Дело № B2-2-249/2025 ~ BМ-2-160/2025
Богатовский районный суд Самарской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">УИД63RS0002-02-2025-000281-94</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">село Борское 4 июля 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Богатовский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Малкиной А.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Калыгиной К.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № В2-2-249/2025 по исковому заявлению <span class="FIO1">А.О.А.</span> к ГБУЗ «Борская центральная районная больница», ГБУЗ СО «Самарская городская станция скорой медицинской помощи», Министерству здравоохранения Самарской области о возмещении морального вреда вследствие причинения вреда здоровью в результате получения профессионального заболевания,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">У С Т А Н О В И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass20"> <span class="FIO1">А.О.А.</span> обратилась с вышеуказанным исковым заявлением, согласно которому просила суд, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ГБУЗ СО «Борская ЦРБ» в пользу Истца <span class="FIO1">А.О.А.</span>, компенсацию морального вреда в размере 400 000,00 руб.; взыскать с ГБУЗ СО «Самарская городская станция скорой медицинской помощи» в пользу Истца <span class="FIO1">А.О.А.</span>, компенсацию морального вреда в размере 200 000,00 руб.; взыскать с ГБУЗ СО «Борская ЦРБ» в пользу истца, расходы, связанные с оплатой оказанной юридической помощи адвоката в размере 30 000,00 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass20"> В обоснование заявленных требований указала, что она с 1992 года проработала в профессии фельдшера скорой медицинской помощи, фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче выездным бригадам скорой медицинской помощи, а всего 30 лет 10 месяцев 28 дней. В начале Истец осуществляла функции фельдшера скорой медицинской помощи в ГБУЗ СО «Борская ЦРБ», в дальнейшем согласно Приказа Министерства здравоохранения Самарской области от 26.07.2022г. № 994 работники ГБУЗ СО «Борская ЦРБ» были приняты в состав ГБУЗ СО «Самарская городская станция скорой медицинской помощи». С 01 июня 2023 года у Истца было установлено профессиональное заболевание, что подтверждается Справкой №0009962 от 15.08.2024 г., выданной бюро медикосоциальной экспертизы. Осуществление Истцом своих трудовых обязанностей было сопряжено с выполнением работ в условиях воздействия вредных производственных факторов. Данные обстоятельства непосредственно были подтверждены Санитарно- гигиенической характеристикой условий труда работника при подозрении у Истца профессионального заболевания от 19.04.2023г. №19-16/3. Вследствие ухудшения состояния своего здоровья Истец в Областном центре профпатологии ГБУЗ СО «СГБ №5», находилась на соответствующем обследовании и лечении в результате которого, согласно опять же заключения врачебной комиссии у Истца был установлен следующий диагноз: Хроническая радикулопатия пояснично-крестцового уровня со стойким болевым синдромом двусторонняя люмбоишиалгия) мышечно-тоническими и нейротрофическими проявлениями значительным ограничением подвижности позвоночника часто рецидивирующее течение стадия обострения. Заболевание профессиональное, установлено впервые 01.06.2023г. По основаниям того, что данное заболевание является профессиональным, Истец была направлена МСЭ для определения степени утраты трудоспособности и льгот предусмотренных для данной категории граждан. По данным указанным в акте о случае профессионального заболевания №19-17/2 от 21.07.2023г. у Истца установлен тот же заключительный диагноз. Согласно пункта 14 вышеназванного акта, данное профессиональное заболевание было выявлено при непосредственном обращении Истца за медицинской помощью. Также в пункте 18 акта сказано, что причиной профессионального заболевания служило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов или веществ. При этом у Истца согласно справки Бюро МСЭ ввиду наличия профессионального заболевания было установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности. Согласно Акта о случае профессионального заболевания №19-17/4 09.12.2024г. при работе в учреждении Ответчика ГБУЗ СО «Борская ЦРБ» у Истца также был установлен диагноз: Инфекционные и паразитарные заболевания, связанные с воздействием инфекционных агентов, состояние после COVID-19. Перенесенная новая коронавирусная инфекция, Осложненная двусторонней полисегментарной вирусной пневмонией с исходом в пневмофиброз. Синдром гиперрактивности бронхов. ДН первой степени. Заболевание профессиональное, установлено впервые 16.09.2024г. Данные обстоятельства были также непосредственно подтверждены Санитарно- гигиенической характеристикой условий труда работника при подозрении у Истца профессионального заболевания от 26.07.2024г. №19-16/10. В вышеуказанных актах о случае профессионального заболевания выданного 11стцу, о результатах проведенного расследования, установлено, что заболевания. лученные Истцом при выполнении трудовой функции в учреждениях Ответчиков возникли в результате тяжести трудового процесса. Наличия вины Истца, в выявленных профзаболеваний, согласно выданных актов, не установлено. Истец считает, что данные сложившиеся обстоятельства, а именно получения ею профессиональных заболеваний работая в учреждениях Ответчиков, утраты 30% профессиональной трудоспособности, повлекли за собой причинение ей морального вреда, который выражается в постоянных физических и нравственных страданиях испытываемых Истцом. Это и обстоятельства утраты профессиональной трудоспособности, постоянные физические боли из-за полученных профессиональных заболеваний, вследствие чего возникает необходимость постоянного отдыха, трата дополнительных средств на прохождение лечения и приобретение лекарственных средств, невозможности осуществления нормального активного образа жизни, постоянных переживаниях за состояние своего здоровья. Причиненный моральный вред Истец оценивает в размере 600 000 рублей, который, в полной мере подлежит взысканию с Ответчиков, как с причинителей вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass20"> В судебное заседание истец <span class="FIO1">А.О.А.