Дело № 2-90/2025 ~ М-90/2025
Аркадакский районный суд Саратовской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p class="MsoClass2" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело №2-2-90/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">64RS0003-02-2025-000115-29</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">26 июня 2025 года рп. Турки</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Аркадакский районный суд Саратовской области в составе</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Киреевой В.В.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Новичковой Т.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием представителя истца - помощника прокурора Турковского района Аншаковой Е.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Турковского района в интересах <span class="FIO2">Романова М.В.</span> к Кооперативу крестьянских хозяйств «Волжанка» Турковского района Саратовской области о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствии с законом и взыскании компенсационных выплат,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прокурор Турковского района Саратовской области в интересах Романова М.В. обратился в Аркадакский районный суд с иском к ККХ «Волжанка» о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствии с законом и взыскании компенсационных выплат за вредные условия труда. В обоснование требований прокурор указал, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства об оплате труда в деятельности ККХ «Волжанка» По результатам проведенной в деятельности ККХ «Волжанка» специальной оценки условий труда, рабочее место рабочего относится к 3.1 классу (подклассу) условий труда (вредные условия труда).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между ККХ «Волжанка» и Романовым М.В. заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность механизатора, за добросовестное исполнение обязанностей работнику за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> выплачено <span class="others1"><данные изъяты></span>. Компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда трудовым договором в нарушение требований законодательства не установлены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из представленного председателем ККХ «Волжанка» расчёта следует, что работнику Романову М.В. за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> выплачено <span class="others2"><данные изъяты></span>. Из объяснений председателя ККХ «Волжанка» следует, что в данную сумму включён лишь оклад, дополнительно к окладу компенсация за работу во вредных условиях труда не выплачивалась. Таким образом, размер невыплаченной компенсации за работу во вредных условиях труда составляет <span class="others3"><данные изъяты></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с выявленными нарушениями законодательства прокуратурой района председателю ККХ «Волжанка» Иванушкину В.А. внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, однако, выявленные нарушения до настоящего времени не устранены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании помощник прокурора заявленные требования поддержала в полном объеме, приведя в обоснование заявленных требований доводы, изложенные в иске.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Романов М.В. и ответчик – представитель ККХ «Волжанка» в судебном заседании не присутствовали, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Ответчик требования прокурора Турковского района признал в полном объеме. Последствия признания иска, предусмотренные статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ, ему разъяснены и понятны.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как закреплено в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из положений статьи 216 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из указанных положений законодательства следует, что заработная плата работников состоит из трёх частей: - непосредственно вознаграждения за труд; - выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выплаты компенсационного характера должны быть закреплены в трудовом договоре с работником и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.</p> <p class="MsoClass11" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В нарушение указанных требований законодательства руководством ККХ «Волжанка» в трудовой договор условия о дополнительной компенсации за работу во вредных условиях труда не внесены, и денежные средства работнику не выплачивалась.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признание иска представителем ответчика не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц и принимается судом. В связи с изложенным, исковые требования прокурора Турковского района Саратовской области подлежат удовлетворению в полном объеме.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь пунктом 4.1 статьи 198, статьей 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> обязать Кооператив крестьянских хозяйств «Волжанка» Турковского района Саратовской области внести в трудовой договор, заключенный с <span class="FIO2">Романовым М.В.</span> изменения, включив компенсации за работу с вредными условиями труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать с Кооператива крестьянских хозяйств «Волжанка» Турковского района Саратовской области ИНН <span class="others4"><данные изъяты></span> в пользу <span class="FIO2">Романова М.В.</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения, ИНН <span class="others5"><данные изъяты></span> денежную компенсацию за вредные условия труда за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 13292 рублей 00 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать с Кооператива крестьянских хозяйств «Волжанка» Турковского района Саратовской области ИНН <span class="others6"><данные изъяты></span> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Аркадакский районный суд Саратовской области в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение составлено 27 июня 2025 года.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий В.В. Киреева</p></span>