Дело № 2-4242/2025 ~ М0-2097/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Я</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">И<span class="FIO1">ФИО1</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">30 июля 2025 г. <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Автозаводский районный суд <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судьи Воронковой Е.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре <span class="FIO8">ФИО8</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <span class="Nomer2">№</span> по иску <span class="FIO2">ФИО2</span> в лице законного представителя <span class="FIO5">ФИО5</span> к ООО «ЧЕРНАЯ ПИХТА» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, предоставить в ФСС сведения, произвести начисления, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">ФИО2</span> в лице законного представителя <span class="FIO5">ФИО5</span> обратилась в суд с иском к ООО «ЧЕРНАЯ ПИХТА» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, предоставить в ФСС сведения, произвести начисления, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обосновании исковых требований истец указала следующее.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO11">ФИО11</span> Алёна <span class="FIO7">ФИО7</span> исполняла трудовые обязанности в баре «Кайф», расположенном по адресу: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>Б, в должностях официанта и бармена. Трудовой договор с Работником заключён не был, а запись о трудовой деятельности в трудовую книжку Работнику не была внесена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На протяжении периода работы, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="FIO2">ФИО2</span> выполняла свои трудовые обязанности сначала в должности официанта, а впоследствии в должности бармена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> генеральным директором Работник был допущен к работе и приступил к выполнению своих должностных обязанностей. Работа осуществлялась по графику, утвержденному работодателем, время начала, окончания и продолжительности рабочего дня определялась непосредственно администратором заведения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работнику была выдана униформа, обязательная для работы в должности бармена и официанта. Работник имел доступ к рабочему чату сотрудников в мессенджере, а также к рабочей электронной среде (операционной системе) для создания заказов и выдачи чеков. Работник выполнял работу в интересах работодателя, под его контролем, с соблюдением правил трудового распорядка и графика, утвержденного Работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">График работы Работника был ненормированным. Время начала и окончания рабочего дня согласовывалось с администрацией заведения. Рабочие смены могли длиться от 8 до 13 часов, включая дневные и ночные рабочие смены. Работник не имел чётко установленного графика рабочего времени и отдыха.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На момент начала трудовой деятельности <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Работнику исполнилось 16 лет. Работник допущен к работе без предварительного обязательного медицинского осмотра. В последующем обязательные медицинские осмотры Работника не проводились в течение всего срока трудовых отношений. Инструктаж по охране труда и пожарной безопасности Работодателем не проводился. Работник неоднократно работал сверхурочно, а также в ночное время суток. Труд в ночное время, сверхурочная работа не оплачивались в повышенном размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В должностные обязанности Работника в должности бармена в соответствии с устными договоренностями с генеральным директором ООО «Черная Пихта» <span class="FIO3">ФИО3</span> (далее - «<span class="FIO3">ФИО3</span>» или «генеральный директор») входило: приготовление алкогольных напитков в соответствии с барной картой и технологическими рецептурами, консультирование посетителей по ассортименту напитков, обслуживание гостей за барной стойкой, включая приём заказов и расчёты, контроль остатков продукции и ассортимента, поддержание чистоты и порядка в барной зоне, создание благоприятной атмосферы для посетителей заведения, генеральная уборка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В должностные обязанности Работника в должности бармена в соответствии с устными договоренностями с генеральным директором входило: приём и обслуживание заказов от посетителей, консультирование гостей по <span class="FIO1">ФИО1</span> и предложению напитков, подача блюд и напитков в соответствии с заказом, сбор использованной посуды и уборка столов, расчёты с клиентами и выдача чеков, контроль за чистотой и порядком в зале, обеспечение высокого уровня обслуживания и комфорта для гостей, координация с кухней и баром для своевременного выполнения заказов, генеральная уборка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При приеме на работу сторонами была согласована почасовая оплата труда работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата осуществлялась каждую неделю наличными средствами и переводами на счет Работника с дебетового счета генерального директора. С <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> заработную плату стали выплачивать дважды, 10 и 25 числа каждого месяца, неоднократно оплата осуществлялась с задержками, малыми суммами, многократными транзакциями или передачей наличных средств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> заработная плата составляла 115 рублей за час работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> часовая ставка была повышена до 160 рублей за час работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в связи с переводом на должность бармена, ставка составила 180 рублей за нас.