Дело № 2-2634/2025 ~ М-619/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 63RS0038-01-2025-001005-41</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">23 сентября 2025 г.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; г.о. Самара</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кировский районный суд г. Самары в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием помощника прокурора Кировского района г. Самары Емельяновой М.В., истца Крахмального Э.Ф., представителя ответчика Дергачевой Л.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Ломакиной О.Н.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2634/2025 по исковому заявлению Крахмального <span class="FIO14">Э.Ф.</span> к ГБПОУ «Самарский техникум промышленных технологий» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержу выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Крахмальный Э.Ф. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что он с февраля 2021 г. является неработающим «предпенсионером», состоящим на учете в ГКУ СО ЦЗН г.о. Самара. В ноябре 2024 г. по направлению учреждения ГКУ СО ЦЗН г.о. Самара, он был направлен в ГБПОУ «СТПТ» г. Самара для рассмотрения его кандидатуры на вакантную должность <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span> с заработной платой <span class="others2">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб. После нескольких проведенных с ним собеседований, на конкурсной основе, <span class="Data2">***</span> с ним был подписан трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">***</span> и он был принят на работу в должности <span class="others3">&lt;данные изъяты&gt;</span> и приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно своих функциональных обязанностей работа истца заключалась в организации и контроле подразделения УПК.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с трудовым договором работодатель не обеспечил истца соответствующим оборудованием, документацией и иными средствами для исполнения его прямых трудовых обязанностей, при поступлении на работу не ознакомил его с внутренним трудовым распорядком, локально-правовыми актами, непосредственно связанными с его прямой трудовой деятельностью. Ответчик всячески пытался оказывать на истца давление, мотивируя отсутствием производства в учебном учреждении. По окончании рабочего месяца работодатель произвел выплату заработной платы с нарушением ст. 136 ТК РФ в размере МРОТ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также работодателем нарушен пп.4 п.1 ст. 218 НК РФ, поскольку размер налогового вычета истца составил <span class="others4">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">После составления и предоставления бизнес плана по УПК, согласно приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">***</span> ответчик не предоставлял истцу возможность работ в соответствии с нормативными и законодательными актами и правоустанавливающими документами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">***</span> ответчик сообщим истцу, что вынужден его уволить и в тот же день ему было вручено уведомление от <span class="Data2">***</span> <span class="Nomer2">№</span>, в котором основанием прекращения трудового договора было указано «расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания в виду не исполнения обязанностей. Ст. 71 ч.1 ТК РФ». При этом в самом уведомлении было также указано как основание - заключение <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">***</span> о результатах испытания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">***</span> истцу была вручена трудовая книжка с аналогичными записями в качестве основания увольнения с <span class="Data2">***</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С увольнением истец категорически не согласен. За время исполнения трудовых обязанностей на истца ни разу не налагались дисциплинарные взыскания, об этом не уведомлялся, объяснений с него не спрашивали. Истец не совершал никаких дисциплинарных проступков, о которых он узнал в день увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного изначально истец просил признать незаконным и отменить уведомление ГБПОУ «СТПТ» от <span class="Data2">***</span> <span class="Nomer2">№</span> «О расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания в виду неисполнения обязанностей. Ст. 71 ч.1 ТК РФ», восстановить его на работе в прежней должности - руководитель УПК, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с <span class="Data2">***</span> по настоящее время, а также компенсацию морального вреда в размере <span class="others5">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В последующем истец свои исковые требования уточнил и окончательно с учетом уточнений от <span class="Data2">***</span> просил признать незаконным расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания в виду неисполнения обязанностей, отменить приказ <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">***</span> о неудовлетворительном результате испытания, восстановить истца на работе в прежней должности - руководитель УПК, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с <span class="Data2">***</span> по <span class="Data2">***</span> в сумме <span class="others6">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб., сумму компенсации за 203 дня в размере <span class="others7">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <span class="Data2">***</span> по <span class="Data2">***</span> в размере <span class="others9">&lt;данные изъяты&gt;</span> коп., выходное пособие в размере среднего заработка в сумме <span class="others8">&lt;данные изъяты&gt;</span> коп., а также компенсацию морального вреда на усмотрение суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец Крахмальный Э.Ф. свои исковые требования поддержал с учетом уточнений по иску, требования просил удовлетворить, пояснения дал в соответствии с доводами, изложенными в иске.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ГБПОУ «СТПТ», действующая на основании доверенности Дергачева Л.