Дело № 2-25/2025 ~ М-3/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">р.п. Ермишь &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1 апреля 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кадомский районный суд Рязанской области в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Коробковой О.Н.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца Выпряжкина М.Ю.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">представителя истца – адвоката Орешина Ю.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">представителей ответчика ООО «Газпром энерго» Багдасаряна О., Юнсен Э.Б., Цыбикжапова Б.О.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">заместителя прокурора Ермишинского района Рязанской области Локтионова А.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Фоминой Н.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда р.п. Ермишь Рязанской области дело № 2-25/2025 по исковому заявлению Выпряжкина <span class="FIO15">М.Ю.</span> к ООО «Газпром энерго» о признании приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛА:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выпряжкин М.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Газпром энерго» о признании приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований истец Выпряжкин М.Ю. указал, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> он был принят на работу в цех водоснабжения и водоотведения <span class="Nomer2">№</span> Ямбургского управления энерговодоснабжения слесарем-ремонтником 4-го разряда. (приказ <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>). До этого он с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работал в ООО «Ямбурггаздобыча», которое в <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> было раздроблено на несколько ООО.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С 20 часов <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец должен был работать в ночную смену до 8 часов <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в цехе <span class="Nomer2">№</span> водоснабжения и водоотведения, который расположен внутри предприятия, к проходной которого он пришел. Цех указан в трудовом договоре <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в качестве его рабочего места. Около проходной ЯНГКМ УКПГ (ЯНГКМ - Ямбургское нефтегазоконденсатное месторождение, УКПГ - установка комплексной подготовки газа) он был остановлен заместителем начальника цеха <span class="Nomer2">№</span> <span class="FIO8">ФИО8</span>, то есть на территории, которая не является его рабочим местом. На территорию предприятия он не заходил. <span class="FIO16">ФИО16</span> сказал, что от него пахнет спиртным, и до работы он его не допускает. Затем он предложил ему сесть в его автомашину и повез его в сторону <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Акт о появлении на работе с признаками алкогольного опьянения и отстранении от работы от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> составлен в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, который находится в 50 км от места его остановки начальником. С учетом ограничения скорости автомашины до 60 км/ч время пути составляет не менее часа, то есть между временем его остановки и составлением акта должно пройти не менее часа. Акт озаглавлен «о появлении на работе». Указание о появлении именно на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, за что предусмотрена ответственность п/п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, отсутствует. В акте указано, что он появился на работе с признаками алкогольного опьянения, но нет указания на конкретное рабочее место либо о нахождении на территории конкретного предприятия. На территории предприятия он не находился в момент обращения к нему заместителя начальника цеха <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В акте имеется указание на время отстранения его от работы и направления на медицинское освидетельствование – 19 часов 55 минут <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Во вводной части акта указано, что при его составлении, отстранении его от работы и направлении на медицинское освидетельствование присутствовал начальник цеха <span class="Nomer2">№</span> <span class="FIO6">ФИО6</span> В описательной части акта указаны <span class="FIO6">ФИО6</span>, <span class="FIO7">ФИО7</span> и <span class="FIO8">ФИО8</span> <span class="FIO7">ФИО7</span> при составлении акта не присутствовал, и в тот день он его не видел.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В материалах дела имеется акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения на территории <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, который находится в 50 км от цеха <span class="Nomer2">№</span>, в котором он должен был работать. Признаки алкогольного опьянения и нахождение в состоянии алкогольного опьянения - различные понятия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Затем в 20.00 был составлен акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В материалах дела имеется бланк «объяснительная записка», выполненный печатным способом, с незаполненными строчками, в котором заранее указано о нахождении лица на работе в состоянии алкогольного опьянения. В записке проставлено время - 19.30. Каким образом оно могло быть определено и кем, неизвестно. В записке не имеется указания на время употребления им спиртного, на время прибытия к рабочему месту, сам факт нахождения его на рабочем месте им не указывался, а был напечатан заранее, что является доказательством того, что он не давал никаких объяснений, а был понужден к подписанию предоставленных документов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В материалах дела