Дело № 8Г-19479/2025 [88-20220/2025]

Суд рассмотрел дело о привлечении к ответственности за нарушение трудового законодательства. В центре спора находилось применение статей 379.7, 390 и других норм КоАП РФ в связи с нарушением прав работника. Работник утверждал, что его права были нарушены при увольнении, а также не было соблюдено порядка предупреждения о возможном увольнении. Стороны спорили о законности действий работодателя и наличии оснований для увольнения. В ходе рассмотрения суд установил, что действия работодателя соответствовали трудовому законодательству, а нарушений не было. Решение суда заключалось в отказе в удовлетворении иска и признании действий работодателя законными. Суд подчеркнул соблюдение всех процедур и правил, предусмотренных трудовым законодательством.