Дело № 5-29/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который не допустил сотрудника к работе без законных оснований. Сотрудник утверждал, что его лишили возможности трудиться нарушив положения трудового законодательства. В судебном процессе были рассмотрены обстоятельства, связанные с отказом в предоставлении рабочего места и последующим увольнением без объективных причин. Суд установил, что действия работодателя не соответствовали требованиям законодательства, поскольку не было доказано наличие оснований для прекращения трудового договора. В результате суд признал действия работодателя незаконными и обязал его восстановить сотрудника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Суд также установил, что увольнение было проведено без соблюдения установленной процедуры. В итоге решение суда поддержало позицию работника и признало действия работодателя незаконными.