имеется приказ <span class="Nomer2">№</span>-к от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> об отстранении его от работы с 20.00 <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> до 8.00 <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. В какое время суток составлен приказ, неизвестно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В материалах дела имеется приказ <span class="Nomer2">№</span>-дв от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о применении дисциплинарного взыскания к истцу в виде выговора, согласно которому он в 19.55 <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> находился в состоянии алкогольного опьянения на контрольно-пропускном пункте КПП-1 ЯНГКМ, то есть в 50 км от <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, что не соответствует указанию в акте об отказе от прохождения медицинского освидетельствования о его отказе от прохождения в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в 20.00 <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В отзыве представителя ответчика на иск не имеется указания на доказательства места и времени обнаружения истца с признаками алкогольного опьянения, не имеется указания на последовательность действий лица, остановившего истца с наличием признаков алкогольного опьянения, - место остановки истца, место, к которому он был препровожден, последовательность документов, которые были составлены, и время их составления. Не указаны характеризующие данные истца за время его работы в организации - каким образом работник, специалист в области порученной ему работы, имеющий самый высокий разряд, положительно себя зарекомендовавший на протяжении многих лет, был уволен в одночасье без видимых на то причин, без наличия их для руководства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истца доставили к начальнику всех цехов <span class="FIO6">ФИО6</span>, который потребовал написать объяснительную. Он написал, что утром <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> употребил спиртное, количество не указал. При этом он пояснил, что наличие запаха спиртного не является доказательством факта состояния алкогольного опьянения. он не считал себя находящимся в состоянии алкогольного опьянения. Он оспаривал факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Ему не было предложено пройти освидетельствование на предмет алкогольного опьянения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO6">ФИО6</span> предложил ему при таком положении дела написать заявление об увольнении по соглашению сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Он написал под давлением, так как ему было сказано, что он будет уволен за прогул в связи с употреблением спиртного.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> его пригласили, и он подписал соглашение <span class="Nomer2">№</span> о расторжении трудового договора. В этот же день по предложению <span class="FIO6">ФИО6</span> он написал заявление о предоставлении ему отпуска без содержания с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В п. 4 соглашения указано, что условия данного соглашения сторонам понятны и одобрены. Однако в соглашении не имеется каких-либо условий одной и второй сторон. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец убыл в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> он заболел. На больничном он находился до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. В день открытия больничного он сообщил работодателю. Вахта сроком в один месяц закончилась <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ему стало известно о том, что он уволен с работы. В этот день он получил копию приказа об увольнении. Полагает, что его уволили незаконно в связи с тем, что освидетельствование на наличие алкогольного опьянения не проводилось. Заявления о расторжении трудового договора, о предоставлении отпуска без содержания написаны им под давлением.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (72 дня) считается вынужденным прогулом, и он имеет основания требовать компенсации за время вынужденного прогула.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Незаконным увольнением с работы истцу причинен моральный вред, выражающийся в том, что он необоснованно лишился работы, которую исполнял на протяжении почти 25 лет. В месте, где он проживает, работы фактически нет. До пенсии ему еще 10 лет. Он переживает случившееся очень сильно. Со <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> он находился на больничном в связи с повышенным давлением из-за стрессового состояния. Размер причиненного ему морального вреда он оценивает в 100000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> он не помышлял об увольнении с работы по какому-либо основанию. Обстоятельств, которые могли его к этому понудить, до остановки его возле предприятия заместителем начальника цеха <span class="Nomer2">№</span> не существовало.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с изложенными обстоятельствами истец Выпряжкин М.Ю. просит признать незаконным приказ <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>; обязать Уренгойский филиал ООО «Газпром энерго» восстановить его на работе; взыскать в его пользу с Уренгойского филиала ООО «Газпром энерго» в счет компенсации за время вынужденного прогула деньги в сумме 488180 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Впоследствии истец представил в суд уточненный расчет заработной платы за время вынужденного прогула, в котором указал, что его среднемесячный заработок за 2024 год составляет 214180,45 руб., средний дневной заработок за 2024 год составляет 7139,35 руб. время вынужденного прогула: с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Итого на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> 60 дней вынужденного прогула. Взыскиваемая сумма за вынужденный прогул: 7139,35 руб. х 60 дней = 428361 руб. (т. 2, л.