Дело № 33-2200/2025
Саратовский областной суд
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Лаврова И.В. Дело № 33–2200/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">№ 2-2350/2024</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">64RS0047-01-2024-003517-38</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">27 марта 2025 года г. Саратов</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Крапивина А.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей Сугробова К.Н., Брандт И.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при ведении протокола помощником судьи Грибановой С.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в закрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Капцова <span class="FIO15">СА</span> к индивидуальному предпринимателю Устинову <span class="FIO16">ВЮ</span> об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по апелляционной жалобе Капцова <span class="FIO17">СА</span> на решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 24 октября 2024 года, которым в удовлетворении иска отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи Сугробовой К.Н., объяснения представителя истца Капцова С.А. – Иванищевой Ю.С., поддержавшей доводы жалобы, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, дополнений к ней и поступившие на нее возражения, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Капцов С.А. обратился в суд с исковым заявлением (уточненным) к индивидуальному предпринимателю Устинову В.Ю. (далее – ИП Устинов В.Ю.) об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заявленные требования мотивированы тем, что с октября 2020 года по ноября 2023 года Капцов С.А. работал у ИП Устинова В.Ю. в магазине «101 роза» в должности управляющего, трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были. В период с мая 2023 года по ноябрь 2023 года ответчиком заработная плата истцу не выплачивалась. В связи с отказом Устинова В.Ю. отпустить Капцова С.А. в ежегодный оплачиваемый отпуск, последний с ноября 2023 года по собственному желанию прекратил работу у ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Полагая свои права нарушенными, Капцов С.А. обратился с иском в суд, который с учетом уточнений заявленных требований просил установить факт трудовых отношений между с ИП Устиновым В.Ю. в период с <span class="Data2"><дата></span> по <span class="Data2"><дата></span> в должности управляющего, возложить на ИП Устинова В.Ю. обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с <span class="Data2"><дата></span> до <span class="Data2"><дата></span>, произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с <span class="Data2"><дата></span> до <span class="Data2"><дата></span> из расчета заработной платы в размере 68 970 руб.; взыскать с ИП Устинова В.Ю. неполученную заработную плату в размере 360 000 руб. за период с <span class="Data2"><дата></span> до <span class="Data2"><дата></span>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <span class="Data2"><дата></span> по <span class="Data2"><дата></span> в размере 110 548 руб., а с <span class="Data2"><дата></span> в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты по день фактического исполнения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 245 682 руб. 23 коп. с <span class="Data2"><дата></span> до <span class="Data2"><дата></span>; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Октябрьского районного суда г. Саратова от 24 октября 2024 года в удовлетворении исковых требований Капцова С.А. отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не согласившись с решением суда, Капцовым С.А. подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить в полном объеме. Автор жалобы указывает, что судом первой инстанции необоснованно проигнорированы письменные доказательства и сделан вывод о наличии гражданско-правовых отношений; не приняты во внимание показания свидетелей <span class="FIO8">ФИО8</span>, <span class="FIO9">ФИО9</span>, <span class="FIO10">ФИО10</span>, которые подтвердили его трудовые отношения с ИП Устиновым В.Ю. Кроме того, не согласен с выводами суда о пропуске срока исковой давности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В возражениях на апелляционную жалобу ИП Устинов В.Ю. указывает на несостоятельность доводов истца, законность и обоснованность постановленного решения, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Капцова С.А. – Иванищева Ю.С. просила решение суда первой инстанции отменить по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иные лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили. Истец Капцов С.А. ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с нахождением на СВО. Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Саратовского областного суда (http://oblsud.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство). При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе и дополнениях к ней (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. п. 2, 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанным требованиям решение суда первой инстанции не соответствует, поскольку судом неправильно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, что в силу положений ст. 330 ГПК РФ является основанием для его отмены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и следует из материалов дела, что ответчик ИП Устинов В.Ю. осуществляет предпринимательскую деятельность с 2016 года, основным видом его деятельности является торговля розничными цветами и другими растениями, семенами и удобрениями в специализированных магазинах. Торговля цветами и растениями осуществляется в магазине «101 роза», расположенном по адресу: г. Саратов, ул. Пугачева, д. 54/62.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, Капцов С.А ссылался на то, что с октября 2020 года он приступил к работе в должности управляющего в магазине «101 роза» ИП Устинова В.Ю. Между ними была достигнута договоренность, что он работает 2 дня через 2 дня, так как он имел иное постоянное место работы в ООО «Яндекс.Еда», однако в дальнейшем Устинов В.Ю. пообещал, что будет выплачивать ему заработную плату, полностью компенсируя заработную плату, которую истец получал в ООО «Яндекс.Еда». Капцов С.А. уволился с прежнего места работы и приступил к работе у ответчика с полной занятостью. В его должностные обязанности входило составление графика работы сотрудников ИП, осуществление взаимодействия с контрагентами, руководство персоналом. В период работы заработную плату Капцов С.А. получал либо наличными, либо переводом на банковскую карту.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с тем, что ИП Устинов В.Ю. не отпускал Капцова С.