</span> не явилась, ранее в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass20">В судебном заседании представители <span class="FIO1">А.О.А.</span>- адвокат <span class="FIO8">Р.Е.М.</span>, действующий на основании ордера и представитель по доверенности <span class="FIO9">Р.Е.А.</span> заявленные требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Указали, что в случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. При этом вышеупомянутый Закон не связывает возмещение морального вреда с виной причинителя вреда. В силу положений ст. ст. 227 - 231 ТК РФ связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания. Степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. Обратили внимание суда, на то что Ответчики ни в одном из Актов о случае профессионального заболевания (<span class="Nomer2">№</span> от 21.07.2023г., <span class="Nomer2">№</span> от 09.12.2024г.) не требовали провести лабораторно-инструментальные и гигиенические исследования и не указывали на вину Истца в части установления у неё профессионального заболевания, а также вклад предшествующих периодов работы в возникновение профессионального заболевания. Ответчиками (и это не оспаривается последними) указанные выше Акты о случаях профессиональных заболеваний были подписаны без замечаний и как следствие не обжаловались. Таким образом считают, что расследования данных случаев профессиональных заболеваний проведены в полном объеме. В соответствии с пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass20">Представитель ответчика ГБУЗ «Борская центральная районная больница» по доверенности <span class="FIO3">И.О.В.</span> исковые требования не признала, просила в них отказать. Указала, что существенным обстоятельством для возложения ответственности на виновных лиц является необходимость установления причинно-следственной связи между действиями Учреждения и наступившими последствиями. В соответствии с положением об Управлении Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Самарской области, утвержденным приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 02.07.2012 № 708, Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Самарской области (далее - Управление) является Территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка. Вопросы выдачи медицинских заключений о наличии или об отсутствии профессионального заболевания результатам экспертизы связи заболевания с профессией к компетенции Управления не относятся. В этой связи полагала, что довод Истца о том, что «акт является документом, подтверждающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника в результате воздействия вредного производственного фактора на его рабочем месте», не может рассматриваться судом в качестве состоятельного. Ввиду отсутствия в материалах дела медицинского заключения о наличии или отсутствии профессионального заболевания, полагала, что его факт не является доказанным Истцом. Согласно части 1 статьи 63 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ. Исходя из совокупности вышеприведенных норм действующего законодательства, законодатель устанавливает зависимость процедуры проведения экспертизы от факта выполнения трудовых функций. Таким образом, предполагается, что экспертиза осуществляется для действующих работников. Однако, в заявленные периоды проведения экспертизы, <span class="FIO1">А.О.А.</span> согласно приказу Учреждения от 27.10.2022 № 101 уволена из ГБУЗ СО «Борская центральная районная больница» по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Ответчик не исключает вероятности развития диагноза «Пневмофиброз» у Истца при обстоятельствах, связанных с осуществлением трудовой деятельности в Туберкулезном диспансере. Обратила внимание суда, что Истец, был осведомлен о характере и условиях труда фельдшера ГБУЗ СО «Борская центральная районная больница», добровольно выполнял работу в предложенных работодателем условиях при вероятностных воздействиях вредных производственных факторов. В свою очередь, со стороны работодателя предпринимались все возможные меры по стимулированию труда лиц, работающих в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе, истца, путем предоставления льгот, гарантий, компенсаций: -приказом от 11.01.2018 №5.1 лицам, работающим во вредных и опасных условиях труда, установлена доплата за работу; -приказом от 11.01.2018 № 7.1., коллективным договором фельдшерам предусмотрена выдача молока объемом 0,5 литра за рабочую смену или других равноценных пищевых продуктов; -приказом от 11.01.2018 №7.2 лицам, работающим во вредных и опасных условиях труда, ежегодно предоставляются дополнительные дни отдыха; - протокол от 07.12.2020 № 7 направлена информация в ФСС о предоставлении выплаты; -обеспечена выдача средств индивидуальной защиты. Также представитель отметила, что в силу закона медицинские работники обладают правом на льготную пенсию. Таким образом, полагала, что вина Ответчика в наличии у Истца профессионального заболевания, отсутствует. Также обращает внимание, что на момент обращения с требованием о компенсации морального вреда истец не является работником, а в период работы в Учреждении с заявлением о компенсации не обращался, следовательно положения локальных актов Учреждения и Отраслевых соглашений(при наличии таковых), регулирующие данные правоотношения, не него не распространяются. Степень утраты трудоспособности на 30% установлена временно, требует в текущем году (06.08.2025) переосвидетельствования и не препятствует осуществлению трудовой деятельности Истцом на смежных должностях в сфере здравоохранения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass80">Представитель ответчика ГБУЗ СО «Самарская городская станция скорой медицинской помощи» по доверенности <span class="FIO4">Ф.В.А.</span> исковые требования не признал, просил в них отказать. Указал, что истица проработала в ГБУЗ Самарская СМП с 01.12.2022 по 31.08.2023 то есть всего лишь 9 месяцев. При этом, согласно п. 1.2 санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от 13.04.2023 г. № 19- 16/3 основанием для составления указанной санитарно-гигиенической характеристики явилось извещение № 84 от 13 февраля 2023 года, выданное ГБУЗ СО «Борская центральная районная больница». То есть заболевание зафиксировано спустя полтора месяца после приема истицы на работу в ГБУЗ Самарская СМП. ГБУЗ СО «Самарская городская станция скорой медицинской помощи» полагает, что если и имело место профессиональное заболевание, он возникло в результате работы истицы в течение 30-ти лет на предыдущей работе, но не в течение полутора месяцев работы <span class="FIO1">А.