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За весь период работы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Работник не воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Работник был уволен по собственному желанию, при этом с приказом об увольнении он не был ознакомлен. В свой последний рабочий день <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Работник потребовал расчета за период с первого января 2025 года по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, сумма заработной платы: 33 300 рублей. Генеральный директор пообещал выплатить заработную плату позднее, однако выплата заработной платы произошла в результате урегулирования спора в досудебном порядке <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в виде частичного удовлетворения требований работника. Записи о приеме на работу, переводе и увольнении не были внесены в трудовую книжку Работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании доводов, изложенных в иске, истец с учетом уточнений, просила суд:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- Установить факт трудовых отношений между Истцом, <span class="FIO11">ФИО11</span> Алёной <span class="FIO7">ФИО7</span>, и Ответчиком, Обществом с ограниченной ответственностью «Чёрная пихта» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- Обязать Ответчика, Общество с ограниченной ответственностью «Чёрная пихта», внести в трудовую книжку Истца записи о приёме на работу и увольнении по собственному желанию с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- Обязать Ответчика произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за установленный период работы Истца с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в полном объёме, в соответствии с действующим законодательством;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- Обязать Ответчика уплатить Налог на доходы физических лиц за установленный период работы Истца с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в полном объёме, в соответствии с действующим законодательством;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 1 818, 18 руб., денежную компенсацию за неиспользованные 38 дней отпуска при увольнении в размере 56 620 руб., почтовые расходы в размере 368 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 80 000 руб., расходы на оплату доверенности в размере 2 700 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе судебного разбирательства в качестве третьих лиц были привлечены <span class="FIO5">ФИО5</span>, Трудовая инспекция <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца <span class="FIO2">ФИО2</span> в лице законного представителя <span class="FIO5">ФИО5</span> – Ким А.С., действующий на основании доверенностей, основания и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддерживал, просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ООО «ЧЕРНАЯ ПИХТА» - <span class="FIO9">ФИО9</span>, действующий на основании доверенности, доводы, изложенные в возражении, поддерживал, просил суд отказать истцу в их удовлетворении иска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Третье лицо Трудовая инспекция <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил. О дате, времени и месте слушания дела судом извещался. О причине его неявки суду неизвестно. Заявлений, ходатайств от третьего лица до начала судебного заседания в суд не поступало.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO11">ФИО11</span> Алёна <span class="FIO7">ФИО7</span> исполняла трудовые обязанности в баре «Кайф», расположенном по адресу: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>Б, в должностях официанта и бармена, однако трудовой договор с Работником заключён не был, запись о трудовой деятельности в трудовую книжку Работнику не внесена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела и не опровергалось сторонами, работнику была выдана униформа, обязательная для работы в должности бармена и официанта. Работник имел доступ к рабочему чату сотрудников в мессенджере, а также к рабочей электронной среде (операционной системе) для создания заказов и выдачи чеков. Работник выполнял работу в интересах работодателя, под его контролем, с соблюдением правил трудового распорядка и графика, утвержденного Работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступи к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При фактических допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения резюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из всего вышеизложенного, сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика, что подтверждается представленными в материалы дела документами, а также доводами стороны ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен судом, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца об установлении факта трудовых отношений между <span class="FIO4">ФИО4</span> и ООО «ЧЕРНАЯ ПИХТА» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку судом установлен факт трудовых отношений, то суд полагает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию <span class="FIO4">ФИО4</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г.р. с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также, поскольку организация, где работает работник обязана производить отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, а также уплатить налог на доходы физических лиц за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с исковым заявлением и о применении последствий пропуска такого срока в виде отказа в удовлетворении иска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд с данным мнением ответчика не соглашается по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение, одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, обращаясь в суд с рассматриваемым исковым заявлением истец ссылается на нарушение его трудовых прав ответчиком, о которых узнала <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, при прекращении трудовых отношений, выразившемся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений. Исковое заявление подано <span class="FIO2">ФИО2</span> в суд <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, т.е. истец обратился в суд в пределах срока, установленного законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяются правила статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку отношения между истцом и ответчиком приобретут статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, для чего истец и обратился в суд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом, заработная плата истца за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> составляет 33 300 руб., которая была выплачена только <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, в порядке ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить истцу денежную компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат, которая по расчету истца составляет в сумме 1 818, 18 рублей за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом расчет проверен, считает его арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем именно в данном размере подлежит взысканию компенсация.