д. 110).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;В судебном заседании истец Выпряжкин М.Ю. исковые требования поддержал с учетом их уточнения и пояснил, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> он приехал на смену, возле проходной встретил начальника, они разговорились по рабочей теме. Тот спросил, не пахнет ли от него. Он объяснил, что с ночной смены плохо спал, пил корвалол. Начальник сказал, что это не запах корвалола, он уже привез сменщика. Он не заходил на проходную, сел с начальником в машину и поехал в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>. Там был <span class="FIO21">ФИО6</span>. Он сказал, кажется, есть запах. Он ответил, что у организации закуплены алкотестеры. 27 числа он уехал в общежитие. 28 числа стал собираться на смену. После обеда приехал <span class="FIO23">ФИО8</span> и сказал, что надо подписать какие-то документы. Они опять поехали в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> Там они с <span class="FIO22">ФИО6</span> предложили ему написать, чтобы не доводить до увольнения по статье. Он объяснил, что не готов к этому, но написал. Ему также было предложено за свой счет отпуск взять. Он хотел явиться в контору, решить там вопрос: либо получить трудовую, либо написать заявление об отзыве заявления об увольнении, но в пятницу контора была закрыта, в субботу и воскресенье выходные. В дороге у него поднялось давление, и ему пришлось взять билет в субботу и улететь домой. Из дома он сразу направил заявление. Также он получил больничный. 27 числа разговора об увольнении не было. Ему был вынесен выговор и лишение премии. В тот день он не был пьяным, утром выпил 100 г спиртного, прошло 12 часов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Согласно графику работы на 2024 год последняя рабочая вахта у него была с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, следующие вахты должны быть с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Вахты у него были по месяцу и месяц междувахтовый отдых. Расчет компенсации за вынужденный прогул он произвел только за периоды вахты. Рабочие смены были по 12 часов. Он работал 2 недели в день с 8.00 по 20.00, затем 1 день перевахтовка, 2 недели в ночь. День в пути засчитывается в междувахтовый отдых частично, и 7 часов идет в зачет рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца Орешин Ю.А. исковые требования поддержал в полном объеме с учетом их уточнения по изложенным в исковом заявлении основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ООО «Газпром энерго» Цыбикжапов Б.О. в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения на иск и пояснил, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя. Установление факта нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения не входит в предмет доказывания по данному делу. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ, если истец утверждает, что работодатель вынудил его написать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Истец не представил каких-либо доказательств, что заявление о расторжении трудового договора и заявление о предоставлении отпуска были написаны им под давлением. Как указывает Верховный Суд РФ, попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем использования права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и последующее расторжение договора само по себе не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя. На основании изложенного представитель ответчика просит отказать Выпряжкину М.Ю. в удовлетворении исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В письменных отзывах на иск представитель ответчика ООО «Газпром энерго» Багдасарян О. просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав в обоснование следующее.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Увольнение истца состоялось не по инициативе работодателя, а по соглашению сторон, следовательно, положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ не могут быть применены к отношениям, сложившимся между истцом и ответчиком.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно позиции Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), содержащейся в письме от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1, увольнение по соглашению сторон осуществляется в согласованные сторонами трудового договора сроки, временная нетрудоспособность работника в данном случае не влияет на дату прекращения с ним трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Процедура увольнения по соглашению сторон, предусмотренная трудовым законодательством РФ, не предусматривает предварительного осуществления медицинского освидетельствования работника для установления фактов употребления работником алкоголя и нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">После выявления факта нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения уполномоченными лицами со стороны ответчика были составлены: акт о появлении на работе с признаками алкогольного опьянения и отстранении от работы от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения на территории работодателя от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в которых было зафиксировано, что истец появился на работе <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в 19:55 в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствовали запах алкоголя в выдыхаемом воздухе и покраснение кожного покрова лица. С указанными актами ознакомился истец, о чем свидетельствуют соответствующие отметки на актах.