О.А.</span> в ГБУЗ Самарская СМП. Также необходимо учесть, что <span class="FIO1">А.О.А.</span> работала в ГБУЗ Самарская СМП в кабинете «дозаправки», относилась в невыездному персоналу, согласно карт специальной оценки условий труда, условия работы истицы в ГБУЗ СО «Борская центральная районная больница» были более вредные (класс 3.3), чем в ГБУЗ Самарская СМП (класс 3.2). Заболевание коронавирусной инфекцией было получено истицей до поступления на работу в ГБУЗ Самарская СМП. В исковом заявлении <span class="FIO1">А.О.А.</span> указывает, что причиной возникновения заболевания явилось воздействие вредных производственных факторов. Однако, в п. 21 акта № 19-17/2 о случае профессионального заболевания от 21 июля 2023 года, составленным в Управлении Росздравнадзора по Самарской области, указано, что лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов комиссией не установлены. То есть, не было никаких неправомерных действий либо бездействий со стороны работников ГБУЗ Самарская СМП, которые послужили бы причиной возникновения профессионального заболевания. Следовательно, нет и вины ответчика, а также причинно-следственной связи между действиями работников скорой помощи и возникновением профессионального заболевания у истца. ГБУЗ Самарская СМП является бюджетным учреждением, его деятельность финансируется исключительно из Фонда медицинского страхования. В отличие от организаций, оказывающих иные виды помощи, оказание скорой медицинской помощи на платной основе бюджетными учреждениями запрещено законом (ст. 35 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Таким образом, бремя возмещения морального вреда в случае присуждения компенсации полностью возлагается на плательщиков страховых взносов. Денежные средства в присужденном размере должны быть изъяты исключительно из средств, предназначенных для оказания медицинской помощи застрахованным лицам. Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Самарской области предусматривает средние подушевые нормативы финансирования территориальной программы ОМС. Заявленная сумма требования гораздо превышает размер подушевого финансирования в год.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика Министерства здравоохранения по Самарской области по доверенности <span class="FIO5">С.И.С.</span> просила в иске отказать, указав что вина работодателей в причинении вреда здоровью в результате получения профессионального заболевания не установлена, виновные лица не установлены, истице не была установлена инвалидность, в её трудовые обязанности не входили обязанности по переносу тяжестей, кроме того согласно действующему трудовому законодательству все рабочие места всех медицинских работников по своему определению являются вредными условиями труда, за что предусмотрено досрочное пенсионное обеспечение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель третьего лица - Территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Самарской области в г. Отрадный в судебное заседание не явился, надлежаще уведомлены о времени и месте рассмотрения дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Участвующий в судебном заседании помощник прокурора Борского района Самарской области <span class="FIO6">Т.Е.А.</span> полагал исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, полагавшего, возможным частично удовлетворить исковые требования в разумных пределах, изучив материалы дела и представленные в дело доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судом установлено и материалами дела подтверждается, что <span class="FIO1">А.О.А.</span> с 1992 года проработала в профессии фельдшера скорой медицинской помощи, фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче выездным бригадам скорой медицинской помощи, а всего 30 лет 10 месяцев 28 дней, что подтверждается сведениями её трудовой книжки АТ-II <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> С 30.07.1992г. Истец осуществляла функции фельдшера скорой медицинской помощи в ГБУЗ СО «Борская ЦРБ», 28.10.2022г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В дальнейшем согласно Приказа Министерства здравоохранения Самарской области от 26.07.2022г. № 994 работники ГБУЗ СО «Борская ЦРБ» были приняты в состав ГБУЗ СО «Самарская городская станция скорой медицинской помощи».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> 01.12.2022г. истица принята в ГБУЗ СО «Самарская городская станция скорой медицинской помощи» на подстанцию скорой медицинской помощи Борского района на должность фельдшера скорой медицинской помощи.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> 31.08.2023г. трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Санитарно- гигиенической характеристикой условий труда № 19-16/3 от 13.04.2023г. подтверждается, что стаж работы <span class="FIO1">А.О.А.</span> в профессии фельдшер скорой медицинской помощи составляет 30 лет 6 мес. 1 день, стаж работы в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профзаболевание 40 лет 3 мес. 12 дней. В указанный период входит периоды работы истца у ответчиков.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">Согласно представленному письму «ГБУЗ Самарская СМП» фельдшер СМП выездной бригады имеет основное рабочее место фельдшера СМП — салон автомобиля. Фельдшер СМП работает с аппаратурой: электрокардиограф, дефибриллятор, небулайзер, дыхательный аппарат, пульсоксиметр, электроотсос и при необходимости переносит эту аппаратуру в квартиру больного. В течение дежурства фельдшеру СМП и водителю автомобиля приходится переносить часть аппаратуры, в зависимости от повода вызова из автомашины до квартиры пациента, а при отсутствии лифта — пешком туда и обратно. Кроме того, при поломке автомобиля скорой медицинской помощи аппаратура переносится в специальную комнату на подстанции или в другой автомобиль.