Дело № 2-1732/2025 ~ М-440/2025

Суд рассмотрел дело о привлечении к ответственности за нарушение трудового законодательства. В центре спора находилось применение статей 81 и 87 Трудового кодекса, связанных с увольнением работника по причине непригодности к работе. Стороны оспаривали правильность решения суда первой инстанции, которое признало действия работодателя законными. В ходе рассмотрения выяснилось, что работник был уволен в связи с несоответствием его профессиональных качеств требованиям должности, а также нарушением трудовой дисциплины. Суд второй инстанции подтвердил выводы суда первой и отклонил жалобу работника. Решение было принято в рамках рассмотрения дела о восстановлении на работе и компенсации за увольнение. В итоге суд установил, что действия работодателя соответствовали нормам трудового законодательства.