Дело № 5-34/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который ввел изменения в коллективный договор. Стороны спорили о том, были ли эти изменения согласованы с профсоюзом и соблюдены ли процедуры утверждения. В ходе рассмотрения дела суд установил, что изменения в коллективный договор не соответствовали требованиям законодательства, так как не были согласованы с представителями работников. Суд также отметил, что действия работодателя нарушили права сотрудников на участие в управлении трудовым процессом. В результате суд признал действия работодателя незаконными и обязал его восстановить нарушенные права работников, а также устранить последствия незаконных действий.