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">Согласно представленному письму «ГБУЗ Самарская СМП» фельдшер СМП (невыездной медицинский персонал) имеет основное рабочее место - фельдшера СМП - это помещение (кабинет «дозаправочная»). Работа сменная - сутки через трое, помещение состоит из одной комнаты площадью. Фельдшер СМП оснащает медикаментами медицинские сумки и в начале выдает выездным бригадам, а в конце смены их забирает, а также в течение смены пополняет сумки- укладки недостающими лекарственными препаратами, истраченными в процессе работы выездными бригадами. Основными вредными и неблагоприятными факторами являются: тяжесть, напряженность трудового процесса, производственный шум, микроклимат, контакт с дез.средствами и лекарственными препаратами, наличие контакта с инфекционными больными, при переезде на автомобиле, воздействие выхлопных газов (азота оксиды, углеводороды алифатические, углерод оксид).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">Согласно описанию производственной деятельности, фельдшер СМП осматривает больных (пострадавших), выставляет нозологический или синдромальный диагноз, принимает тактическое решение. Оказывает скорую медицинскую помощь в соответствии с утвержденными стандартами, порядками и клиническими протоколами. По показаниям осуществляет медицинскую эвакуацию в лечебно-профилактическое учреждение стационарного типа (далее по тексту - ЛПУ). Осуществляет в течение дежурной смены оказание на догоспитальном этапе скорой медицинской помощи взрослому и детскому населению г. Самары, как на месте происшествия, так и в процессе медицинской эвакуации при состояниях, угрожающих здоровью или жизни, вызванных внезапными заболеваниями, несчастными случаями, травмами и отравлениями, их осложнениями, а также при родах как в режиме повседневной работы, так и чрезвычайных ситуаций, при катастрофах и стихийных бедствиях. Выполняет распоряжения старшего по бригаде. Действия по оказанию медицинской помощи согласовывает с пациентом (его законным представителем), медицинское вмешательство осуществляет только после оформления добровольного информированного согласия больного (его законного представителя). В свободное от вызовов время находится в помещении подстанции или на её территории только в вестах, оснащённых «громкой» связью, без права покидать территорию подстанции. Получает по описи сумку с медикаментами, расходными материалами. Проверяет исправность прикреплённой в машине медицинской аппаратуры, получает переносную медицинскую аппаратуру, средства связи, делает необходимые записи в журналах. Фельдшер СМП получает наркотические и сильнодействующие средства в порядке, установленном действующими приказами. В пути следования к месту вызова фельдшер СМП находится в кабине, рядом с водителем, помогает ему в поиске адреса. В случае невозможности проехать непосредственно к месту медицинского события на автомобиле, идёт вместе с бригадой, исключая водителя, пешком. По пути следования в ЛПУ фельдшер СМП должен находиться с больным (пострадавшим) в салоне автомобиля, контролировать его состояние, оказывать необходимую медицинскую помощь. С учётом состояния больного фельдшер СМП обязан выбрать оптимальный способ медицинской эвакуации: самостоятельно пешком, с поддержкой под руки, на носилках. Если способность к самостоятельному передвижению отсутствует или имеются медицинские противопоказания - организовать переноску больного, используя имеющиеся на оснащении средства перемещения больного. Если возможно, прибегать к помощи находящихся на месте вызова граждан (с их согласия). В случае загрязнения, при медицинской эвакуации больного, салона машины кровью, биологическими средами организовать текущую уборку (дезинфекцию) на подстанции. По окончании смены проверить исправность средств связи, аппаратуры, инвентаря, оборудования, сдать его, пополнить израсходованные в процессе работы лекарственные средства, снять вольную одежду.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">Фельдшер СМП (невыездной медицинский персонал) обеспечивает выездные бригады необходимым объёмом медикаментов, лечебно-диагностической аппаратурой, медицинскими средствами в соответствии с утвержденной описью медицинской сумки. При обращении пациентов на подстанцию самостоятельно осуществляет осмотр больных (пострадавших), применяет стандартные методы исследования пациента (пострадавшего), оказывает медицинскую помощь в соответствии с порядками и стандартами медицинской помощи для СМП. Ведет журналы учета медикаментов, перевязочного материала, оборудования. Соблюдает установленный нормативными документами температурный режим. Ежедневно снимает показания с гигрометра и термометра, находящихся в холодильнике и производит запись в соответствующих журналах учета. Пополняет в течение дежурства согласно требованиям, подписанным руководителем бригады, медикаменты, перевязочный материал и т.д. израсходованные бригадой в процессе оказания медицинской помощи, а также производить замену сломавшегося оборудования. Контролирует сроки годности медикаментов, стерильности изделий медицинского назначения, хранящихся в кабинете. Вести учет рабочего времени аппаратуры. Работает на персональном компьютере. Чередует работу по заполнению документов и журналов с работой на компьютере. Имеются регламентированные перерывы при работе на компьютере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">Установлено, что условия труда <span class="FIO1">А.О.А.</span> в должности фельдшера скорой медицинской помощи выездной бригады в ГБУЗ СО «Самарская городская станция скорой помощи» не соответствуют гигиеническим нормативам по биологическому, химическому фактору, тяжести трудового процесса (подъем и перемещение тяжестей, рабочая поза, наклоны корпуса). Условия груда <span class="FIO1">А.О.А.</span> в должности фельдшера скорой медицинской помощи (невыездной медицинский персонал) в ГБУЗ СО «Самарская городская станция скорой помощи» подстанции СМИ Борского района с учетом данных аналогичного рабочего места фельдшера скорой медицинской помощи невыездной медицинский персонал) в ГБУЗ СО «Самарская городская станция скорой помощи» не соответствуют гигиеническим нормативам по биологическому, химическому фактору, тяжести трудового процесса (рабочая поза).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">Санитарно- гигиенической характеристикой условий труда № 19-16/10 от 26.07.2024г. подтверждается, что <span class="FIO1">А.