А. в ежегодный оплачиваемый отпуск, последний принял самостоятельное решение уйти в отпуск на период сентябрь-октябрь 2023 года, и в дальнейшем, не выходя на работу, уволился по собственному желанию с 01 ноября 2023 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая настоящий спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Капцова С.А., суд первой инстанции, оценив доводы сторон и представленные доказательства, пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые, а не трудовые отношения, поскольку отличительными признаками трудового договора являются предмет трудового договора (личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе труда организации, то есть сам труд работника), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда, доказательств чего в материалы дела не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Суд указал, что в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт подчинения Капцова С.А. правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у ИП Устинова В.Ю., достижение названными сторонами спора соглашения о выполнении работником Капцовым С.А. определенной, заранее обусловленной трудовой функции; не доказано, что истец действовал постоянно под управлением и контролем работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, отказывая в удовлетворении исковых требований суд также согласился с доводами ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и дополнений к ней, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда в виду несоответствия их фактическим обстоятельствам дела и представленным доказательствам, доводы апелляционной жалобы являются заслуживающими внимания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ и разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в п. 2.2 Определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2 и 7 Конституции РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, по смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены неправильно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Капцова С.А., возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Капцовым С.А. и ИП Устиновым В.Ю. о личном выполнении им работы в должности управляющего магазином; был ли Капцов С.А. допущен до выполнения названной работы; выполнял ли он эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли Капцов С.А. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата; предоставлялись ли ему выходные и праздничные дни, отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Однако, суд первой инстанции не определил и не установил названные юридически значимые обстоятельства для разрешения спора, а также не учел нормативные положения ТК РФ и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении вопроса об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Факт наличия трудовых отношений между Капцовым С.А. и ИП Устиновым В.Ю. подтверждается показаниями допрошенных в суде первой инстанции свидетелей <span class="FIO12">ФИО12</span>, <span class="FIO9">ФИО9</span>, <span class="FIO8">ФИО8</span>, <span class="FIO10">ФИО10</span>, которые утверждали, что Капцов С.А. работал управляющим в магазине «101 роза», постоянно находился на работе, у него был свой кабинет, ИП Устинов В.Ю. представил его как работника; Капцов С.А. давал задания работникам, принимал их на работу, разъяснял трудовые обязанности работникам, сотрудники согласовывали с ним график работы и отпусков, которые он согласовывал с Устиновым В.Ю. Работали они в магазине «101 роза» без оформления трудовых отношений, за выполненную работу получали денежные средства, которые им наличными передавал Капцов С.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, факт трудовых отношений Капцова С.А. с ИП Устиновым В.Ю. подтверждается показаниями допрошенного в судебного заседании суда первой инстанции свидетеля <span class="FIO13">ФИО13</span>, работавшего в спорный период в соседнем офисе менеджером салона печати «Грант». Согласно показаниям данного свидетеля Капцов С.А. работал управляющим в магазине «101 роза», делал у них в салоне заказы на печать продукции магазина; Устинов В.Ю. представил его как работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда первой инстанции не имелось, поскольку они предупреждались об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком также подтверждается представленными Капцовым С.А. актами приема-передачи груза, фотографиями, документами на других работников, сведениями по сотрудникам, графиками работы сотрудников ИП Устинова В.Ю. Наличие у Капцова С.А. данных документов свидетельствует о его доступе, как работника в должности управляющего магазином, к документации работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, факт трудовых отношений между Капцовым С.А. и ИП Устиновым В.Ю. подтверждается заверенной нотариусом содержащейся в телефоне истца перепиской в мессенджерах по рабочим вопросам. Указанная переписка ответчиком не оспорена и не опровергнута.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного судебная коллегия принимает во внимание показания вышеуказанных свидетелей и представленные истцом доказательства, поскольку они согласуются с объяснениями истца и материалами настоящего гражданского дела, в связи с чем приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между Капцовым С.А. и ИП Устиновым В.Ю. с 05 февраля 2021 года по 04 сентября 2023 года в должности управляющего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, определяя начало трудовых отношений с 05 февраля 2021 года, судебная коллегия исходит из того, что согласно трудовой книжке с 13 апреля 2020 года по 04 февраля 2021 года Капцов С.А. работал в ООО «Яндекс.Еда», доказательств совмещения работы в данной организации и у ИП Устинова В.Ю. не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, судебная коллегия учитывает, что в судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель Капцова С.А. – Иванищева Ю.С. подтвердила, что ее доверитель, самостоятельно уйдя в отпуск, не выходил на работу к ИП Устинову В.Ю. с 05 сентября 2023 года, в связи с чем последним днем трудовых отношений является 04 сентября 2023 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно положениям ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений ст. 65, 84.1 ТК РФ трудовая книжка работником предъявляется работодателю, обязанность по внесению записей в трудовую книжку о трудовой деятельности работника и по ее выдаче возлагается на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В материалах дела отсутствуют доказательства внесения работодателем записи в трудовую книжку истца о приеме на работу и об увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с этим судебная коллегия приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку Капцова С.А. о приеме его на работу к ИП Устинову В.