Дело № 5-35/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, связанный с увольнением сотрудника. Работник был уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины. В ходе рассмотрения дела были оспорены действия работодателя, включая необоснованность решения об увольнении и отсутствие соблюдения установленной процедуры. Суд установил, что увольнение было проведено без достаточных оснований и без соблюдения требований трудового законодательства. В результате суд признал действия работодателя незаконными и обязал его восстановить сотрудника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Суд также указал на необходимость соблюдения правил увольнения в будущем.