Дело № 12-89/2025

В деле рассматривается вопрос о незаконности действий работодателя в отношении сотрудника, который был уволен по инициативе работодателя без предоставления законного основания. Стороны спорят о том, были ли соблюдены процедуры увольнения, а также о наличии или отсутствии нарушений трудового законодательства. Работник утверждает, что его уволили без объективных причин и без соблюдения установленного порядка. В ходе рассмотрения дела суд установил, что действия работодателя не соответствуют требованиям закона, поскольку не было предоставления обоснования для увольнения и не были соблюдены процедуры предупреждения сотрудника о возможном увольнении. Суд пришел к выводу, что увольнение было незаконным и обязал работодателя восстановить сотрудника на работе и выплатить компенсацию за время простоя.