О.А.</span> также установлен диагноз «Коронавирус SARS CoV-2, дата заболевания 13.10.2020, ориентировочные сроки заражения- 23.09.2020 по 07.10.20, а также с датой заболевания 03.02.2022 с ориентировочными сроками заражения- с 21.01.2022 по 01.02.2022. Наиболее вероятное место заражения согласно акту- по месту работы, вероятный источник инфекции - Постоянный контакт на рабочем месте с инфекционными больными, больными с подтвержденным диагнозом: «коронавирусная инфекция, вызванная COVID-19» при выполнении своих функциональных обязанностей по месту работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">Актом № 19-16/10 от 26.07.2024г. установлено, что условия труда <span class="FIO1">А.О.А.</span> в должности фельдшера скорой медицинской помощи выездной бригады в ГБУЗ СО «Борская центральная районная больница»» не соответствуют гигиеническим нормативам по биологическому (II группа - возбудители высококонтагиозных эпидемических I заболеваний человека - возможен контакт), химическому фактору, тяжести трудового процесса (подъем и перемещение тяжестей, рабочая поза, наклоны корпуса). Даты окончательного диагноза «Коронавирусная инфекция, вызванная nCOV-19, лабораторно подтвержденная, осложненная двусторонней полисегментарной пневмонией, средней степени тяжести - 19.10.2020 г.; дата окончательного диагноза «новая коронавирусная инфекция, лабораторно подтвержденная, легкой степени - 07.02.2022 г. Новая коронавирусная инфекция (COVID-19) является острым респираторным заболеванием, вызванным новым коронавирусом (SARS-CoV-2). Вирус SARS-CoV-2 в соответствии с санитарным законодательством Российской Федерации отнесен ко 11 группе патогенности. Условия труда. <span class="FIO1">А.О.А.</span> в должности фельдшера скорой медицинской помощи (невыездной медицинский персонал) в ГБУЗ СО «Самарская городская станция скорой медицинской помощи» подстанции МП Борского района с учетом данных аналогичного рабочего места фельдшера скорой медицинской помощи невыездной медицинский персонал) в ГБУЗ СО « Самарская городская станция скорой медицинской помощи» не соответствуют гигиеническим нормативам по биологическому (III группа - возбудители инфекционных болезней, выделяемые в самостоятельные нозологические группы), химическому фактору, тяжести трудового процесса (рабочая поза). За время трудовой деятельности. <span class="FIO1">А.О.А.</span> в ГБУЗ СО «Самарская городская станция скорой медицинской помощи» подстанции СМП Борского района контактов с пациентами с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 не имела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">Представлены протоколы лабораторных исследований на рабочем месте фельдшера скорой медицинской помощи в ГБУЗ СО «Борская центральная районная больница» от 07.07.2017г.: протокол измерений (оценки) биологического фактора № 167-17-54-Б, протокол, проведения исследований испытаний) и измерений шума № 167-17-54-Ш, протокол измерений (оценки) общей вибрации № 167- 17-54-ВО, протокол измерений (оценки) микроклимата № 167-17-54-М, протокол измерений (оценки) тяжести трудового процесса № 167-17-54-Т, протокол измерений (оценки) биологического фактора № 157-17-54-Б, протокол измерений (оценки) напряженности трудового процесса № 167-17-54-Н. Данные результаты применимы ко всему периоду работы <span class="FIO1">А.О.А.</span> в профессии фельдшер скорой медицинской помощи (выездной. медицинский персонал).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">Протоколы лабораторно-инструментальных исследований на рабочем места фельдшера СМП невыездного медицинского персонала подстанции СМП Борского района предоставить невозможно в связи с тем, что СОУТ на данном рабочем месте не проводилась. В соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020г., с изм. от 04.10.2022г.) «О специальной оценке условий труда» СОУТ проводится в течение 1 года с момента образования нового рабочего места.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">Представлены протоколы лабораторных исследований на аналогичном рабочем месте фельдшера скорой медицинской помощи (невыездной медицинский персонал) в «ГБУЗ Самарская СМП» от 15 04.2022г.: протокол измерений (оценки) биологического фактора № 1-Б-39 от 15.04.2022г., протокол мереный массовых концентраций вредных химических веществ №1-Х-39, протокол измерений (оценки) жести трудового процесса № 1-Т-39.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В результате воздействия неблагоприятных производственных факторов при работе по профессии «фельдшер скорой медицинской помощи», «фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи», у истца возникло профессиональное заболевание – хроническая радикулопатия пояснично-крестцового уровня со стойким болевым синдромом двусторонняя люмбоишиалгия) мышечно-тоническими и нейротрофическими проявлениями значительным ограничением подвижности позвоночника часто рецидивирующее течение стадия обострения, что подтверждается Справкой №0009962 от 15.08.2024 г., выданной бюро медикосоциальной экспертизы. Дата установления диагноза профессионального заболевания - с 01 июня 2023 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">Согласно акта № 19-17/2 о случае профессионального заболевания от 21.07.2023г. проведено расследование случая профессионального заболевания- код М54.1 хроническая радикулопатия пояснично-крестцового отдела. Пунктом 18 Акта установлено, что причиной профессионального заболевания, послужило длительное в течение рабочей смены воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ, тяжести трудового процесса: подъем и перемещение тяжестей составляет 15 кг, что превышает ПДУ <10 кг нав5 кг, наклоны корпуса составляют 120 раз в смену, что превышает ПДУ 51-100 раз в смену, рабочая поза - нахождение в положении «стоя» до 80% времени рабочего дня (смены). Наличие вины работника (в процентах) и ее обоснование: не определялась. Лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов комиссией не установлены. На основании расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате воздействия вредного производственного фактора (вредных производственных факторов): несовершенство рабочего места.