.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд кассационной инстанции указал, что отказывая в иске Игнатову А.Н. о взыскании заработной платы за спорный период с 26 декабря 2020 года по 31 октября 2021 года только лишь по мотиву того, что истец отказался от исковых требований о взыскании с ответчика среднего заработка за период с 26 декабря 2020 года по 31 мая 2024 года в деле N 2-436/2024, в связи с чем, производство по указанному делу в данной части прекращено, суд апелляционной инстанции, не учел, что трудовые права Игнатова А.Н. в части материальных требований остались без судебной защиты нарушенных ответчиком трудовых прав как при рассмотрении дела N 2-436/2024, так и при рассмотрении настоящего дела, в ситуации, когда работодатель в добровольном порядке признал недействительным приказ от 25 декабря 2020 года об увольнении Игнатова А.Н. за прогул, уволив истца 31 октября 2021 года по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, тем самым фактически подтвердив обоснованность заявленных истцом требований.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, прекращая производство по гражданскому делу N 2-436/2024, районный суд фактические обстоятельства по делу, законность увольнения не исследовал, что не препятствовало суду апелляционной инстанции в рамках настоящего дела исследовать представленные доказательства по существу с учетом заявленных истцом требований о взыскании заработной платы и с учетом добровольного признания ответчиком недействительным приказа N от 25 декабря 2020 года об увольнении Игнатова А.Н. за прогул, изменении оснований его увольнения на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию и даты увольнения 31 октября 2021 года, в том числе, принимая во внимание, что определение Октябрьского районного суда г. Рязани от 11 июля 2024 года по делу N 2-436/2024, которым принят отказ от иска Игнатова А.Н. к ООО "Еврострой" и производство по делу прекращено, несмотря на содержащуюся в нем ссылку, что такой отказ не противоречит закону и не нарушает прав иных лиц, достаточных оснований для указанного вывода не содержит.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Допущенные судом нарушения привели к утрате для истца возможности ставить вопрос о материальной ответственности работодателя в связи с необоснованным его увольнением, что привело к нарушению задач и смысла гражданского судопроизводства, которые установлены статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также права Игнатова А.Н. на справедливую и компетентную судебную защиту, гарантированную каждому частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Игнатов А.Н. в суд апелляционной инстанции не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца Шагаев А.В. в суде апелляционной инстанции исковые требования уточнил в порядке статьи 39<b> </b>Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ООО «Еврострой» в пользу Игнатова А.Н. задолженность по заработной плате за период с 1 декабря 2020 года по 25 декабря 2020 года в размере 17248 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку заработной платы по день вынесения решения, с учетом того, что по состоянию на 9 июня 2025 года сумма составляет 26993 рубля 67 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 26 декабря 2020 года по 10 июня 2024 года в размере 1108321 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ООО «Еврострой» Ткачев К.В. в судебном заседании иск не признал, просил в его удовлетворении отказать.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия, руководствуясь положениями статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившегося истца.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассмотрев дело по правилам суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебной коллегией установлено, что Игнатов А.Н. в период с 06 августа 2020 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Еврострой» в должности производителя работ.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данное обстоятельство подтверждается приказом о приеме работника на работу <span class="Nomer2">№</span> от 05 августа 2020 года, согласно которому Игнатов А.Н. принят в ООО «Еврострой» на должность производителя работ на условиях полной занятости с тарифной ставкой (окладом) 24000 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от 05 августа 2020 года, заключенному между ООО «Еврострой» и Игнатовым А.Н., работодатель предоставляет работнику работу производителя работ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и оклад в размере 24000 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обязанности Игнатова А.Н. входила организация строительного производства, руководство рабочими, их размещение по отдельным участкам работы, ведение рабочей документации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно представленным в материалы дела платежным поручениям, выплата заработной платы Игнатову А.Н. производилась в два этапа - аванс 9 000 рублей и заработная плата 11 880 рублей, общая сумма заработной платы за вычетом НДФЛ составляла 20 880 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из пояснений сторон и представленных в материалы дела платежных поручений следует, что заработная плата выплачена истцу за период его работы по ноябрь 2020 года включительно, с 01 декабря 2020 года заработная плата Игнатову А.Н. не выплачивалась, всего выплачено в качестве заработной платы за данный период за вычетом НДФЛ 83151 рубль 29 копеек (август 2020 года – 18891 рубль 29 копеек, сентябрь 2020 года – 20880 рублей, октябрь 2020 года – 20880 рублей, ноябрь 2020 года – 22500 рублей).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом генерального директора ООО «Еврострой» <span class="Nomer2">№</span> от 25 декабря 2020 года Игнатов А.Н. был уволен за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом генерального директора ООО «Еврострой» <span class="Nomer2">№</span> от 10 июня 2024 года признан недействительным приказ <span class="Nomer2">№</span> от 25 декабря 2020 года об увольнении Игнатова А.Н. за прогул. В соответствии с пунктом 2 приказа <span class="Nomer2">№</span> от 10 июня 2024 года, Игнатов А.Н. уволен 30 ноября 2021 года по собственном желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом генерального директора ООО «Еврострой» <span class="Nomer2">№</span> от 25 июня 2024 года исправлена техническая ошибка в приказе <span class="Nomer2">№</span> от 10 июня 2024 года в части даты увольнения Игнатова А.