Ю. управляющим с 05 февраля 2021 года и увольнении по собственному желанию с 04 сентября 2023 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден материалами дела, то у работодателя имелась обязанность в силу положений Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 24 июля 1997 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» произвести соответствующие отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении Капцова СС.А., в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 4 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Каких-либо письменных доказательств о размере заработной платы Капцова С.А. в период его работы у ИП Устинова В.Ю. с 05 февраля 2021 года по 04 сентября 2023 года не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно имеющемуся в материалах дела ответу Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области от 16 октября 2024 года статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства), которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам) и разрабатывается на основе Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ ОК 010-2014) и Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД). По данным указанного обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) Саратовской области по профессиональной группе «Руководители» (включая должность «Директор (начальник, управляющий) предприятия») за октябрь 2023 года составила 85 938 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, принимая во внимание пределы заявленных Капцовым С.А. исковых требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), судебная коллегия полагает необходимым исчислить задолженность по заработной плате истца за период с 01 мая 2023 года по 04 сентября 2023 года, исходя из размера заработной платы – 60 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, исходя из установленного размера заработной платы управляющего, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01 мая 2023 года по 04 сентября 2023 года составляет 248 000 руб. из расчета: заработная плата за май 2023 года – 60 000 руб., заработная плата за июнь 2023 года – 60 000 руб., заработная плата за июль 2023 года – 60 000 руб., заработная плата за август 2023 года – 60 000 руб., заработная плата за сентябрь 2023 года – 8 000 руб. (60 000 руб./30 дней х 4 дня).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ИП Устинова В.Ю. в пользу Капцова С.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 248 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Своего расчёта задолженности по заработной плате, как и доказательств выплаты заработной платы, ответчик не представил, размер указанной истцом заработной платы не оспорил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ссылка суда первой инстанции на решение Балашовского районного суда Саратовской области от 25 января 2024 года, по мнению судебной коллегии, не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований Капцова С.А. о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01 мая 2023 года по 04 сентября 2023 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При расчете компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия исходит из следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 2-4, 7 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 ТК РФ и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая размер заработной платы истца – 60 000 руб., расчет среднедневного заработка составляет: 720 000 руб. (заработная плата за последние 12 календарных месяцев) / 12 месяцев / 29,3 = 2 047 руб. 80 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку судебная коллегия установила факт трудовых отношений с 05 февраля 2021 года по 04 сентября 2023 года, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет выглядеть следующим образом, исходя из количества дней предоставляемого отпуска, пропорционально отработанному времени – 72,33 дня.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2 047 руб. 80 коп. х 72,33 дней = 148 117 руб. 37 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период 05 февраля 2021 года по 04 сентября 2023 года в размере 148 117 руб. 37 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установлено, что заработная плата в полном объеме Капцову С.А. выплачена не была, в связи с чем в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков ее выплаты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку решение суда первой инстанции отменено, судебная коллегия приходит к выводу о том, что расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит взысканию по день принятия судебной коллегией настоящего определения, то есть по 27 марта 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, в случае, если не представляется возможным определить день, в который ИП Устинов В.Ю. обязан произвести выплату заработной платы, для расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ возможно учитывать 1 число следующее за отработанным месяцем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июня 2023 года по 27 марта 2025 года составляет – 170 566 руб. 67 коп., исходя из следующего расчета:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанной заработной платы за май 2023 года – 60 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период Ставка % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">02.06.2023 – 23.07.2023 7,5 52 1 560,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 748,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 1 632,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 2 184,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 2 940,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 14 336,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 3 528,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 3 192,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28.10.2024 – 27.03.2025 21 151 12 684,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма компенсации: 42 804 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанной заработной платы за июнь 2023 года – 60 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">(01 июля 2023 года – выходной. По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем является 30 июня 2023 года.)