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">Согласно акта № 19-17/4 о случае профессионального заболевания от 09.12.2024г. проведено расследование случая профессионального заболевания- Т75.8 инфекционные и паразитарные заболевания, связанные с воздействиtм инфекционных агентов (U09.9). Состояние после COVID- 19. Перенесенная новая короновирусная инфекция, осложненная двухсторонней полисегментарной вирусной пневмонией с исходом в пневмофиброз, синдром гиперактивности бронхов. Пунктом 18 Акта установлено, что причиной профессионального заболевания, послужило длительное в течение рабочей смены воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ. Грубая неосторожность <span class="FIO1">А.О.А.</span> комиссией не установлена. Лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов комиссией не установлены. На основании расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате воздействия вредного производственного фактора (вредных производственных факторов):профессиональный контакт с инфекционным агентом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">Вышеуказанные акты о случае профессионального заболевания не обжаловались, подписаны членами комиссий, утверждены руководителем Управления Роспотребнадзора по Самарской области, заверен печатями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1"><span class="FIO1">А.О.А.</span> установлено 30 % утраты профессиональной трудоспособности с 06.08.2024 до 01.09.2025, дата очередного освидетельствования- 06.08.2025г., что подтверждается справкой МСЭ-2022 № 0009962.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">Суду представлены программы реабилитации <span class="FIO1">А.О.А.</span> в результате профессионального заболевания от 15.08.2024г. и от 25.02.2025г., согласно которым истице необходимо приобретение ряда лекарственных препаратов, медицинских изделий, она нуждается в санаторно-курортном лечении, может возможность трудиться при изменении условий труда, снижении квалификации и уменьшения объема работ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass40">Областным центром профпатологии ГБУЗ Самарской области «Самарская городская больница № 5» составлены медицинские заключения № 786 от 01.06.2023, № 516 от 05.04.2024г. и № 1246 от 16.09.2024г. о наличии профессионального заболевания: (M54.I) Хроническая радикулопатия пояснично-крестцового уровня со стойким болевым синдромом(двусторонняя люмбоишиалгия), мышечно-тоническими и нейротрофическими проявлениями, значительным ограничением подвижности позвоночника, рецидивирующее течение стадия обострения. Заболевание профессиональное, установлено впервые- 01.06.2023, подтверждается повторно. (Т75.8) Инфекционные и паразитарные заболевания, связанные с воздействием инфекционных агентов. (109.9) Состояние после COVID-19. Перенесенная новая короновирусная инфекция, осложненная двусторонней полисегментарной вирусной пневмонией ( КТ от 17.10.20г) с исходом в пневмофиброз. Синдром гиперреактивности бронхов. ДН первой степени. Заболевание профессиональное, установлено впервые.(16.09.2024). Остальные заболевания общие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Факт того, что профессиональное заболевание было получено истцом в результате работы у ответчиков, по мнению суда, подтвержден надлежащим доказательством, а именно — вышеуказанными Медицинскими заключениями о наличии профессионального заболевания и актами о случаях профессионального заболевания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Получение указанных заболеваний истицей в указанное время также подтверждается представленной книжкой амбулаторного больного <span class="FIO1">А.О.А.</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации определено, что в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации. Этому праву работников корреспондирует обязанность работодателя создавать вышеназванные условия труда (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании статей 21, 220 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 150 ГК РФ относит к нематериальным благам жизнь и здоровье человека.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (статья 1100 ГК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 2 с. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии причинно-следственной связи между условиями труда <span class="FIO1">А.О.А.</span> в ГБУЗ СО «Борская центральная районная больница» и ГБУЗ «Самарская станция скорой медицинской помощи» и установленным у неё профессиональным заболеванием, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации). Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из разъяснений данных в абзаце 2 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 Трудового кодекса РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда” следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом, поскольку, потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обосновывая заявленные исковые требования и размер компенсации морального вреда, сторона истца указывала на постоянные физические боли, которые не возможно обезболить медицинскими препаратами, облегчение наступает только после санаторно-курортного лечения, истице приходится регулярно обращаться за медицинской помощью, посещать различных медицинских специалистов, принимать многочисленные медицинские препараты, истец не может вести полноценный образ жизни, не переносит физические нагрузки, вынужден принимать лекарства, проводить различные медицинские процедуры, инъекции. Обратили внимание на то, что заболевание является серьезным и необратимым, вылечить его полностью не представляется возможным, поскольку в будущем оно будет только прогрессировать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор, руководствуясь перечисленными выше нормами права, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчиков в пользу <span class="FIO1">А.О.А.</span> компенсации морального вреда вследствие профессиональных заболевания, которые возникли в результате длительного стажа работы в условиях тяжелого физического труда, непосредственной причиной заболевания послужила тяжесть трудового процесса, а также воздействия вредных производственных факторов (контакта с инфекционным агентом).