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец отказался от прохождения медицинского освидетельствования для установления фактов употребления алкоголя и нахождения в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт. В этом акте указано, что истец согласился с выявленными признаками алкогольного опьянения. Истец оставил отметку на данном акте об ознакомлении с его содержанием.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По факту выявленных нарушений трудового распорядка, связанных с нахождением истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, у него были запрошены объяснения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом была написана объяснительная записка от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, которой он фактически подтвердил факт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание указанные выше акты и объяснения истца, ответчиком был принят приказ <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> об отстранении истца от работы с 20 часов 00 минут <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> до 08 часов 00 минут <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение трудовой дисциплины, связанное с нахождением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец не представил каких-либо доказательств, подтверждающих, что заявление о расторжении трудового договора и заявление о предоставлении отпуска были написаны им под давлением. Соответствующие доводы истца опровергаются представленными в материалы дела ответчиком доказательствами, свидетельствующими о том, что истец собственноручно подписал не только заявление о расторжении трудового договора, в котором прямо указал, что просит уволить его по соглашению сторон, но и само соглашение о расторжении трудового договора и иные многочисленные документы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как прямо указывает Верховный Суд РФ, «попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем использования права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и последующее расторжение трудового договора само по себе не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя» (Определение ВС РФ от 21.12.2012 № 26-КГ12-10).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положения ч. 4 ст. 80 ТК РФ, согласно которым до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, не применяются к отношениям, сложившимся между истцом и ответчиком. Данная статья Трудового кодекса РФ регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Поскольку увольнение истца состоялось по соглашению сторон, а не по инициативе работника, в данном случае у него не было права отозвать ранее подписанное им заявление об увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из п. 20 постановления Пленума ВС РФ № 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Основываясь на данной правовой позиции высшей судебной инстанции, суды при разрешении соответствующих споров указывают на то, что в случаях, когда работодатель не давал согласия на аннулирование договоренностей об увольнении работника, увольнение работника является законным, даже если работником в последующем было подано заявление об отзыве ранее подписанного заявления об увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, для аннулирования подписанного истцом и ответчиком соглашения о расторжении трудового договора требуется подписание сторонами отдельного соглашения об изменении ранее достигнутых договоренностей об увольнении работника по соглашению сторон. Такое соглашение должно содержать как волеизъявление работника, так и волеизъявление работодателя. Работодатель не выражал волю на подписание такого соглашения, следовательно, увольнение работника является законным, несмотря на то что работником было подано заявление об отзыве ранее подписанного соглашения об расторжении трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При увольнении истца по соглашению сторон ответчиком были соблюдены все требования, установленные трудовым законодательством РФ. Таким образом, отсутствуют какие-либо основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в виде выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав объяснения истца Выпряжкина М.Ю., представителя истца Орешина Ю.А., представителя ответчика ООО «Газпром энерго» Цыбикжапова Б.О., исследовав материалы дела, заслушав заключение заместителя прокурора Ермишинского района Рязанской области Локтионова А.А., суд приходит к следующему:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч.ч. 1, 2, 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Как было установлено в судебном заседании и следует из материалов дела:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Выпряжкин М.Ю. был принят на работу в цех водоснабжения и водоотведения <span class="Nomer2">№</span> Ямбургского управления энерговодоснабжения Уренгойского филиала ООО «Газпром энерго» на должность слесаря-ремонтника 4 разряда в порядке перевода из ООО «Ямбурггаздобыча». <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец был переведен на должность слесаря-ремонтника 4 разряда цеха водоснабжения и канализации <span class="Nomer2">№</span> Службы водоснабжения и канализации Ямбургского управления энерговодоснабжения Уренгойского филиала ООО «Газпром энерго». <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Выпряжкин М.Ю. был переведен на должность слесаря-ремонтника 5 разряда цеха водоснабжения и канализации <span class="Nomer2">№</span> Службы водоснабжения и канализации Ямбургского управления энерговодоснабжения Уренгойского филиала ООО «Газпром энерго». Истцу был установлен вахтовый метод работы с доставкой в пункт сбора <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, место работы: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки, трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, дополнительного соглашения к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, приказа о приеме на работу <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, приказа о переводе на другую работу <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (т. 1, л.