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно представленного истцом расчета, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 38 дней составляет 56 620 рублей (1 490 (средний заработок х 38 (16 месяцев х 2,33).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленный истцом судом проверен, считает его верным, ответчиком не оспорен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск 38 дней в размере 56 620 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не заключении с истцом трудового договора, лишения его прав работника, у которого надлежащим образом оформлены трудовые отношения, истцу был причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 150 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению размере 20 000 руб., поскольку такая сумма соответствует степени нравственных страданий истца, поскольку длительное время истец работала без надлежащего оформления документов, пришлось защищать права в суде.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расходы истца на оплату услуг представителя подтверждаются договором на оказание юридических услуг от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>, чеком от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на сумму 80 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно открытой информации, размещенной в сети Интернет (https://pravorub.ru/users/stat/prices/4891/) средняя стоимость услуг юристов и адвокатов в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> составляет в среднем 17 000-36 000 руб. (средняя 24000 руб.), составление документов в среднем 4 000 руб. (3 000-6 000).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением совета Палаты адвокатов <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> г.о. Тольятти 24-11-08/СП от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> установлены минимальные ставки гонорара за оказание услуг юридической помощи, согласно которым, изучение материалов дела ( 1 том)- от 15 000 руб., участия представителя в суде апелляционной, кассационной инстанции (1 судодень) составляет от 20 000 руб., составление документа по делу от 20 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя, судом принимается во внимание, в частности, продолжительность рассмотрения и сложность дела, а также объем проделанной работы представителя: составление искового заявления, возражения на отзыв ответчика, уточненного искового заявления; а также количество судебных заседаний в которых участвовал представитель:<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Суд считает, что расходы, понесенные истцом на оплату услуг представителя, подлежат удовлетворению в размере 40 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Требования истца о взыскании расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 2 700 руб. обоснованы и подтверждены документально, в материалы дела представлен подлинник доверенности, выданной для представления интересов истца по конкретному делу к ООО «ЧЕРНАЯ ПИХТА», а поэтому в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расходы истца по оплате почтовых услуг в размере 368 руб. также подлежат удовлетворению, поскольку подтверждены документально.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что были удовлетворены требования истца неимущественного характера и имущественного характера, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="FIO2">ФИО2</span> в лице законного представителя <span class="FIO5">ФИО5</span> к ООО «ЧЕРНАЯ ПИХТА» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, предоставить в ФСС сведения, произвести начисления, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда– удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт трудовых отношений между <span class="FIO4">ФИО4</span> и ООО «ЧЕРНАЯ ПИХТА» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать ООО «ЧЕРНАЯ ПИХТА» (ИНН 6320031263) внести запись в трудовую книжку <span class="FIO4">ФИО4</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г.р. (паспорт 3622 028674) о приеме ее на работу в ООО «ЧЕРНАЯ ПИХТА» (ИНН 6320031263) с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и увольнении по собственному желанию с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать ООО «ЧЕРНАЯ ПИХТА» (ИНН 6320031263) произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, а также уплатить налог на доходы физических лиц за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «ЧЕРНАЯ ПИХТА» (ИНН 6320031263) в пользу <span class="FIO4">ФИО4</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г.р. (паспорт 3622 028674) в лице законного представителя <span class="FIO5">ФИО5</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г.р. (паспорт 3623 308000) задолженность по заработной плате в размере 1 818, 18 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 620 руб., почтовые расходы в размере 368 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на представителя в размере 40 000 руб., расходы на доверенность в размере 2 700 руб., а всего взыскать 121 506, 18 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «ЧЕРНАЯ ПИХТА» (ИНН 6320031263) в доход бюджета г.о. <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> государственную пошлину в размере 7 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> путем подачи апелляционной жалобы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме изготовлено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья подпись Е.В. Воронкова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">КОПИЯ ВЕРНА</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Е.В. Воронкова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 63RS0<span class="Nomer2">№</span>-96</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Подлинный документ подшит в гражданском деле <span class="Nomer2">№</span> Автозаводского районного суда <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span></p></span>