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы, суд учитывает длительность работы истца у каждого из ответчиков, параметры вредных условий трудового процесса у каждого их ответчиков, получение профессионального заболевания в виде Корнавирусной инфекции только в период работы у ответчика ГБУЗ «Борская ЦРБ», финансовое положение каждого из ответчиков, тяжесть и длительность профессионального заболевания истца, характер причиненных физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности потерпевшего, степень ответчиков в возникновении у истицы профессионального заболевания пропорционально отработанному <span class="FIO1">А.О.А.</span> в данных организациях времени, утрату профессиональной трудоспособности в размере 30%, принципы разумности и справедливости, и полагает что с ответчика ГБУЗ «Борская центральная районная больница» в пользу <span class="FIO1">А.О.А.</span> подлежит возмещению компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, с ответчика ГБУЗ СО «Самарская городская станция скорой медицинской помощи» - в размере 50 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы ответчиков об отсутствии у работодателя оснований для возмещения вреда здоровью истцу, поскольку исключить контакт с биологическим фактором, тяжестью и напряженностью в работе выездного медицинского персонала невозможно, судом не могут быть приняты во внимание. Обязанность создания работнику безопасных условий труда лежит на работодателе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 2 статьи 1064 ГК РФ лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, отсутствие вины в причинении вреда здоровью должно доказываться ответчиками. Однако, таких доказательств в ходе разбирательства данного спора ответчиками суду не представило. С санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника работодатели был ознакомлен, замечаний от него не поступило.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы ответчика ГБУЗ «Борская центральная районная больница» о том, что Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Самарской области не может выдавать медицинские заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания, в связи с чем акты о случае профессионального заболевания являются ненадлежащим доказательством, отклоняются судом как не соответствующие действительности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы ответчиков о том, что не исключено развития диагноза «Пневмофиброз» у Истца при обстоятельствах, связанных с осуществлением трудовой деятельности в Туберкулезном диспансере, суд признает голословными и ни чем не подтвержденными, поскольку истица указала, что многократно проходила медицинские осмотры и обследования, в том числе флюрографию, которые не установили у нее «пневмофиброз» ранее.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы ответчика о получении истицей дополнительных льгот, гарантий, отпусков, компенсаций, доплат в связи с тяжелыми условиями труда, назначением досрочной трудовой пенсии в связи с тяжелыми условиями труда, а также о выплате страхового обеспечения в связи с профессиональным заболеванием ОСФР по Самарской области, не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” установлено, что следует иметь в виду, что компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена. Поэтому, если наряду с требованиями о взыскании страхового возмещения заявлены требования о возмещении морального вреда, причиненного застрахованному в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, суд с согласия истца вправе привлечь к участию в деле в качестве соответчика причинителя вреда (работодателя (страхователя) или лица, ответственного за причинение вреда), поскольку согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ такой вред подлежит компенсации причинителем вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера возмещения материального вреда, убытков и других имущественных требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод жалобы о недоказанности причинно-следственной связи между работой истца у ответчика и наличием выявленного профзаболевания, не может быть принят во внимание, поскольку судом на основании санитарно-гигиенических характеристик условий труда, актов о случае профессионального заболевания достоверно установлено, что профессиональные заболевания возникло в результате длительного воздействия на организм вредных производственных факторов и тяжести трудового процесса у ответчиков.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, суд, отклоняет доводы ответчика об отсутствии допустимых доказательств, подтверждающих наличие вины ответчиков в причинении вреда здоровью истицы при выполнении работы в условиях воздействия вредных факторов и тяжести трудового процесса, поскольку при проведении вышеуказанного расследования, с участием сотрудников ГБУЗ «Борская центральная районная больница», ГБУЗ СО «Самарская городская станция скорой медицинской помощи», установлено что <span class="FIO1">А.О.А.</span> при исполнении трудовых обязанностей подвергалась воздействию на организм вредных факторов и тяжести трудового процесса, при этом условия труда не соответствовали гигиеническим нормативам по биологическому, химическому фактору, тяжести трудового процесса (подъем и перемещение тяжестей, рабочая поза, наклоны корпуса), что послужило причиной возникновения вышеуказанных профессиональных заболеваний.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы ответчиков о том, что профессиональное заболевание могло возникнуть у истицы в течение периода работы у предыдущих работодателей, не могут служить основанием для освобождения от обязанности по выплате компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью работника при необеспечении работодателем безопасных условий труда. Материалами дела доказано, что истец испытывал воздействие вредных факторов при исполнении трудовых обязанностей именно в период работы у ответчиков.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 399 ГК РФ до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Уставам ответчики имеют учредителя Минздрав Самарской области.