д. 43-47, 55-56, 57-58, 59, 60).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в 19:55 Выпряжкин М.Ю. появился на работе с признаками алкогольного опьянения (запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, покраснение кожного покрова лица), отказался от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения и дал объяснение работодателю, что действительно находился на работе <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в 19:30 в состоянии алкогольного опьянения. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями акта о появлении на работе с признаками алкогольного опьянения и отстранении от работы, акта о нахождении в состоянии алкогольного опьянения на территории <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, на объектах и территории филиала, акта об отказе от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния алкогольного, наркотического или токсического опьянения, объяснительной записки (т. 2, л.д. 13, 14, 15, 17).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец был отстранен от работы с 20 часов 00 минут <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> до 08 часов 00 минут <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (т. 2, л.д. 18-19).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей, выразившееся в нахождении в состоянии алкогольного опьянения (т. 2, л.д. 20-21).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора истец не оспаривал.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Выпряжкиным М.Ю. на имя директора Уренгойского филиала ООО «Газпром энерго» <span class="FIO24">ФИО24</span> подано заявление об увольнении его с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по соглашению сторон (т. 1, л.д. 61).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;В тот же день, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между ООО «Газпром энерго» в лице директора Уренгойского филиала ООО «Газпром энерго» <span class="FIO25">ФИО24</span> и Выпряжкиным М.Ю. было заключено соглашение о расторжении трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (т. 1, л.д. 62).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Выпряжкин М.Ю. был уволен с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон) (т. 1, л.д. 63).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Выпряжкин М.Ю. направил в адрес работодателя заявление об отзыве своего заявления на увольнение по соглашению сторон, указав, что не имеет намерения увольняться, желает работать, заявление написал необдуманно, поторопившись. Указанное заявление было вручено работодателю <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (т. 1, л.д. 19, 20, 21, 64).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование исковых требований Выпряжкин М.Ю. ссылается на отсутствие у него волеизъявления на увольнение по соглашению сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из разъяснений, изложенных в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 даны разъяснения о том, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2021)", утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021, указано, что расторжение трудового договора по инициативе работника может быть признано соответствующим требованиям трудового законодательства только в случае установления судом обстоятельств, свидетельствующих о наличии добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию (пункт 14).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данное разъяснение применимо и при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ), поскольку и в этом случае необходимо добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений с работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса РФ возможно лишь при взаимном согласии и договоренности работодателя и работника на прекращение трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем, как следует из объяснений истца и не опровергается ответчиком, заявление об увольнении по соглашению сторон было написано Выпряжкиным М.Ю. после составления в отношении него <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> акта о появлении на работе с признаками алкогольного опьянения и отстранении от работы, акта о нахождении в состоянии алкогольного опьянения на территории <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, на объектах и территории филиала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> пришел на работу, намерения увольняться не имел, в Уренгойском филиале ООО «Газпром энерго» он проработал длительное время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, то есть до наступления даты расторжения трудового договора, определенной сторонами в соглашении, истец Выпряжкин М.Ю. направил работодателю заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Суд расценивает указанное заявление как доказательство отсутствия волеизъявления Выпряжкина М.Ю. на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Принимая во внимание, что истец является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, работодатель обязан был учесть отсутствие волеизъявления Выпряжкина М.