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, предоставила в адрес суда возражения на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении заявленных требований отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель 3 лица, не заявляющего самостоятельных требований Средневолжской межрегиональной гострудинспекции в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, заключение помощника прокурора Емельяновой М.В., полагавшей исковые требования не основанными и удовлетворению не подлежащими, суд приходит к следующим выводам:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом положений ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абзаца 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 3 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работника, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его, не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе судебного разбирательства установлено, что <span class="Data2">***</span> ведущим специалистом ГКУ СО «Управляющий центр занятости населения» Крахмальный Э.Ф. направлен для замещения свободного рабочего места (вакантной должности) по профессии (специальности) <span class="others10">&lt;данные изъяты&gt;</span> в ГБПОУ СО «Самарский техникум промышленных технологий» и <span class="Data2">***</span> его документы приняты для участия в конкурсе, собеседование перенесено на <span class="Data2">***</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">***</span> Крахмальным Э.Ф. подано заявление о приеме на работу в ГБПОУ «СТПТ» о приеме на работу на должность <span class="others11">&lt;данные изъяты&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа от <span class="Data2">***</span> <span class="Nomer2">№</span> Крахмальный Э.Ф. принят на работу в техникум на данную должность с испытательным сроком - три месяца, с приказом ознакомлен <span class="Data2">***</span> о чем собственноручно расписался в приказе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">***</span> между ГБПОУ «СТПТ» в лице и.о. директора <span class="FIO11">Ч.О.А.</span> (Работодатель) и Крахмальным Э.Ф. (Работник) заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>, по условиям которого Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности <span class="others12">&lt;данные изъяты&gt;</span> в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, обеспеченные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работник заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию руководителя учебно-производственного комплекса в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. (п.1.1 Трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной (п.1.2 Трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.1.4 Трудового договора Работник подчиняется непосредственно директору ГБПОУ «СТПТ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Датой начала работ по условиям Трудового договора определено <span class="Data2">***</span> (п. 2.2. Трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2.3. Трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из п.2.4. Трудового договора в целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, чо предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. (п.2.5 Трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.3.1 Трудового договора за выполнение трудовых (должностных) обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 11 254 рубля в месяц. Также Трудовым договором предусмотрено, что Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определения в Положении о порядке назначения работникам выплат стимулирующего характера, Положении об оплате труда работников, с которыми Работник ознакомлен при подписания настоящего Трудового договора. (3.2 Трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца (20 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (п.3.3. Трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разделом 5 Трудового договора определены права и обязанности Работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью учебно-производственного комплекса (далее - УПК). Организация и ведение продаж: поиск потенциальных клиентов, работа с впервые обратившимися клиентами, ведение коммерческих переговоров с клиентами в интересах организации, оперативное реагирование на информацию, поступающую от клиентов, и доведение ее до сведения руководителя, выяснение потребностей клиентов в продукции и услугах, согласование заказа с клиентом в соответствии с его потребностями, а также проводить работу по выявлению и освоению технических новшеств, научных открытий и изобретений, передового опыта, способствующих улучшению технологии, организации производства и росту производительности труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, в области планирования и аналитической работы Работник обязан ежемесячно составлять план работы УПК, анализировать статистические данные продаж и услуг УПК, предоставлять руководителю отчеты по итогам работы УПК, осуществлять руководство разработкой производственных программ и календарных графиков выпуска продукции, их корректировкой в течение планируемого периода, разработкой и внедрением нормативов для оперативно-производственного планирования, а также осуществлять методическое руководство работой производственных подразделений комплекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также области организации процесса производства и предоставления услуг Работник обязан осуществлять прием и обработку заказов от клиентов, оформление необходимых документов, связанных с отгрузкой продукции для клиентов организации или предоставления услуг, осуществлять взаимодействие с преподавателями и обучающимися при определении установленных задач и наличия заказов на продукцию и услуги организации, осуществлять оперативный контроль за ходом производства, за обеспечение производства технической документации, оборудованием, инструментом материалами, комплектующими изделиями, транспортном, погрузочно-разгрузочными средствами и т.