Н. Согласно пункту 1 приказа, датой увольнения Игнатова А.Н. следует считать 31 октября 2021 года</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соответствующие данные об увольнении Игнатова А.Н. поданы работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Игнатов А.Н. трудоустроен по трудовому договору в ООО «Блэккрафт» с 1 ноября 2021 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом установленных по делу обстоятельств, оценив представленные сторонами доказательства, судебная коллегия приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01 декабря 2020 года по 25 декабря 2020 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Факт не выплаты заработной платы Игнатову А.Н. за период с 01 декабря 2020 года по 25 декабря 2020 года ответчиком не оспаривался.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расчет заработной платы истца за период с 01 декабря 2020 года по 25 декабря 2020 года произведен судебной коллегией следующим образом: 24000 рублей (должностной оклад истца) / 23 рабочих дня (кол-во рабочих дней в декабре 2020 года по производственному календарю на 2020 года при пятидневной рабочей неделе) х 19 (кол-во отработанных истцом дней в спорном периоде) = 19826 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку истец просит взыскать заработную плату за вычетом НДФЛ, судебная коллегия полагает возможным произвести расчет суммы заработной платы за вычетом НДФЛ 13%, что составляет 17248 рублей 70 копеек (19826 - 13%).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы ответчика об отсутствии правовых оснований для взыскания с него в пользу истца заработной платы по причине простоя по вине работника, судебная коллегия находит несостоятельными.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", возлагается на работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем ООО «Еврострой» в материалы дела не представлены доказательства наличия простоя работника и наличия его вины, необходимой для освобождения работодателя от начисления и выплаты заработной платы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, доводы представителя ответчика об отсутствии правовых оснований для взыскания с него в пользу истца заработной платы по причине простоя по вине работника, не могут быть приняты во внимание судом апелляционной инстанции, поскольку ООО "Еврострой" в материалы дела не представлены доказательства наличия простоя работника и наличия его вины, необходимой для освобождения работодателя от начисления и выплаты истцу заработной платы за период с 1 декабря 2020 года по 25 декабря 2020 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей на дату возникновения спорных правоотношений, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, с изменениями, внесенными Федерального законом от 30 января 2024 N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации" при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, действующее законодательное регулирование предполагает, что предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе, на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора не были ему своевременно начислены и выплачены работодателем.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26 декабря 2020 года по 25 июня 2025 года в размере 22667 рублей 08 копеек, расчет произведен следующим образом:</p> <table class="MsoNormalTable" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?26?.?12?.?2020 – ?21?.?03?.?2021</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">4,25</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">86</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">420,29</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?22?.?03?.?2021 – ?25?.?04?.?2021</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">4,5</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">35</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">181,11</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?26?.?04?.?2021 – ?14?.?06?.?2021</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">5</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">50</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">287,48</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?15?.?06?.?2021 – ?25?.?07?.?2021</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">5,5</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">41</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">259,31</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?26?.?07?.?2021 – ?12?.?09?.?2021</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">6,5</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">49</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">366,25</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?13?.?09?.?2021 – ?24?.?10?.?2021</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">6,75</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">42</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">326,00</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?25?.?10?.?2021 – ?19?.?12?.?2021</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">7,5</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">56</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">482,96</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?20?.?12?.?2021 – ?13?.?02?.?2022</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">8,5</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">56</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">547,36</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?14?.?02?.?2022 – ?27?.?02?.?2022</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">9,5</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">14</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">152,94</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?28?.?02?.?2022 – ?10?.?04?.?2022</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">20</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">42</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">965,93</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?11?.?04?.?2022 – ?03?.?05?.?2022</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">17</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">23</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">449,62</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?04?.?05?.?2022 – ?26?.?05?.?2022</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">14</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">23</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">370,27</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?27?.?05?.?2022 – ?13?.?06?.?2022</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">11</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">18</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">227,68</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?14?.?06?.?2022 – ?24?.?07?.?2022</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">9,5</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">41</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">447,89</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?25?.?07?.?2022 – ?18?.?09?.?2022</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">8</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">56</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">515,16</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?19?.?09?.?2022 – ?23?.?07?.?2023</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">7,5</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">308</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">2656,30</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?24?.?07?.?2023 – ?14?.?08?.?2023</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">8,5</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">22</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">215,03</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?15?.?08?.?2023 – ?17?.?09?.?2023</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">12</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">34</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">469,16</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?18?.?09?.?2023 – ?29?.?10?.?2023</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">13</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">42</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">627,85</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?30?.?10?.?2023 – ?17?.?12?.?2023</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">15</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">49</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">845,19</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?18?.?12?.?2023 – ?28?.?07?.?2024</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">16</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">224</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">4121,29</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?29?.?07?.?2024 – ?15?.?09?.?2024</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">18</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">49</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">1014,22</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?16?.?09?.?2024 – ?27?.?10?.?2024</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">19</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">42</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">917,63</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?28?.?10?.?2024 – ?08?.?06?.?2025</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">21</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">224</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">5409,19</p></td> </tr> <tr> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">?09?.?06?.?2025 – ?25?.?06?.?2025</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">20</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">17</p></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">390,97</p></td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">22667,08</p></td> </tr> </tbody> </table> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 26 декабря 2020 года по 10 июня 2024 года, судебная коллегия приходит к следующему.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указано выше, приказом генерального директора ООО «Еврострой» <span class="Nomer2">№</span> от 25 декабря 2020 года Игнатов А.Н. был незаконно уволен за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Впоследствии работодатель в добровольном порядке признал увольнение незаконным, приказами <span class="Nomer2">№</span> от 10 июня 2024 года, <span class="Nomer2">№</span> от 25 июня 2024 изменены формулировка и дата увольнения, Игнатов А.Н. уволен по собственном желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 31 октября 2021 года, с 1 ноября 2021 года истец трудоустроен в ООО «Блэккрафт».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, за период после незаконного увольнения, то есть с 26 декабря 2020 года, истец был вправе требовать средний заработок в порядке статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, определяемый по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных норм права и разъяснений по их применению следует, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В то же время, согласно части 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу приведенных положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации юридически значимым и подлежащим проверке и установлению судом при принятии решения об изменении даты увольнения работника является, в том числе факт и дата его последующего трудоустройства после незаконного увольнения к иному работодателю. От этого зависит и период вынужденного прогула работника, за который в его пользу подлежит взысканию заработная плата.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В данном случае суд апелляционной инстанции приходит к выводу, что истцу подлежит возмещению заработок, начиная с 26 декабря 2020 года до даты поступления на работу к другому работодателю – 1 ноября 2021 года, то есть по 31 октября 2021 года включительно. При этом суд исходит из того, что работодателем изменены дата и основания увольнения, требований о восстановлении на работе истец не заявлял.