Ю. на расторжение трудового договора по соглашению сторон, выраженное в прямой и мотивированной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 56 ГПК РФ судом на ответчика было возложено бремя доказывания наличия взаимного согласия сторон на прекращение трудового договора; наличия добровольного волеизъявления истца на заключение соглашения о расторжении трудового договора. Между тем, такие доказательства ответчиком суду не представлены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, суд полагает, что увольнение истца с должности слесаря-ремонтника 5 разряда цеха водоснабжения и канализации <span class="Nomer2">№</span> Службы водоснабжения и канализации Ямбургского управления энерговодоснабжения Уренгойского филиала ООО «Газпром энерго» по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования Выпряжкина М.Ю. о признании незаконным приказа директора Уренгойского филиала ООО «Газпром энерго» <span class="FIO26">ФИО24</span> <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о прекращении трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и восстановлении истца на работе в должности слесаря-ремонтника 5 разряда цеха водоснабжения и канализации <span class="Nomer2">№</span> Службы водоснабжения и канализации Ямбургского управления энерговодоснабжения Уренгойского филиала ООО «Газпром энерго» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассмотрев требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку судом установлен факт незаконного увольнения Выпряжкина М.Ю., суд приходит к выводу, что в его пользу с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, то есть за период со дня увольнения (с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>) по день вынесения судом решения (<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> суд не усматривает, поскольку в указанный период Выпряжкин М.Ю. находился в отпуске без сохранения заработной платы и на больничном (т. 2, л.д. 203, 204, 205, 206), а уволен был <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, соответственно, период вынужденного прогула начался <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 3.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работнику Выпряжкину М.Ю. установлен суммированный учет рабочего времени с соблюдением установленного законодательством РФ баланса рабочего времени в календарном году и сменный график работы (т. 1, л.д. 57-58).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Уренгойского филиала ООО «Газпром энерго» для работников Ямбургского управления энерговодоснабжения режим рабочего времени устанавливается приказом по филиалу (т. 2, л.д. 87-100).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом Уренгойского филиала ООО «Газпром энерго» <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> «О режиме работы на 2024 год» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> установлен следующий режим работы для работников филиала, работающих вахтовым методом: для слесарей-ремонтников цеха водоснабжения и канализации <span class="Nomer2">№</span> Ямбургского управления энерговодоснабжения: с непрерывным циклом работы продолжительностью рабочего дня 12 часов, без перерыва на обед, без использования нерабочих праздничных дней, согласно графику работы – I смена с 08.00 до 20.00, II смена с 20.00 до 08.00. Для работников с вахтовым методом работы установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – календарный год. При многосменном режиме работы максимальное количество выходов в ночную смену должно быть не более 7 дней подряд. При переходе из ночной смены в дневную предоставляется выходной день (п.п. 2.4.11, 3, 4) (т. 2, л.д. 72-86).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Положению о вахтовом методе организации работ в ООО «Газпром энерго»:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- Продолжительность вахты не должны превышать один месяц (п. 1.4);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- Междувахтовый отдых – это дни отдыха, предоставляемые вахтовому персоналу в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (раздел 2);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- В Обществе при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени продолжительностью один год (п. 5.2);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Общества или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (п. 5.4);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ВОППО) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, и доводится до сведения работников под подпись не позднее чем за два месяца до введения его в действие (п. 5.5);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- В графике работы на вахте предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (п. 5.6);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 5.8) (т. 2, л.д. 102-108).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, поскольку Выпряжкину М.Ю. установлен суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы, средний заработок за время вынужденного прогула подлежит исчислению путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из представленных сторонами графика рабочего времени Выпряжкина М.Ю. на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и плана-графика учета рабочего времени за период <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> следует, что Выпряжкин М.Ю. работал вахтовым методом, продолжительность вахты – 1 месяц, продолжительность междувахтового отдыха – 1 месяц, продолжительность рабочей смены – 12 часов; последняя перед увольнением вахта началась <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и закончилась <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (т. 2, л.д. 193, 197).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> у Выпряжкина М.Ю. должен быть междувахтовый отдых, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – вахта продолжительностью 30 дней, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – междувахтовый отдых, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (день вынесения решения суда) – вахта (23 дня).