Дело № 5-94/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, связанный с увольнением сотрудника. Работник был уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины. В качестве основания для увольнения были привлечены статьи 81 и 83 Трудового кодекса РФ, а также приказы о дисциплинарных взысканиях. Стороны не согласовали решение по поводу увольнения, что стало основанием для обращения работника в суд. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания, а также неправомерность решения о расторжении трудового договора. Суд установил, что увольнение было проведено без соблюдения установленных законом процедур и не подтверждено соответствующими документами. В результате суд отменил решение о расторжении трудового договора и обязал работодателя восстановить сотрудника на работе.