Дело № 4/17-112/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства. В его основе — конфликт между работодателем и работником, связанный с невыплатой заработной платы, нарушением графика работы и неправомерным увольнением. Стороны спорили о размере задолженности, условиях труда и законности прекращения трудового договора. В ходе рассмотрения суд установил, что действия работодателя противоречат положениям Трудового кодекса, включая невыплату заработной платы и неправомерное увольнение без соблюдения установленных процедур. Суд пришел к выводу, что трудовые отношения были нарушены, и обязал работодателя выплатить задолженность, компенсировать моральный вред и восстановить трудовой договор. Решение подчеркивает важность соблюдения трудовых прав и обязанностей сторон.