п., а также за осуществлением подготовки производства новых видов изделий и предоставляемых услуг, информировать клиентов обо всех изменениях в ассортименте, увеличениях и снижениях цен, акциях по стимулированию спроса, окончательно согласовывать с клиентом условия, касающиеся цен, дат отгрузки и способов доставки продукции, передавать в административно-хозяйственную часть заявки на доставку продукции клиентам, разрабатывать совместно с бухгалтерией прайсы, прейскуранты цен на производимые товары и предоставляемые услуги, взаимодействовать с другими подразделениями организации с целью выполнения возложенных задач, участвовать в рабочих совещаниях, вести рабочую и отчетную документацию, поддерживать в актуальном состоянии данные о клиенте в информационной базе клиентов организации, координировать работу подразделений, осуществлять меры по обеспечению своевременности выполнения календарных планов производства, предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса, обеспечивать своевременное оформление, учет и регулирование выполнения заказов и услуг, а также осуществлять контроль за отгрузкой продукции клиентам, качеством производимых товаров и предоставляемых услугах, финансовой дисциплиной клиентов на основе документов, получаемых от бухгалтерии. (пункт 5.1 подпункты 5.1.1.- 5.1.4 Трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с 5.2 Трудового договора Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договоров (пп.5.2.1); своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (пп.5.2.2); рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренных Коллективным договором (пп.5.2.6); также полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (пп.5.2.7).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разделом 6 Трудового договора закреплены права и обязанности Работодателя. Так Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора и настоящего Трудового договора (пп. 6.1.1); предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором (пп.6.1.2); обеспечивать Работника оборудование, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (пп. 6.1.3); знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (пп. 6.1.7). При этом Работодатель вправе требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем Трудовом договоре (Должностной инструкции), бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка (пп. 6.2.2); изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (пп. 6.2.10).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.8.1 Трудового договора настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым договором Российской Федерации, иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В п.9.5 Трудового договора отражено, что до подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: должностной инструкцией руководителя УПК ГБПОУ «СТПТ», правилами внутреннего трудового распорядка ГБПОУ «СТПТ», коллективным договором ГБПОУ «СТПТ», положением о противодействии коррупции ГБПОУ «СТПТ», положением об оплате труда ГБПОУ «СТПТ», положением о порядке назначения работникам выплат стимулирующего характера ГБПОУ «СТПТ», кодексом профессиональной этики работников ГБПОУ «СТПТ», а также положением об обработке и защите персональных данных работников ГБПОУ «СТПТ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор подписан Крахмальным Э.Ф. и директором ГБПОУ «СТПТ» <span class="FIO11">Ч.О.А.</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Экземпляр Трудового договора получен Крахмальным Э.Ф. о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре и истцом не оспаривалось.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также Крахмальный Э.Ф, был ознакомлен с Должностной инструкцией руководителя учебно-производственным комплексом, утвержденной директором ГБПОУ «СТПТ» на основании приказа от <span class="Data2">***</span> <span class="Nomer2">№</span>. Копия должностной инструкции получена Крахмальным Э.Ф. на руки, что подтверждается его подписью в Должностной инструкции от <span class="Data2">***</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа от <span class="Data2">***</span> <span class="Nomer2">№</span> Крахмальному Э.Ф, <span class="others13">&lt;данные изъяты&gt;</span> ГБПОУ «СТПТ» установлен срок до <span class="Data2">***</span> для предоставления на рассмотрение руководителю проектом документов: структуры УПК, перечня работ и услуг с экономическим обоснованием, определяющим занятость работников УПК, прайса на изделия и услуги УПК, коммерческого предложения на виды услуг и изделия производимые УПК, плана работ на 2025 г. (поквартально). Контроль за выполнением настоящего приказа возложен на заместителя директора по учебно-производственной работе <span class="FIO7">Г.А.В.</span> С приказом Крахмальный Э.Ф. также был ознакомлен, что подтверждается его подписью в приказе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">***</span> в адрес и.о. генерального директора ГБПОУ «СТПТ» <span class="FIO11">Ч.О.А.</span> заместителем генерального директора по УПР <span class="FIO7">Г.А.В.</span> подготовлена служебная записка, согласно которой в соответствии с приказом от <span class="Data2">***</span> <span class="Nomer2">№</span> «О комплексе мер направленных на развитие учебно-производственного комплекса ГБПОУ «СТПТ» за <span class="FIO7">Г.А.В.</span> был закреплен контроль за выполнением данного приказа со стороны Крахмального Э.Ф., руководителя учебно-производственного комплекса. Проанализирован предоставленные им документы (типовой план работы на 2025 год, структуру УПК, шаблоны коммерческих предложений и др.) можно сделать вывод об отсутствии комплексного анализа материально-технической базы, кадрового потенциала, перечня возможных работ, к которым можно привлекать студентов и преподавателей техникума в рамках деятельности учебно-производственного комплекса. В процессе своей деятельности Крахмальный Э.Ф. не обращался к <span class="FIO7">Г.А.В.</span> за методической помощью по организации работы УПК.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">***</span> состоялось совещание под председательством и.о. директора <span class="FIO11">Ч.О.А.</span>, в присутствии заместителя директора по УР <span class="FIO8">М.