Дело № 9-21/2025 ~ М0-93/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о правомерности действий работодателя, который уволил сотрудника по статье 81 Трудового кодекса. Работник утверждал, что был уволен без законных оснований и не получил компенсации за увольнение. Суд установил, что работник был уволен в связи с ликвидацией организации, однако не предоставил доказательств соответствия процедуры увольнения требованиям закона. Также выяснилось, что работодатель не оплатил выходную пенсию и компенсацию за неиспользованный отпуск. Суд признал действия работодателя незаконными, поскольку не соблюдались установленные порядки увольнения. Решение суда предусматривает восстановление трудового договора и выплату компенсаций в полном объеме.