Дело № 12-295/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с неправомерным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения, включая отсутствие письменного предупреждения о возможном увольнении и несоблюдение сроков для подачи заявления об увольнении. Суд установил, что действия работодателя противоречили трудовому законодательству. В результате суд отменил решение о прекращении трудового договора и обязал работодателя возместить ущерб в виде среднего заработка за время, соответствующее сроку предупреждения. Также были назначены выплаты за неисполнение трудовых обязанностей. Суд подчеркнул необходимость соблюдения прав работника на защиту от незаконного увольнения.