С.Н.</span>, заместителя директора по СПР <span class="FIO9">П.Т.В.</span>, заместителя директора по УПР <span class="FIO7">Г.А.В.</span>, главного бухгалтера <span class="FIO10">К.И.М.</span>, руководителя УПК Крахмального Э.Ф. Последний был заслушав в ходе совершения об итогах работы учебно-производственного комплекса, при этом отчет о результатах работы учебно-производственного комплекса за период работы с <span class="Data2">***</span> по <span class="Data2">***</span> не предоставлен. Информация о текущей работе комплекса и непосредственно руководителя не предоставлена. Конструктивных предложений по организации работы УПК со стороны руководителя не озвучено. Замечания, выявленные в представленных руководителем УПК документах, по состоянию на <span class="Data2">***</span> не устранены. По итогам заседания принято решение Крахмальному Э.Ф. руководителю УПК в срок до <span class="Data2">***</span> внести изменения в план работы УПК, в срок до <span class="Data2">***</span> интенсифицировать работу по запуску производственной деятельности и поиску партнеров и потенциальных заказчиков, в срок до <span class="Data2">***</span> сформировать и представить отчет об итогах работы УПК исполняющему обязанности директора <span class="FIO11">Ч.О.А.</span> Указанные обстоятельства подтверждаются протоколом совещания руководства <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">***</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно протоколу совещания руководства <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">***</span> и.о. директора <span class="FIO11">Ч.О.А.</span>, в присутствии начальника службы безопасности <span class="FIO12">К.А.Е.</span>, заместителя директора по СПР <span class="FIO9">П.Т.В.</span>, заместителя директора по УПР <span class="FIO7">Г.А.В.</span>, главного бухгалтера <span class="FIO10">К.И.М.</span>, руководителя УПК Крахмального Э.Ф. последний был заслушен об итогах работы УПК, установлено, что отчет о результатах работы учебно-производственного комплекса за период работы с <span class="Data2">***</span> по <span class="Data2">***</span> не предоставлен. Динамика запуска производственной деятельности в период с <span class="Data2">***</span> по <span class="Data2">***</span> на базе УПК отсутствует. Содержание текущей работы комплекса и его руководителя не охарактеризовано. Замечания, выявленные в предоставленных руководителем УПК документах, по состоянию на <span class="Data2">***</span> не устранены. Пояснений руководителем УПК Крахмального Э.Ф. на вопросы руководителя техникума не дано. По итогам совещания руководство решило признать работу Крахмального Э.Ф. руководителя УПК по обеспечению деятельности учебно-производственного комплекса техникума неудовлетворительной.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">***</span> и.о. директора ГБПОУ «СТПТ» <span class="FIO11">Ч.О.А.</span> подготовлено заключение <span class="Nomer2">№</span>, согласно вывода которого на протяжении почти двух месяцев Крахмальный Э.Ф. не продемонстрировал профессиональные знания и умения, необходимые для выполнения работ, обусловленных обязанностями пл должности руководителя учебно-производственного комплекса. Неоднократно игнорировал выполнение протокольных поручений и задач с ними связанных, не соблюдая тем самым исполнительскую дисциплину. Динамика развития деятельности учебно-производственного комплекса за указанный период отсутствует. Крахмальный Э.Ф. не выдержал испытания и не справился с порученной работой в должности руководителя учебно-производственного комплекса. В связи с вышеизложенным рекомендовано расторгнуть трудовой договор с Крахмальным Э.Ф. до истечения срока испытания в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ. Копия заключения вручена Крахмальному Э.Ф. <span class="Data2">***</span> в 13-10 час., от подписи в экземпляре работодателя последний отказался, что засвидетельствовали своими подписями и.о. директора, заместитель директора по УПР, специалист по кадрам и юрисконсульт ГБПОУ «СТПТ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">***</span> руководитель УПК ГБПОУ «СТПТ» Крахмальный Э.Ф. ознакомлен с уведомлением о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, согласно которому Крахмальный Э.Ф. уведомлен, что заключенный с ним трудовой договор от <span class="Data2">***</span> <span class="Nomer2">№</span> в соответствии со ст. 71 ТК РФ будет расторгнут через 3 дня с момента получения им настоящего уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) им своих трудовых обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">***</span> действие трудового договора от <span class="Data2">***</span> <span class="Nomer2">№</span> прекращено и <span class="Data2">***</span> Крахмальный Э.Ф, уволен с должности руководителя учебно-производственного комплекса в связи с неудовлетворительным результатом испытания по. 1 ст. 71 ТК РФ. Основанием увольнения послужили: п.2.4 трудового договора от <span class="Data2">***</span> <span class="Nomer2">№</span>, заключение о результате испытания от <span class="Data2">***</span> и уведомление о расторжении трудового договора от <span class="Data2">***</span> <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что оснований для признания увольнения Крахмального Э.Ф. незаконным и, как следствие, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, не имеется, поскольку факт неудовлетворительного результата испытания Крахмального Э.Ф. нашел свое подтверждение в представленных ответчиком доказательствах, не опровергается представленными Истцом доказательства, порядок увольнения соответствует требованиям действующего трудового законодательства, срок предупреждения и увольнения истца не нарушены работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, т.е. является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально. Действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, и отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедшим испытание, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, учитываемых работодателем при подведении итогов испытания, что делает невозможным установление конкретного перечня в законе. Однако данное обстоятельство может являться предметом оценки суда рассматривающего соответствующий спор.