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> «О режиме работы на 2024 год» установлено, что при многосменном режиме работы максимальное количество выходов в ночную смену должно быть не более 7 дней подряд, при переходе из ночной смены в дневную предоставляется выходной день, продолжительность рабочей смены составляет 12 часов, Выпряжкин М.Ю. должен был отработать в период вахты с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> - 7 дневных смен по 12 часов, 7 ночных смен по 12 часов, 1 выходной при переходе из ночной смены в дневную, 7 дневных смен по 12 часов, 7 ночных смен по 12 часов, 1 выходной при переходе из ночной смены в дневную (всего 30 дней, 336 часов (28 рабочих дней х 12 часов)), в период вахты с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> - 7 дневных смен по 12 часов, 7 ночных смен по 12 часов, 1 выходной при переходе из ночной смены в дневную, 7 дневных смен по 12 часов, 1 ночная смена - 12 часов (всего 23 дня, 264 часа (22 рабочих дня х 12 часов)).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Выпряжкин М.Ю. отработал бы за две вахты 600 часов (336 ч + 264 ч). Данная продолжительность рабочего времени практически соответствует норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за указанный учетный период. Так, согласно производственным календарям за 2024 и 2025 годы норма рабочих часов за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> составляет 591 час.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Согласно справке о размере среднего заработка <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, среднемесячный заработок Выпряжкина М.Ю. составил 214180 руб., среднечасовой заработок за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> составил 1294,45 руб. (т. 2, л.д. 67).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула (с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>), подлежащей взысканию в пользу Выпряжкина М.Ю., составляет 776670 руб. (600 часов х 1294,45 руб.). В соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ из указанной суммы заработной платы работодателем подлежит исчислению, удержанию и уплате налог на доходы физических лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представленный истцом расчет среднего заработка в сумме 428361 руб. является неправильным, поскольку при расчете указанной суммы не был применен средний часовой заработок, а также не рассчитано количество рабочих часов, в связи с чем суд не принимает данный расчет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, исковые требования Выпряжкина М.Ю. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат частичному удовлетворению за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований Выпряжкина М.Ю., поскольку его трудовые права были нарушены незаконным увольнением, из-за незаконного увольнения он испытал нравственные страдания, и считает необходимым определить размер такой компенсации в сумме 10000 рублей, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме 10000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно заключению заместителя прокурора Ермишинского района Рязанской области Локтионова А.А. исковые требования Выпряжкина М.Ю. являются законными, необходимо восстановить его на работе и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При расчете суммы государственной пошлины суд учитывает положения п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 и п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, с ответчика ООО «Газпром энерго» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина: по неимущественным требованиям – 3000 руб., по имущественным требованиям – 20533,40 руб. ((776670 руб. - 500000 руб.) х 2 % + 15000 руб.), а всего 23533,40 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Выпряжкина <span class="FIO17">М.Ю.</span> к ООО «Газпром энерго» удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать незаконным приказ директора Уренгойского филиала ООО «Газпром энерго» <span class="FIO27">ФИО24</span> <span class="Nomer2">№</span>-к от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о прекращении трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, заключенного с Выпряжкиным <span class="FIO18">М.Ю.</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Восстановить Выпряжкина <span class="FIO19">М.Ю.</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения, уроженца <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, паспорт гражданина РФ <span class="Nomer2">№</span>, в должности слесаря-ремонтника 5 разряда цеха водоснабжения и канализации <span class="Nomer2">№</span> Службы водоснабжения и канализации Ямбургского управления энерговодоснабжения Уренгойского филиала ООО «Газпром энерго» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Газпром энерго», ОГРН 1027739841370, в пользу Выпряжкина <span class="FIO20">М.Ю.</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения, уроженца <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, паспорт гражданина РФ <span class="Nomer2">№</span>, заработок за время вынужденного прогула за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 776670 (Семьсот семьдесят шесть тысяч шестьсот семьдесят) рублей 00 копеек (с учетом НДФЛ) и компенсацию морального вреда в размере 10000 (Десять тысяч) рублей 00 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Газпром энерго», ОГРН 1027739841370, в доход бюджета государственную пошлину в размере 23533 (Двадцать три тысячи пятьсот тридцать три) рубля 40 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Кадомский районный суд Рязанской области в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;О.Н. Коробкова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2025 года.</p></span>