Дело № 7У-1508/2025 [77-894/2025]

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в действиях работодателя, включая несоблюдение сроков предупреждения о расторжении трудового договора и отсутствие письменного уведомления о причинах увольнения. Суд установил, что увольнение было проведено незаконно, в связи с чем признано недействительным. Работник был восстановлен на работе, а работодатель обязан компенсировать заработную плату за время простоя и выплатить моральную компенсацию. Суд также установил, что действия работодателя противоречили положениям трудового законодательства, включая статьи 87, 88, 307, 299, 73 и другие нормы Трудового кодекса. В результате решения суда были восстановлены права работника, а работодатель понес угонные последствия за нарушение трудовых прав.