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно требованиям части 1 и 2 статьи 56 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.123.22 Гражданского кодекса РФ бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, в том числе приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретенного бюджетным учреждением за счет средств, выделенных собственником его имущества, а также недвижимого имущества независимо от того, по каким основаниям оно поступило в оперативное управление бюджетного учреждения и за счет каких средств оно приобретено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По обязательствам бюджетного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества учреждения, на которое в соответствии с абзацем первым настоящего пункта может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность несет собственник имущества бюджетного учреждения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, суд полагает возложить на Министерство здравоохранения РФ субсидиарную ответственность при недостаточности финансовых средств ответчиков.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При рассмотрения требований в части взыскания расходов на оплату юридических услуг суд исходит из следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 94 ГПК Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю временив соответствии со статьей 99 данного кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 того же Кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В качестве доказательств несения расходов на оплату юридических услуг стороной истца представлены: ордер <span class="Nomer2">№</span> от 20.06.2025г. адвоката <span class="FIO8">Р.Е.М.</span> на представление интересов истицы по соглашению <span class="Nomer2">№</span> от 11.04.2025г.; квитанция <span class="Nomer2">№</span> от 11.04.2025г. о внесении 30 000 руб. за следующие услуги: подготовку искового заявления в размере 10 000 руб. и участие в судебных заседаниях в размере 20 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Суд не соглашается с доводами ответчиков, что определенный в заявлении к взысканию размер судебных расходов на оплату юридических услуг является завышенным, поскольку он соответствует разъяснениям, изложенным в пунктах 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Так, согласно пункту 11 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от 21 января 2016 года).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определяя размер суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд установив все значимые для разрешения этого вопроса обстоятельства: объем совершенных представителем действий в рамках рассматриваемого дела (подготовка искового заявления, участие в трех судебных заседаний в суде первой инстанции, конкретные обстоятельства рассмотренного гражданского дела, его категорию, объем и сложность выполненной представителем работы, время, затраченное представителем на подготовку, продолжительность рассмотрения дела, исходя из принципа разумности при взыскании судебных расходов, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчиков в пользу <span class="FIO1">А.О.А.</span> судебные расходы на вышеуказанные услуги представителя в размере 30 000 рублей, полагая данный размер расходов обоснованным и разумным, распределяя данные расходы пропорционально объему удовлетворенных требований к каждому из ответчиков.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина в доход местного бюджета в общем размере 3000 руб. подлежит взысканию с ответчиков пропорционально удовлетворенных исковым требованиям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК Российской Федерации,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassConsPlusNormal">Исковые требования <span class="FIO1">А.О.А.</span> к ГБУЗ «Борская центральная районная больница», ГБУЗ СО «Самарская городская станция скорой медицинской помощи», Министерству здравоохранения Самарской области о возмещении морального вреда вследствие причинения вреда здоровью в результате получения профессионального заболевания - удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">Взыскать с ГБУЗ «Борская центральная районная больница» (ОГРН 1026303399363, ИНН 6366000050) в пользу <span class="FIO1">А.О.А.</span> ( паспорт 3610 372797) компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">Взыскать с ГБУЗ СО «Самарская городская станция скорой медицинской помощи» (ОГРН 1026301171489, ИНН 6316029494) в пользу <span class="FIO1">А.О.А.</span> ( паспорт 3610 372797) компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">Взыскать с ГБУЗ «Борская центральная районная больница» (ОГРН 1026303399363, ИНН 6366000050) в пользу <span class="FIO1">А.О.А.</span> ( паспорт 3610 372797) расходы на оплату юридических услуг в размере 25710 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">Взыскать с ГБУЗ СО «Самарская городская станция скорой медицинской помощи» (ОГРН 1026301171489, ИНН 6316029494) в пользу <span class="FIO1">А.О.А.</span> ( паспорт 3610 372797) на оплату юридических услуг в размере 4290 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">При недостаточности финансовых средств ГБУЗ «Борская центральная районная больница», ГБУЗ СО «Самарская городская станция скорой медицинской помощи», на которые может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность по обязательствам ГБУЗ «Борская центральная районная больница», ГБУЗ СО «Самарская городская станция скорой медицинской помощи», перед <span class="FIO1">А.О.А.</span>, возникшим на основании настоящего судебного акта, возложить на министерство здравоохранения Самарской области.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">В остальной части исковых требований- отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">Взыскать с ГБУЗ «Борская центральная районная больница» (ОГРН 1026303399363, ИНН 6366000050) в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 2571 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">Взыскать с ГБУЗ СО «Самарская городская станция скорой медицинской помощи» (ОГРН 1026301171489, ИНН 6316029494) в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 429 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Богатовский районный суд Самарской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья А.В. Малкина</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме изготовлено 13.08.2025</p></span>