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Более того, закон не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника, что свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из представленных доказательств, в период испытательного срока Крахмальный Э.Ф. не в полной мере реализовал возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами обязанности, профессиональные и деловые качества работника не соответствуют требованиям, предъявляемым к руководителю учебно-производственного комплекса, что не позволяет в дальнейшем принять решение о возможности продолжить трудовые отношения с данным работником, поскольку работник не соответствует поручаемой работе в должности, работодателем были обнаружены факты ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей, и что было учтено работодателем при решении вопроса о расторжении с истцом трудового договора по ст. 71 Трудового кодекса РФ в качестве доказательств неудовлетворительного результата испытания, в связи с чем, законные основания, для увольнения истца у работодателя имелись.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок увольнения работодателем соблюден, поскольку истец уведомлен об увольнении в установленный законом срок. Истец был уведомлен о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания истца не выдержавшим испытание.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы Истца об отсутствии оснований для признания его, не выдержавшим испытательный срок и отрицательную оценку его труда, поскольку ему не были обеспечены должным образом рабочее место, не обеспечен соответствующим оборудование, документацией и иными средствами для исполнения им прямых трудовых обязанностей, суд находит несостоятельными, поскольку данные доводы опровергаются совокупностью доказательств, исследованных в ходе судебного разбирательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы истца о том, что до него не были доведены все трудовые функции, суд полагает их необоснованными, поскольку трудовые функции перечислены в трудовом договоре, а также должностной инструкции, с которой Истец ознакомился в день подписания трудового договора, о чем имеется собственноручная подпись работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Более того, суд полагает, что все вышеуказанные доводы истца направлены на неверное толкование норм действующего законодательства, регулирующие спорные правоотношения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд также учитывает, что при решении вопроса об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, обязанность работодателя получать объяснения от работника не предусмотрена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что судом увольнение по ч.1 ст. 71 ТК РФ судом признано законным и обоснованным, требования Истца о расторжении трудового договора с выплатой компенсации за вынужденный прогул с даты увольнения, а также восстановлении на работе не подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также учитывая, что истцу отказано в удовлетворении требований о выплате компенсации за время вынужденного прогула, суд не находит оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, тем более применение положений ст. 236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплат, к сумме компенсации заработка за время вынужденного прогула законом не предусмотрено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Средний заработок, взыскиваемый за период вынужденного прогула, не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию в ст. 236 ТК РФ, поскольку ответчиком не начислялся и к выплате не задерживался, основанием для его начисления и выплаты является не факт выполнения работником трудовых обязанностей, а решение суда по иску о признании увольнения незаконным. Таким образом, взыскиваемая за период вынужденного прогула заработная плата носит компенсационный характер и имеет целью нивелировать негативные последствия увольнения, в то время как заработная плата, за задержку выплаты которой подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ, является вознаграждением за труд, т.е. выполнение лицом возложенных на него трудовых обязанностей (аналогичная правовая позиция выражена Верховным Судом РФ в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.06.2019 №58-КГ19-4).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования Крахмального Э.Ф. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, судом принимается во внимание, что из смысла ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе заработной платы за фактически отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в порядке ст. 178 ТК РФ, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе рассмотрения дела установлено, что в день увольнения с Крахмальным Э.Ф. был произведен полный расчет, в том числе произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время, что подтверждается справкой <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">***</span>, расчетным листом за январь 2025 г., расчетом оплаты компенсации и запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">***</span> Оснований не доверять представленным суду документам нет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в указанной части.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст. 237?ТК РФ у суда также не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в удовлетворении исковых требований Крахмального <span class="FIO15">Э.Ф.</span> (паспорт гражданина РФ серии <span class="Nomer2">№</span>) к ГБПОУ «Самарский техникум промышленных технологий» (ОГРН 136300113134) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержу выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда через Кировский районный суд г. Самары.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 07.10.2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Л.Н. Мячина</p></span>