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период Ставка % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">01.07.2023 – 23.07.2023 7,5 23 690,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 748,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 1 632,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 2 184,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 2 940,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 14 336,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 3 528,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 3 192,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28.10.2024 – 27.03.2025 21 151 12 684,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма компенсации: 41 934 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанной заработной платы за июль 2023 года – 60 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период Ставка % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">02.08.2023 – 14.08.2023 8,5 13 442,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 1 632,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 2 184,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 2 940,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 14 336,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 3 528,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 3 192,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28.10.2024 – 27.03.2025 21 151 12 684,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма компенсации: 40 938 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанной заработной платы за август 2023 года – 60 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период Ставка % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">02.09.2023 – 17.09.2023 12 16 768,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 2 184,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 2 940,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 14 336,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 3 528,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 3 192,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28.10.2024 – 27.03.2025 21 151 12 684,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма компенсации: 39 632 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанной заработной платы за сентябрь 2023 года – 8 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период Ставка % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">05.09.2023 – 17.09.2023 12 13 83,20</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 291,20</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 392,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 1 911,47</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 470,40</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 425,60</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28.10.2024 – 27.03.2025 21 151 1 691,20</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма компенсации: 5 258 руб. 67 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого в пользу Капцова С.А. с ИП Устинова В.Ю. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 июня 2023 года по 27 марта 2025 года в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 170 566 руб. 67 коп. (42 804 руб. + 41934 руб. + 40 938 руб. + 39 632 руб. + 5 258 руб. 67 коп.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, судебная коллегия полагает подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после принятия решения суда по день фактического исполнения решения суда, начиная с 28 марта 2025 года по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 248 000 руб. (заработная плата за период с 01 мая 2023 года по 04 сентября 2023 года ) за каждый день задержки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку судебной коллегией установлено нарушение трудовых прав истца, то в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в пользу Капцова С.А. подлежит взысканию компенсации морального вреда. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда размере 30 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К доводам ответчика о том, что Капцов С.А. не состоял с ним в трудовых отношениях, судебная коллегия относится критически по изложенным выше основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, судебная коллегия находит основанными на неправильном толковании норм материального права выводы суда первой инстанции о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права (ст. 392 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия обращает внимание на то, что отношения между истцом и ответчиком приобретут статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, для чего истец и обратился в суд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяются правилам ст. 392 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда первой инстанции и принятии нового решения о частичном удовлетворении исковых требований Капцова С.А. (п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственная пошлина в размере 10 066 руб. 84 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">определила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 24 октября 2024 года отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования Капцова <span class="FIO18">СА</span> к индивидуальному предпринимателю Устинову <span class="FIO19">ВЮ</span> об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт трудовых отношений между Капцовым <span class="FIO20">СА</span> и индивидуальным предпринимателем Устиновым <span class="FIO21">ВЮ</span> в должности управляющего в период с 05 февраля 2021 года по 04 сентября 2023 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Возложить на индивидуального предпринимателя Устинова <span class="FIO22">ВЮ</span> обязанность внести в трудовую книжку Капцова <span class="FIO23">СА</span> запись о приеме его на работу управляющим с 05 февраля 2021 года и увольнении по собственному желанию с 04 сентября 2023 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Возложить на индивидуального предпринимателя Устинова <span class="FIO24">ВЮ</span> обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении Капцова <span class="FIO25">СА</span> за период работы с 05 февраля 2021 года по 04 сентября 2023 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с индивидуального предпринимателя Устинова Владимира Юрьевича (ИНН 644917481431) в пользу Капцова Сергея Александровича (27 мая 1991 года рождения, паспорт РФ 6311 № 657975) задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2023 года по 04 сентября 2023 года в размере 248 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 148 117 руб. 37 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июня 2023 года по 27 марта 2025 года в размере 170 566 руб. 67 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная с 28 марта 2025 года по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 248 000 руб. за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части исковых требований Капцова <span class="FIO28">СА</span> отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционное определение судебной коллегии в части выплаты заработной платы Капцову <span class="FIO29">СА</span> в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с индивидуального предпринимателя Устинова <span class="FIO30">ВЮ</span> (ИНН 644917481431) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 10 066 руб. 84 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 07 апреля 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи </p></span>