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с изложенным, периодом вынужденного прогула является период с 26 декабря 2020 года по 31 октября 2021 года, правовых оснований для взыскания заработка за время вынужденного прогула по 10 июня 2024 года суд апелляционной инстанции не усматривает в силу обстоятельств, изложенных выше.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пунктам 4, 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определяя размер среднедневного заработка Игнатова А.Н. в размере 1 014 рублей 04 копеек, суд апелляционной инстанции исходит из имеющихся в материалах дела сведений о количестве отработанных дней – 82 и размере заработной платы, начисленной и выплаченной истцу за период с августа по ноябрь 2020 года – 83151 рубль 29 копеек (83151,29/82).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, что период вынужденного прогула Игнатова А.Н. составляет 209 дней с 26 декабря 2020 года по 31 октября 2021 года, размер среднедневного заработка - 1 014 рублей 04 копейки, за период вынужденного прогула в пользу истца с ответчика подлежит взысканию 211934 рубля 36 копеек (1014,04 х 209) (суммы при расчете взяты после вычета НДФЛ).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Правовых оснований для взыскания заработка за время вынужденного прогула в большем размере не имеется.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Имеющийся в материалах дела расчет среднего дневного заработка, представленный ООО «Еврострой» не может быть принят во внимание судом, поскольку он выполнен для оплаты отпуска по календарным дням.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что судебной коллегией установлено нарушение прав истца в части оплаты труда, имеются основания взыскания компенсации морального вреда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При определении размера компенсации морального вреда суд апелляционной инстанции учитывает, что в данном случае допущено нарушение трудовых прав истца, с учетом объема и характера нарушений, степени вины ответчика, суд апелляционной инстанции определяет компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Указанный размер компенсации за причинение морального вреда, по мнению судебной коллегии, отвечает требованиям разумности и справедливости.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть приняты во внимание.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, с требованиями о взыскании заработной платы за период с 01 декабря 2020 года по 25 декабря 2020 года, среднего заработка за период с 26 декабря 2020 года по 31 октября 2021 года, компенсации морального вреда Игнатов А.Н. обратился в суд 08 ноября 2021 года, приказ о его увольнении из ООО «Еврострой» по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации впервые представлен ответчиком в материалы дела 19 июля 2022 года в приложении к заявлению об отмене заочного решения Октябрьского районного суда г. Рязани от 09 марта 2022 года, сведений о вручении истцу копии приказа об увольнении ранее указанной даты, материалы дела не содержат.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенных обстоятельств, судебная коллегия приходит к выводу, что с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 декабря 2020 года по 25 декабря 2020 года, производными от них требованиями о взыскании компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, среднего заработка за период с 26 декабря 2020 года по 31 октября 2021 года, компенсации морального вреда Игнатов А.Н. обратился в суд в пределах срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы ответчика о том, что имеются основания для прекращения производства по делу, предусмотренные абзацем 3 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с наличием вступившего в законную силу определения Октябрьского районного суда г. Рязани от 11 июля 2024 года о прекращении производства по делу по иску Игнатова А.Н. к ООО «Еврострой» в связи с отказом от иска, основаны на неверном толковании норм права.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указано выше, определением Октябрьского районного суда г. Рязани от 11 июля 2024 года по делу N 2-436/2024 принят отказ Игнатова А.Н. в лице его представителя Гончарова А.Л. от исковых требований к ООО "Еврострой" о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, производство по делу прекращено.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, указанное определение, несмотря на содержащуюся в нем ссылку, что отказ представителя истца не противоречит закону и не нарушает прав иных лиц, достаточных оснований для указанного вывода не содержит.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иное привело бы к нарушению права Игнатова А.Н. на справедливую и компетентную судебную защиту, гарантированную каждому частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в редакции, действующей на момент обращения истца в суд, в с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 6018 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку судебной коллегией установлено нарушение судом первой инстанции норм процессуального права, постановленное заочное решение на основании пункта 2 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит отмене с вынесением нового решения.</p> <p class="MsoBodyText" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия</p> <p class="MsoBodyText" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">ОПРЕДЕЛИЛА:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заочное решение Октябрьского районного суда г. Рязани от 09 марта 2022 года отменить.</p> <p class="MsoBodyText" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принять по делу новое решение, которым исковые требования Игнатова Александра Николаевича к ООО «Еврострой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Еврострой» (ОГРН <span class="Nomer2">№</span>) в пользу Игнатова Александра Николаевича (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2020 года по 25 декабря 2020 года в сумме 17 248 рублей 70 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 22667 рублей 08 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 26 декабря 2020 года по 31 октября 2021 года в сумме 211934 рубля 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении иска в остальной части отказать.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Еврострой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6018 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 09.07.2025.</p> </div></span>